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1、,职业化启蒙,第一章 什么是职业化,即标准化、规范化、制度化，包含在在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。通俗讲，就是合适的时间，合适的地点，合适的方式，说合适的话，做合适的事。,员工守则就是契约，每项工作就是一项契约，完成工作要有合同感。,与股东-履行职责,与客户结果交换,与团队价值交换,少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是,职业化,职业化的三个死敌：江湖文化：爱恨情仇、哥们义气、义气第一小家文化：狭隘的小家氛围导致公司不分权谋文化：“公司政治”是破话公司制度化的病毒,职业化的三个层次：,敬业-热爱本职工作,商业-价值交换,专业-专业水平,人生价值指数=职业价值企业价
2、值职业价值=个人职业化程度企业价值,第二章 职业化精神,第一层：自我修炼自律持续学习行动派,第二层：自我提升自愈：越有能力，机会越多，犯错可能性越多，受挫也越多，越强大则越挫越勇。自燃：气场磁场决定了个人的高度。自省：敢于自嘲道歉，不断提升优化自己。,第三章 生活角色与职场角色对比,角色转换“九九归一”职业思维训练法,一、别人和自己是两回事二、功劳和苦劳是两回事:苦劳值得同情,功劳才值得赞美;苦劳值得同情，同情可以让我们释放压力,但是不能够给我们自信，能够让我们自信的只有业绩。三、批评和表扬是两回事：接受表扬，不等于不能接受批评.四、过去和现在是两回事:过去不能够代表现在,现在也不一定预示着你的未来.,角色转换“九九归一”职业思维训练法,五、 感情和原则是两回事：感情归感情，原则归原则，绝不拿原则换感情六、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私不分是江湖恩怨的祸根七、领导和朋友是两回事:“哥们”是“哥们”,领导是领导,职场上要严肃一些八、亲属和同事是两回事：企业里边没有“家里人”，都是职业者。九、 商业和友谊是两回事：生意是生意，朋友是朋友，亲兄弟明算账,谢谢,