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1、DDI®Better Leaders Better Future.潜?E (Potential Plus 是一种针对中基层领导者及其后备人才的领导潜能在线测评工具。适用于企业内部高潜人才选拔、晋升与任用管理、组织人才盘点、领导力诊断与发展，以及招聘等，能同时测潜力和能力。潜?£ 在+ 线测评可以在最短时间内评估受评者在领导倾向、业务驱动和成长性方面的潜力，以及从一线员工升级为基层管 理者，或者从基层到中层管理者转型的能力水平，从而预测受评者的岗位胜任程度与能力差距。为客户带来的效益全方位的评估 有助于快速识别高潜人才短平快的工具 有助于高效执行大规模盘点客观的标准有助于形成
2、科学的人才管理体系兼顾胜任度与成长性 有助于制定因人而异的发展计划可选点解决方案点赋能>? 主中要适用其对象高潜人才业务骨干个人一对一反馈团体反馈及反馈中基层领高潜发展相关培训课程产品明细潜？能 以+DDI近 50年对领导力的测注维究包基影，领导力发展速度最关键的潜力因子，以及决定领导者转型成败的关键能力哪些因子影响着领导力发展的速度哪些领导力对转型成败至关重要业务驱动因子领导意愿lrlll结果导向成就他人全局思维平衡人际与任务适应力成长性因子接纳反馈学习敏锐度影JT响 力中层经理.| -管 工 主 员 层 线 基 一管理人际关系-辅导授权委责可计划与组织2题型包括倾向性选择题（测潜力）
3、和情境判断题（测能力），分潜力、潜3个人报告包含各项潜力和能力的分数,代表在测评数据常模中所力 +基层能力、+中层能力均在版本，45分钟内可完成。处的位置，附带定制的个人发展策略。倾向性选择题示例1在全身心投入某件事情之前, A.完全不符合2我常希望掌控整个项目。A.完全不符合我要了解做此事的根本缘由。B. D.比较符较不符合B. D.比较符较不符合E.E.4如同时购买人才盘点方案，产出将包含一站式动态九宫格，可根据情况调整领导倾向因子C.难以确全符合的权重。如同时购买团体反馈方案，产出将包含团体报告、趋势分C.析和发展建情境判断题示例你所在的部门最近调整了架构，为了带领团队达成目标，你必须要和一些 并不向你汇报的新工作伙伴建立良好关系。以下是你与这些新伙伴建立策略性的工作关系所采取的行动，请对它们的质量进行评价。1辨别出你应该最先碰头的新伙伴。A.极差B.很差C.差D.一般E. 好F. 很好. 极好2对照旧的组织架构，找出每位新伙伴曾在哪个业务单元工作。A.极差B很差C.差D.一般E.好F.很好.极好3告知每位合作伙伴你在新部门的角色分工。A.极差B很差C.差D.一般E.好F.很好.极好J 林 XX王 XX关 XX能力DDI剧Fl-4 :亠 &41* r r ii-rri