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1、现行事业单位工资标准表一览/2014/0821/20140821023820792.jpg" alt二""/>说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39级， 二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十 一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。你是否经常忘记带身份证？现在电子身份证来了，你再也不会 有急需身份证却忘记带的尴尬了。你是否经常忘记带身份证？现在电子身份证来了，你再也不会 有急需身份证却忘记带的尴尬了。相关阅读：事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科 学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事
2、 业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不 表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员 工作的单位，是国家机构的分支。事业单位与企业区别：i和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公 共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经 费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况， 根据企业的薪 酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据 单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同， 义务教育中 小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财
3、力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别 由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要 解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服 务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质， 这些需要通过制 度进行规范和安排。与行政单位的区别(1) 内涵不同 行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。(2) 担负的职责不同一一行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。(3) 编制和工资待遇的来源不同行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业
4、编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。 行政单位人员的工资按公务员法由国家负担，而事业单位则根据 不同的管理模式实行不同的待遇。与公务员的区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工 作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照国家公务员管 理条例的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员 的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。- 般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照国家公务 员管理条例的规
5、定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家 有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务 员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是 按照国家公务员管理条例的规定执行 ；而事业单位人员的录用、 提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位 对人员的管理权限要大一些。以下标准进行:一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工 资制度应主要考虑：1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工 资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展
6、。2、对具有部分自我发展能力的事业单位， 采取工资基金由国家 部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时， 给单位一定的自 主权。3、 对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来， 实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成 5种类型： 教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集 中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技 术职务等级工资制。 地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外 或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实 行专业技术职务岗位工资制。 文化艺术表演团体
7、， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期 短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。 体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。 金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控 国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激 励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所 占比例也不同。 全额拨款单位固定无灵活部分 差额拨款单位的比例为6:4， 自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大 一些，国家不作统一规定。你是否经常忘记带身份证？现在电子身份证来了，你再也不会有急需身份证却忘记带的尴尬了6