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1、煤矿月度部门绩效工资考核细则考核项目考核标准考核评分办法基础分未完成 扣分扣分原因考核 得分考核人月度计划实 施及管理 （20 分）1、依据煤矿上月计划完成情况和本月 重点工作，编制本月矿建工程计划，于 每月27日报综合办公室。1、编制不具体、不及时扣1分。2、无计划不得分。102、依据煤矿月度工程计划，分解编制 本部门月度工作计划和周安排。1、编制不具体、不及时扣1分。2、无计划、无安排不得分，周安排每少一 次扣1分。10二绩效指标（50 分）1、安全生产、无轻伤以上人身事故、 无生产、工程、机电设备等各类事故。1、轻伤一人次扣5分、重伤一人次取消部 门当月绩效工资；死亡事故一票否决， 取消
2、部门3个月绩效工资。2、发生生产、工程、机电、设备事故二次 及以上，分管职能部门本项不得分。152、工程进度：矿建工程进度按煤矿本 月下达的月度工程考核，机电安装工程 按煤矿当月下达的月度工程进度计划 考核。1、没有按计划完成任务将对其职能部门扣 1-5 分；2、考核涉及分管职能部门，不涉及的部门 得标准分。153、工程质量:矿建工程合格率100%。1、一项达不到扣1分，本项分扣完为止：2、考核涉及分管职能部门，不涉及的部门 得标准分；154、安全隐想：依据各部门安全隐患整 改情况考核。1、不积极主动的整改扣1分；2、不整改不得分5准 标 核 考分 础 基未扣核分 考得人 核 考三建分20/(N2 达处 扣尔数-3 录”次1- 记112习扣 无爵学者 K-J nnn歹班脱、手 次上不视假项用頊邂 L似泌三nnn0 项上交 一为少nnn5n四n计 合001±