《护士长绩效考核评分表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士长绩效考核评分表.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、江阴市第四人民医院护士长绩效考核月评分表姓名得分管理项目与目标评分方法得分备注1、科室有质量安全服务管理组织，建立质量安全服 务标准，有定期考核，并能反馈落实，台帐记录及时。 科至工作月有计划、 周有重点、母天有安排，质控有 重点。一项不符扣5-10分2、科室合理使用人力资源，有动态调配方案，弹性 排班。病区开展优质护理服务，全面落实责任制整体 护理。未取得护士执业证书的护士不得单独值班。一项不符扣5-10分3、科室严格执行三查七对及交接班制度，要求护士 进行床边交接班。护士长参与晨晚间护理及时了解新 病人及危重病人的病情。一项不符扣5-10分4、科室护理人员仪表端庄、衣帽整洁、佩戴工号、 不
2、戴首饰、发不过肩、不留长指甲。礼貌服务，不与 患者及家属无故争吵。坚守岗位，不无故串岗闲聊。一项不符扣5-10分5、病区基础护理、整体护理、特一级护理、护理文 件书写、急救药品器械管理、消毒隔离、病区管理、 护理技术操作质控，规氾达标。一项不符扣5-10分6、科室有质控计划及记录，每月召开质控护理缺陷 分析会，及时上报科室护理不良事件。对质控中存在问题及时反馈、整改与落实。一项不符扣5-10分7、积极参加护士长例会及院周会，及时下达会议精 神。结合科室布置工作要点，及时贯彻落实。重要事 件和医院方向保扌寸致。一项不符扣5-10分8、按要求组织科内业务学习、护理查房、护士例会 等，做好护理人员的分层次培训与考核。督促科内人员积极参加全院业务学习与培训以及院部、护理部组织的各项活动。一项不符扣5-10分9、按规定组织专科理论及专科操作培训，定期组织 科内三基理论及操作考试，三基合格率100%规范化培训人人达标。积极配合护理部、医务部开展新技 术新项目。一项不符扣5-10分10、库房物品整齐，定期清点，并有账物相符的记录。 督促检查并及时反馈护工、清洁工的工作情况。 住院病人满意度测评90%一项不符扣5-10分责任人签名:考核人签名:考核日期: