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1、人力资源合同范文汇编六篇人力资源合同范文汇编六篇 随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是整理的人力资源合同6篇，欢迎大家分享。 人力资源合同 篇1【摘要】：劳动合同法作为我国经济建设发展的过程中保护劳动者权益的重要法律，自从20xx年在旧有劳动法存在的基础上，开始修订、出台了新的劳动合同法，这一新执行的劳动合同法对于进一步强化保护我国劳动者的合法权益起着非常重要的作用。那么，基于市场经济发展中的主体企业人力资源管理中劳动力保护的方面来讲，对其管理发展受到劳动合同法的影响进行分析，发现问题、提出问题，健全管理，促进企业发展有着
2、非常必要的现实意义。【关键词】：劳动合同法；企业人力资源管理；影响分析一、劳动合同法对企业人力资源管理理念的影响分析劳动合同法颁布及执行的最为根本的目的则是能够缓和我国社会主义市场经济发展条件下日益紧张的劳资关系，以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20xx年修订颁布新的劳动合同法之后，其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的过程中，整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距，表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高，但是与企业经济发展有着密切关系的企业人力资源管理仍然停留在传统的管理层面上，而造成这一现象的很大的原因则是我国企业整体
3、管理创新未能够统一化的进行，导致对企业人力资源管理仍然秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用解雇和招聘等工作减少了一系列的人力成本的中间环节，以此可以帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的过程中出现了严重紧张的劳资关系，从而导致生产不能够顺利进行等一系列的问题。自从劳动合同法修订颁布之后，凭借劳动合同法中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定，对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着非常重要的作用。具体而言，劳动合同法对企业人力资源管理理念的重要影响表现在首先则是促进了人力资源管理理念
4、由传统的由“人力为重点”向着“以人为本”的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中需要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出，以此导致企业在投资发展过程中受到了很大的限制。但是，劳动合同法中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个非常现实的问题则是我国现今有着较为严重的“就业难”的问题，大量的人才进入市场，而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难，导致企业促进自身发展的过程中竭力的提升自己的人才竞争力。那么，为了能够在就业人才流动性较大的现实环境下，能够为企业的发展培养、保留真正的人才，这就需要企业人力资源管理部门能够依照劳动合同法不断改进自身
5、的人力资源管理模式、方法、程序等一系列的工作，以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系，为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。二、劳动合同法促进了企业人力资源管理中劳资关系的缓和对于企业人力资源管理来讲，能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么，基于这一方面而言，我国新兴颁布的劳动合同法对于劳动合同签订、劳动合同使用期限以及企业违反劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确和规定，有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。具体如下：或委托代理人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日人力资源合同 篇6甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；二、双方同意对原劳动合同作如下变更：123三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。四、其它：注：空白处如不填写请划去。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：