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1、20XX年 11 月助理人力资源管理师（三级）考试试卷 - 技能答案二、计算题（本题 1题，共20分。先根据题意进行计算， 然后进行必要分析， 只有计算结果没有计算过程不得分 ）评分标准：（1）如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为： 9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7 ×0.7+3×0.6=35.2 （2 分）乙综合得分为： 7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11 ×0.7+7×0.6=43.2 （2
2、 分）丙综合得分为： 5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9 ×0.7+11×0.6=35.6 （2 分）丁综合得分为： 3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7 ×0.7+9×0.6=41.2 （2 分）按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。（1 分）（2）如果突出事业心和解决问题能力，则：甲综合得分为： 9×0.5+5 ×0.5+1×0.8+11×1+9×
3、0.8+7×1+3×0.6=34.8 （2 分）乙综合得分为： 7×0.5+9 ×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4 （2 分）丙综合得分为： 5×0.5+7 × 0.5+3 × 0.8+9 ×1+5× 0.8+9 × 1+11× 0.6=37 （2 分）丁综合得分为： 3×0.5+9 ×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9&
4、#215;0.6=41.4 （2 分）按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。 （1 分）综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。 （2 分）07年 5月企业人力资源管理师三级真题标准答案与评分标准、计算题（本题 l 题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分 ）（1）建立矩阵（2）进行约减 （ 以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第 （3） 步以 后的答案相同，才能给分 ） （4 分）（3）画盖 O线（4）求最优解 根据求得结果找到表 1 中对应的数据，即得如下结果： 王成完成 c 任务：赵云完成 A任务；江平完成
5、B任务；李鹏完成 D任务。 （2 分） 完成任务的总时间 =2+5+6+9=22（小时） 。 （2 分）20XX年 11 月企业人力资源管理师三级标准答案及评分标准 二、计算题（本题 1 题，共 15 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析， 只有计算结果没有计算过程不得分） 评分标准：（ 15分） P29（1）时）20XX 年（ 2 ） 20XX 年 时）（ 3 ） 20XX 年时）A 产 品 生 产 任 务 总 量 100×30 3000 （ 小 （3 分）B 产 品 生 产 任 务 总 量 200× 50 10000 （ 小 （3 分）C 产 品 生 产 任 务 总
6、 量 300× 60 18000 （ 小3 分）（人）6 分）20XX年 5 月企业人力资源管理师三级答案二、计算题（本题 1 题，共 20 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析， 只有计算结果没有计算过程不得分）某公司上年度相关费用如表 1 所示。上一年度净产值为 9780万元，本年度确定 目标净产值为 12975 万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本 的增长率。表 1 某公司上年度相关费用表数额万元在岗员工工资总额2300不在岗员工工资总额81企业高管分红260社会保险费用678福利费用219教育经费44劳动保护
7、费用58住房费用127工会经费30招聘费用22解聘费用21评分标准： P253259（20 分）（1）由于：人工成本费用（总额）企业在岗人员工资总额不在岗员工工资 总额社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会 经费招聘费用解聘费用（ 3 分）（ 2）则上一年度人工成本费用总额 2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21 3580（3 分）（3）又因：劳动分配率人工费用总额 / 净产值， 则：上一年度劳动分配率 3580÷978036.61 （3 分）（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则： 本年度目标劳动分配率36.61 （ 3
8、分）（5）由于：目标劳动分配率目标人工成本费用 / 目标净产 值（2 分）即：36.61 目标人工费用 /12975则 ： 本 年 度 目 标 人 工 成 本 12975× 36.61 4749.54 （ 万 元）（3 分）（ 6 ） 本 年 度 目 标 人 工 成 本 增 长 率 4749.54 ÷3580 100 32.67 （3 分）20XX年 11 月三级人力资源管理师三级答案 二、计算题1、评分标准 p252（14 分） 表1序号工业企业人工成本构成（甲）金额（乙）列支科目 （ 丙）（1）产品生产人员工资、 奖金、津贴和补 贴520制造费用（ 1 分）（2）产品生
