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1、人事工具第5期生产部经理KPI考核实例、生产部经理 KPI组成表说明：计算方式中 A表示实际完成数， W表示差错次数KPI考核 周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率半年95%见KPI说明表40%100A>=95%9090%<=A <95%7085%<=A <90%0A <85%采购发票查询报 表；成品采购收货 报表（或贵公司其 他可证明完成率 的凭证）保证交货期质量目标达标情况半年100分指的是质量目标 达标的情况记 录，此处用返工 率来表示达标率30%100A<=3%803%<A<=4%504%<A&
2、lt;=5%0A>5%质检部月报表；总 经理或生产/技术 副总记录保证质量成本核算 准确率半年100%差错次数为W20%100W=090W=170W=20W>=3财务部成本会计； 总经理或生产/技 术副总抽检记录有效控制生产成本工厂管理指标年度100分见KPI说明表10%见软指标评分表总经理或生产/技 术副总记录；订单 计划适应公司未来 的发展，提高 监管力度、生产部经理 KPI说明表考核指标具体内容生产进度计划完成率交货期按时完成计划的比率， 因物流、材料 供应、质检等原因导致的延误超过 2天而引 起的未按时交货需由总经理或生产 /技术副 总作例外处理。人事工具光盘-绩效考核輕生
3、的幣理秋ft-人事工具第5期质量目标达标情况质量目标达标情况用返工率来表示，返工率低于规定标准视为达标。成本核算准确率通过差错次数来计算成本核算准确率。差错主要指由于核错材料价格或错估材料耗率 等原因引起的成本核算错误。赞助单的5次差错相当于大货单的 1次差错。工厂管理指标工厂管理指标指的是对工厂的选择、评估、 指导，通过更新率与评估报告来衡量。三、生产部经理软指标评分表表一：工厂管理指标评分表（总经理或生产/技术副总填写）请针对生产部经理的工厂管理状况综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分工厂的更新率30%工厂评估报告质量上交及时性20%70%报告内容完整性40%报告的指导意义40%总计100%人事工具光盘-绩效考核