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1、劳动纪律管理考核办法1. 总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作 环境。根据劳动法的有关规定，结合选矿厂实际状况，特制定本 规定。2. 细则第一条?全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值 班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 第二条?准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的, 给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。第三条?旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5 天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。第四条?车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责 汇总审核。第五条?员工
2、因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条?员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或 者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞 退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加公司各种培训和学习工作；（3）参加公司临时安排的其他工作。第七条?员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准；（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。第八条?员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否
3、则即视为旷 工。第九条?员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要 求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资 标准扣除。第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责, 服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚 款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理.第十一条?员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。（1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；（2）上班期间看朵志、电子小说的；（3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的；（4）干其他与工作无关之事的。第十二条?严禁酒后上岗，否则罚
4、款100元，因酗酒影响生产的，罚 款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担 任何责任。第十三条?严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的 行为，视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微伤害的；（2）无故谩骂他人使其精神损伤的；（3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关 处理。第十四条?严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的 员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。第十五条?凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。第十六条?严禁上岗期间睡岗，每发现一次罚款5
5、0元，月累计睡岗在 3次以上的，上交公司处理。第十七条?各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：（1）违章、违规操作不加改正的；（2）若因违章操作而造成的萤石粉流失的；（3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；（4）违规操作造成设备事故的。第十八条开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。岗位人员必须 按车间工艺要求，认真操作，指标不合格的扣除当班产量。第十九条?磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度, 若因跑粗 元罚款。50造成品位不合格，扣罚当班球磨工.第二十条?严禁跑冒滴漏，杜绝萤石粉流失，若因人为因素而造成跑 冒滴漏的，视情节每
6、次罚款20至100元。第二十一条尾矿工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，确保尾矿 库安全、保证水泵及砂泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以 50至100元罚款。（1）不按时给设备加注润滑油造成设备损坏的；（2）电流不正常不及时上报而致使设备损坏的；（3）违章、违规操作的；（4）不按设备管理要求来进行日常维护的。第二十二条?车间员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品，否则造成人身安全事故责任自负。第二十三条?各种设备操作人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设 备带病作业，否则视情节轻重给子处理。第二十四条?全体员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业， 团结互助，树立企业良好形象。第二十五条?各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则 每查出一次处罚50元。第二十六条?车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油 脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除 罚款外按视情节追究其他责任。第二十七条?主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温 度，保证设备安全运行。第二十八条?本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。木制度自公布之日起实施。？第二十九条.