9、产工人员的员工福利费41.6制造费用（ 1 分）（3）生产单位管理人员工资24制造费用（ 1 分）（4）生产单位管理人员的员工福利费2制造费用（ 1 分）（5）劳动保护费18制造费用（ 1 分）（6）工厂管理人员工资120管理费用（ 1 分）（7）工厂管理人员的员工福利费10管理费用（ 1 分）（8）员工教育经费36管理费用（ 1 分）（9）养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188管理费用（ 1 分）（10）销售部门人员工资210销售费用（ 1 分）（11）销售部门人员的员工福利费16销售费用（ 1 分）（12）技工学校费360营业外支出（ 1 分）（13）工会 经费44管理费用（ 1 分）（
10、14）员工集体福利设施费36利润分配（公益金） （1 分）合计 1625.6 - （2）核算在三项费用中列支的人工成本额： 在制造费用中列支的人工成本为： 520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2 分） 在管理费用中列支的人工成本为： 120+10+36+188+44=398（万元）（2 分） 在公益金中列支的人工成本为： 36（万元）（2 分） 20XX年 5 月人力资源管理师三级考试真题参考答案 二、计算题（ 20 分） 某公司毛利金额为 5400 万元，公司中推销人员月工资 1860，一年发 13 个月工 资，公司为推销人员花费的总费用如表 1 所示员工工资总额社会保险费
11、用福利费用教育费住房费用招聘费用解聘费用532151591328107 推销员年度目标销售毛利是多少？（ 16 分） 解：推销人员人工费用总额 =员工工资总额 +社会保险费用 +福利费用 +教育 费+住房费用+招聘费用+解聘费用（ 3分）=532+151+59+13+28+10+7=800 （元） （ 3 分） 推销人员人工费用率 =推销人员人工费用总额÷毛利额（2 分）=800/5400 =14.81% （ 3 分） 该推销员年目标销售毛利 =某推销人员工资÷推销员人工费用率（ 2 分）=1860 ×13÷14.81% =163 268（元） （3 分
12、） 综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是 163 268 元。 该推销员月目标销售毛利是多少？（ 4 分） 解：该推销员月目标销售毛利 =该推销员年目标销售毛利÷ 12 （2 分）=163268 ÷12=1360（元）（2 分）综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是 1360 元。20XX年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题 -参考答案 二、计算题（本题 1题，共 18分。根据题意进行计算，然后进行必要分析，只 有计算结果没有计算过程不得分 ）（1） 计算单台设备定员人数，即看管定额。由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备
13、的看管定额的计算公式是：班定员人数 =共同操作各岗位生产工作时间总和÷ （工作班时间 - 个人需要与休息宽放 时间） （4 分）则该类设备的班定员人数 =（300+220+280）÷（480 - 60）=1.905 2（人/台） 即0.5（ 台/人） （4 分）（2） 计算 20XX年该类设备的定员人数核算该种设备定员总人数时，安设备定员的计算公式是：定员人数 =（ 需要开动设备台数×开动班次） （ 员工看管定额×出勤率 ）（5 分 ） 则 ： 该 种 印 制 设 备 的 定 员 人 数 =（25×2） （0.5 ×0.96） =50
14、/0.48=104.17 104（人） （5 分）20XX年月 2日企业人力资源管理师（三级）二、计算题（本题 1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只 有计算结果没有计算过程不得分 ） （P82）某公司拟招聘两名工作人员， 表 1 是人力资源部通过笔试进行初选之后， 对所挑 选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及 A和 B两位 岗位素质测评指标的权重 （w1） 。请根据表 l 的数据，分别为 A和B两位岗位各提出 1名最终候选人。 （20 分）表1项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力甲09051108091乙071050610809
15、丙0808070808108丁109109070709权：A岗位0809070810607重：B岗位09108090911解：甲的综合得分： 0.9+0.5+1+1+0.8+0.9+1=6.1乙的综合得分：0.7+1+0.5+0.6+1+0.8+0.9=5.5丙的综合得分：0.8+0.8+0.7+0.8+0.8+1+0.8=5.7丁的综合得分：1+0.9+1+0.9+0.7+0.7+0.9=6.1甲对 A 岗位：0.9 ×0.8+0.5 ×0.9+1 ×0.7+1 ×0.8+0.8 ×1+0.9×0.6+1×0.7=4.62
16、甲对 B 岗位： 0.9 ×0.9+0.5 ×1+1×0.8+1×0.9+0.8 ×0.9+0.9 ×1+1×1=5.53 乙对 A 岗位：0.7 ×0.8+1×0.9+0.5 ×0.7+0.6 ×0.8+1×1+0.8×0.6+0.9 ×0.7=4.76乙对 B 岗位： 0.7 ×0.9+1×1+0.5×0.8+0.6 ×0.9+1×0.9+0.8 ×1+0.9×1=5.17 丙对 A
17、 岗位：0.8 ×0.8+0.8 ×0.9+0.7 ×0.7+0.8 ×0.8+0.8 ×1+1×0.6+0.8 ×0.7=4.25丙对 B 岗位：0.8 ×0.9+0.8 ×1+0.7 ×0.8+0.8 ×0.9+1×1+0.8×1=4.60丁对 A 岗位：1×0.8+0.9 ×0.9+1 ×0.7+0.9 ×0.8+0.7 ×1+0.7 ×0.6+0.9 ×0.7=5.78丁对 B 岗位：1×0.9+0.9 ×1+1×0.8+0.9 ×0.9+0.7 ×0.9+0.7 ×1+0.9 ×1=5.64根据权重 W1计算结果乙和丁两名候选人，符合录用条件