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1、怀才不遇的文章某个自认有才华的年轻人，一直无法获得上司重用，因此心情沮 丧。他去请教牧师，为何上帝对他如此不公。牧师带他到户外散步， 经过一堆石头时，牧师随手捡起一块小石头，又扔了回去，问年轻人: 你能找到刚才扔出去的那块石子吗？不能！年轻人摇摇头。牧师取下手上的金戒指，扔到石堆中，又问：你能找到我的戒指 吗？能!年轻人一下子就找到了。年轻人低下头想了一下，兴奋地回答：我明白了！篇二：为什么我总是怀才不遇人在职场，因为各种原因，许多人天天沉浸在郁闷中，也都希望 走出郁闷，希望能够得到展示自己才华的平台，至少，大部分人都有 一种职场顺利春风得意的愿望，但常常事与愿违，希望在身边却总是 发现不了希
2、望。你为什么要郁闷？你为什么要怀才不遇？总结起来，有以下几点:八、第一：不具备基本的才：不要以为你郁闷就是常理，也不要以为 怀才不遇是随便说说很简单的事情， 首先要你有才，你才谈的上怀才 不遇。我们应该常常扪心自问：我有什么才？这是非常重要的事。什 么叫有才？在大学里多读了几本书？经过什么大师的几天培训？都 不是，大学毕业只不过证明你读过那几本书， 况且那几本书很多都是 死去的人写的，那些前辈所写的理论是为了引导我们少走弯路， 甚至 那些理论也未必正确。真正的人生之路还需要我们自己去实践。 只有 实践出真知。也只有实践可以验证我们是否有才。真正的才体现在你 的知识结构上，知识结构越全面，越适用
3、，越具有竞争力，你的才能 就越能体现出社会价值。知识结构单一的才不算才。如你是英语专业 毕业的。你读了几本英语书，能听懂一些日常用语，你还不能算有才。 你必须结合工作需要掌握你的工作岗位所需要的专业英语术语并能 灵活运用。如你从事外贸工作，你不精通外贸英语，你就不行。现在 我们同学当中就有很多人误以为企业不重用自己的原因在于没有看 到自己是什么大学毕业的。这是错误的观念，不管你是什么专业或什 么大学毕业的。只要你的知识结构适用并且具有竞争力，你的才能就 会很容易得到社会与组织的肯定性使用。 在这方面，许多刚刚参加工 作的同学，正因为知识结构不全面而没有得到组织的肯定性使用而常 常郁闷。第二：才
4、不符合时代需求，得不到社会的价值认同：人们常说：生不逢时，说的就是你的才和当前时代和社会价值观不相容。时代对知识的需要与市场对商品的需求一样，各有各个时代的需求紧急度与 适求度。需求紧急度高的才就显得重要，需求紧急度低的才就显得不 重要。改革开放初期，外贸英语专业的人才非常吃香，可是现在太多 了，就不吃香了。才还具有社会价值观确认性。不同的时代价值观也 是不同的。以前教书的人是臭老九，可是现在就是教育工作者。这样 不同的社会价值观就给予这些人才者们的社会待遇就不一样了。生不逢时与适逢其时的差别就在这里。第三，才在组织中的地位低：若在一个组织中，你的才能是稀缺 的，非用你不可的遇就来临了。若你只
5、是侯补队员，那你就要看主力 队员的力够不够了，若他们够，你也只好坐冷板凳。这时你遇到了冷 了。有的同学喜欢到大公司去，以为那里条件好待遇高。有的同学却 认为应该到可以发挥自我的公司去。实际上，若你想让自我的才遇， 你应该到稀缺性的公司里去。当然这要看你的勇气与独立工作的能 力，若你没有这方面的能力，你只能从替补队员位置开始。在这个时 候，你不必怀才不遇。你应该先当好学生，将冷板凳当作热板凳来坐， 时间久了，你也许可以当上主力队员。第四，才的环境适应性不足，你的价值观与企业价值观不相容， 环境不适合你的成长：企业的价值观和组织所能提供的硬件软件以及 上司的品格能力都是你的才的环境。沙漠里的作物与热带雨林中的植 物是不一样的。你是什么样的才你必须清楚要选择什么样的适应环 境。你的价值观的作用表现在两个方面， 一是价值观决定了你的知识 结构与社会竞争力，为了自己的成功是你的价值观，为了某个行业的成功也是你的价值观，为了引导4