《sc2010四型人格心理性格测试.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《sc2010四型人格心理性格测试.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、填写说明：在以下各行词语中，请从A/B/C/D四个选择中用 賞做记号选出最适合或最接近您特点的一项（不可多选）。请做完四十道题，不要漏掉任何一题。完成之后，请点算A/B/C/D各项的选择数量。1A生动B富于冒险C善于分析D适应力强2A喜好娱乐B善于说服C坚持不懈D和平3A善于社交B意志坚疋C自我牺牲D顺服4A令人信服B竞争性C体贴D自控性5A使人振作B反映敏捷C受尊重D含蓄：6A生机勃勃B自立C敏感D满足7A推动者B积极C计划者D耐性8A无拘无束B冃疋C按部就班D羞涩9A乐观"B坦率C井井有条D迁就10A有趣B强迫性C忠诚D友善11A可爱B勇敢C细节D外交手腕12A令人高兴B自信C文
2、化修养D贯彻始终13A激励性B独立C理想主义D无攻击性14A感情外露B果断C深沉D尖刻幽默15A喜交朋友B发起者C音乐性D调节者16A多言B执着C考虑周到D容忍17A活力充沛B领导者C忠心D聆听者18A惹人喜爱B首领C制图者D知足19A受欢迎B勤劳C完美主义者D和气20A跳跃B无畏C规范性D平衡21A露骨B专横C忸怩D乏味22A散漫B无同情心C不宽恕D缺乏热情23A唠叨B逆反C怨恨D保留24A健忘B率直C挑剔D胆小25A好插嘴B急躁C无安全感D优柔寡断26A难预测B不善表达C不受欢迎D不合群27A即兴B固执C难以取悦D犹豫不决28A放任B自负C悲观D平乏29A易怒B好争吵C不合群D无目标30A
3、幼稚B鲁莽C消极D冷漠31A虚荣心B工作狂C不善交际D担忧32A喋喋不休B不圆滑老练C过分敏感D胆怯33A生活紊乱B跋扈C抑郁D多疑34A反复B排斥异己C内向D异议35A杂乱无早B喜操纵C情绪化D言语不清36A好表现B顽固C怀疑D缓慢37A大嗓门B统治欲C孤僻D懒惰38A不专注B易怒C多疑D拖延39A报复型B烦躁C勉强D轻率40A善辩VB狡猾C好批评D妥协计数 A 个B 个C 个 D 个A :活跃型 B :能力型C :完美型D :和平型活跃型：对自己无所谓，对他人也无所谓主要特征快乐、引人注意、人情味，跳跃性，大声、表面、马虎、无条理、好动、迟到、数字不敏感、多朋友、健忘、需要认同、先张嘴后思
4、考、喜道歉、热情、插嘴、好赞美、夸张、新鲜感、故事大王、舞台高手，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱 娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入 经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。情感与身心生活在今天、心宽体胖、天真、沾火就着、赤子之心，不生气、不记愁、积极、感染力、活力、感性、艺术爱好者、外向情感、享乐型沟通特点：求同存异，先认可后交流，与他们先交朋友【11以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。【21善于倾听与分享他们伟大的梦想和计划，不要轻易
5、打击他们的想法。【31先求同存异，让他们参与讨论观点、思想和创造性观点，认可他们 的努力与积极的态度。指出他们的问题时尽量不用高压姿态，而改用一种 建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。【 4】 当你提出不同的见解、方案时，最好让他们先认可你的人。他们往 往考虑问题会有对人不对事的倾向。他们当下可能会有点反弹，但记住， 他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你 的想法，或是找时间跟你进一步讨论。能力型 : 对别人要求严格，对自己无所谓v 表象与社交自信、坚定、权威、雄辩、快捷、天生领导、忽视人际、与工作无 关的社交是浪费时间、实际、控制、直率、好争论、坚持己见、不道
