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1、编号：人才租赁协议书甲方：乙方：签订日期：年月日第1页共4页甲方： 乙方： 为实现人事管理的规范化、 合理化， 建立人事管理与人员使用分离的用人机制， 使人事 工作更好地为用人单位服务， 甲乙双方根据有关规定， 经友好平等协商， 就乙方向甲方租赁 人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求， 乙方向甲方租赁 等名人才 （具体名单见附表 租赁人才名单），租赁期从 年 月日起至 年 月日止，其中试用期从 年 月日起至 月 日止；一、甲方责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：1毕业生接收工作（不符合 市有关毕业生接收条件者除外） ：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁
2、员工本人承担，费用标准按 市人才交流服务中心接收毕业生收费标准） 、报到、落户手续。2为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组 织关系。3员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工 资、奖金发放等工作。4代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。 5工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而 发生伤亡事故， 由甲方负责申报并办理相关理赔工作， 超出保险理赔以外的费用由乙方承担。6提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨 询服务。7敦促乙方租赁人才在乙方
3、工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守 安全操作规程， 保证安全生产， 按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产， 保守乙方 的商业秘密。8在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方 负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。二、乙方责任1乙方不能单方面提前解除此协议 （租赁人才在试用期内的除外） 。若乙方单方面提前 解除此协议， 由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除， 根据劳动法规定的必须给 劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；2乙方在使用向甲方租赁的人才过程中
4、，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、 政策； 若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、 用工法规和政策等原因造成甲方与租 赁人才之间的劳动合同解除， 根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的， 乙方必须向甲 方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规定确定；3租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤， 在规定的医疗期内的； 租赁人才是女性 且在孕期、产期、哺乳期内的；4本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；5乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计
5、算方法为： 人才租赁费 =租赁人才月工资（ 元）养老保险费（ 元）医疗保险费（ 元）工伤保险费 元）失业保险费 （ 元）管理费 元），共计 元每月，社会保险费用根据 市社会保险局规定调整；乙方应在每月 日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上， 若乙方不能按时履行该款规定之义务， 甲方有权解 除本协议， 由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除， 根据劳动法规定的必须给劳 动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；6乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按 工伤保险条例及有关规定承担相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按 企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的， 乙方按 劳动法 第四十四条规定直接支付加班加点的工资报酬 给租赁人才；7督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方（盖章） ： 乙方（盖章） ：法定代表人（签字） ： 法定代表人（签字） ：年月日 年 月日 签订地点： 签订地点： 第 5页 共 4页