《技术培训合同协议书范本全面版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术培训合同协议书范本全面版.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、技术培训协议甲方：乙方：签订日期：年月日甲方： 乙方：注意慎重选择培训对象， 不对试用期内的员工进行委外出资培训， 因为，按法律规定， 即使 与其签订了服务期协议， 试用期员工一旦辞职， 企业是不能追究其赔偿违约金的。 若该新员 工表现优秀， 确实要出资对其进行委外培训的， 建议先给予办理提前转正， 将其转为正式员 工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大发展， 为了不断提高乙方的技术素质， 为了明确甲方出资为乙方进行专项 技术培训。 乙方为甲方服务， 为了保证甲方培养的技术人员不致流失， 经甲乙双方协商达成 如下协议，以资双方共守：一、培训服务事项甲方根据企业发
2、展的需要， 为员工自身发展， 并进一步加强技术素质的提高， 安排乙方参加 技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、 培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。二、培训内容1、培训性质为专业技术培训，内容为：2、培训期限：预计年月 日起至 年月日止。以实际培训时间为准。三、培训费用培训费用 元，由公司承担。四、培训期间的工资待遇 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培 训协议中写明培训费包括什么费用， 不包括什么费用， 以防在员工违约时不致引起争议。 要 明确在培训期间的住宿标准、 交通费等。 要
3、注意较长时间的培训是否有探亲假， 如有规定要 写明。受训期间的工资视情况按原工资的 %支付； 奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工资办法修订时， 受训员工作为在册人员处理。 社会保险、 劳动保险，原则上按有关规定作为 在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、服务期服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推。另外，还需在此条 款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突， 劳动合同期限延续至培训服 务期协议约定的服务期终止等字样内容， 以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问 题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第 _ 种：（1）至 年月日止；（2）至劳动合同期满时止。六、违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的。七、其他 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章） 法定代表人：年 月日乙方（签字） ：年 月日第 4页 共 4页