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1、考勤制度1. 病事假规定。（1）员工因病或非因公负伤需要请病假时，须持企业医疗室、指定医院诊断书或住院证明，经所在部门同意，人力资源部门审批， 方可休假。 因特殊情况出示急诊证明时， 必须与收费依据并存。 当月 假条不得超过两次。（2）员工因事请假，应事先办理请假手续。员工必须亲自办理请、 销假手续，不得使用电话请假或他人稍加的方式。请事假应在前一天向所在部门提出申请。 与有特殊情况不能前来办理手续的， 应事 先与所在部门取得联系， 经同意后方可准予补办手续。 事假期间工资 一律停发。（ 3）员工请假最长一次不得超过一个月，连续休假不得超过三个月。（4）请病、事假一周由所在部门审批。七天以上由
2、人力资源部门审批，全月以上，由企业主管领导审批。2. 工伤假规定（1）员工因工负伤应在二十四小时内，由部门告知人力资源部门，工伤经办人 24 小时之内电话申告， 3 日内到工商经办处填写 事 故申告单，30 日内进行工伤认定。随后由事故人按要求上报相关材 料，将事故经过、旁证材料、医院病历及诊断证明书、身份证复印件 等材料备齐，由人力资源部门上报市劳动和社会保障局审批。（2）员工因工负伤，必须按照劳动部门有关规定进行治疗，按期做医疗鉴定终结， 若因个人原因未执行规定， 在超过规定的治疗期 后，按病假处理，后果由本人负责。3. 劳动纪律要求（1）员工必须按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退不满
3、十五分钟，按十五分钟考核。不满半小时，按半小时考核，超过半小 时按一小时考核，超过一小时按旷工处理。（2）员工请假未经批准离开工作岗位的，因工负伤工伤休假手续或医疗终结痊愈后仍未上班的， 假满未办手续的， 无故不上班的均 按旷工论处。（3）员工请假必须事先办理请假手续，无特殊情况，严禁打电话、捎话、捎假条请假。（4）员工连续旷工时间超过 15 天或一年内累计旷工时间超过30 天，企业按照企业职工奖惩条例（ 1982 年 4月 10 日国发 198259 号）予以除名处理。（5）员工不服从企业工作安排或无正当理由连续两个月未完成生产任务，按照企业有关规定处理。员工教育培训1. 上岗培训（ 1）上
4、岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。（ 2）上岗培训内容主要包括：a. 部门职能与工作目标；b. 部门岗位结构和岗位职责；c. 岗位应知应会；d. 操作技能和工作程序；e. 本企业和相关部门规章制度。（3）上岗培训由职能部门组织实施。（4）2. 在岗培训上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。（1）在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。（2）在岗培训由各部门组织实施，人力资源部门配合。必要时可委托有关单位来企业培训或组织有关员工参加企业外培训（3）在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种形式。（4）3. 待岗、转岗培训培训考核的资料应归档保存，作为晋升和
5、奖惩的依据。（1）待岗培训是指员工离开原岗位，被列入编制外，由人力资源部门协同有关部门进行培训（2）员工有下列行为之一，经所在部门教育无效，提交相关部门转入待岗培训：a. 多次违反员工手册及企业和部门的规章制度，尚不足以辞退的；b. 员工不能胜任本岗位工作，部门认为应待岗培训的；c. 员工连续三个月完不成生产任务的；（3）待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等4) 待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。5) 员工待岗培训按下列程序办理：a. 所在部门负责办理呈批手续；b. 由所在部门和人力资源部门集体讨论决定。6) 员工待岗培训期间待遇如下：a. 待岗期内，按最低工资标准计发。对延长待岗期三个月的，从延长 期的当月起其最低工资逐月递减 20%，但最低额不低于地方政府规 定的最低生活费标准。b. 待岗培训员工不享受当年年休假。