6、歉、 好斗、义气，自负，好支配，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力v 情感与身心工作型、生活在目标中、难放松、一病便是大病、注重方向、烦躁、 性急、强调价值观、轻细节、有主见、行动力强、主动创造、执着、愈挫 愈勇、艺术性差、情感弱沟通特点：直接，简洁，对事不对人，公事公办【 1】 说话尽量说重点，谈论事情的结果，不要纠缠过程中的细节，否则 他们会不耐烦。【 2 】 争论时对事不对人，有时合理适度的争论是很有效的沟通模式。【 3】 可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌 意，做出攻击的行为。【 4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟 通的最好方式是
7、：直接、说重点。【 5】在工作时，尽量给他们明确的支持，用公事公办的形式与他们进行交流，公私分明是他们比较喜欢的方式，完善型 : 对自己要求严格，对他人也要求严格表象与社交严肃、得体、礼貌、矛盾、紧张、怕别人不在意，又怕别人太在意、 怀疑、敏感、交友慎重、忠诚、先思考后发言、分析、深刻、难赞美、有 条理、整洁、节省、规律，情感与身心 分析型、生活在自己的内心感受里、消极、忧虑、消瘦、习惯计划、 难以行动、高标准、认真、杰出的专业人士、理性沟通特点： 理性、逻辑、重细节、重数据是最佳的沟通方式【 1 】了解他们条理性、思想性、重理性轻感性的沟通风格，注重行动和 行事方法， 以理性、 合乎逻辑，
8、注重细节的方式与他们沟通， 以获得认同 【 2】 有必要适当加入幽默感，缓和他们过于严肃的神经，也让比较悲观 的完善者能多往积极、正面的方向思维。【 3】 因为追求完美，所以他们会比较容易自责与不满，所以当有错误发 生时，你的宽慰比责备更容易打动他们！【 4】 尽量不玩伎俩，不玩手段。态度真诚、直截了当，因为他们十分敏 感，判断力很佳，往往能穿你的小心思。【 5】不要急于让他们作出决定，给他们时间进行思考和分析来证明你说 的话，因为他们是理性的分析者，只有事实才能真正说服他们。【 6】虽然他们不喜欢赞美他人，但很在意你对他们的评价，所以想成为 他们的朋友，就多赞美他们有效率，理性，务实，完善。
9、和平型 : 对别人不要求，对自己不苛求v 表象与社交和平、休闲、缓慢、不愿引人注意、安静、稳定、耐心、温和、谦卑、 善良、无侵害、朋友多、聆听者、能不开口尽量不开口、旁观、 调节矛盾、 避免冲突、刻意和谐、难以决定、面面俱到、和事佬、好领导，善于接纳 的、心胸开放、情感稳定、并且心平气和。情感与身心：他们接纳并相信自己和他人，态度轻松、从容的面对自己和生活。他 们让人感到非常舒服，似乎有种稳定或治疗的力量。他们让团体和谐，使 人群合聚。他们是很好的调停者、安慰者、以及支持者。他们安详、宁静， 这来自于他们对自己的状况的接纳。最佳状况：冷静沉着，内心有极大的 平静与满足。感觉自主而充实，既自在又与别人形成深厚的关系，因为他 们已与自己融合在一起。这时候他们会更活泼、清醒，留心自己也留心别 人沟通特点：赞美、鼓励是打开他们心灵最有效的方式【 1】尽量耐心地聆听，温和的提问，对他们的看法表示赞同，并鼓励他 们说出自己的想法。【 2】 要多赞美他们、 认同他们， 特别是赞扬他们的团队精神， 以及 “能 够与他人很好相处”的能力。因为他们的自信力不够。【3】 当他们赞成、 或是执行某件事时， 事实上有可能只是为了迎合别人， 所以善于提问他们，耐心听取他们的心声，以了解他们真实的想法。【 4】 他们是和平爱好者， 是消极的满足者， 所以要经常多用积极的态度， 乐观的观念去感染他们。