《网络部部门构建规划及岗位职责.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络部部门构建规划及岗位职责.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、网络部部门规划一人事架构部门职责1、负责公司信息化建设的总体规划及网络体系结构设计并逐步推进工作2、负责公司网络平台搭建，设备的安装、调试、维护、使用权分配3、负责公司及各店计算机网络与电话系统相关软硬件的维护、升级和日常工作4、负责公司网站的建设、更新、维护，发挥网站在公司经营中的作用5、负责组织公司信息部和制度的制定、补充、修改、检查并组织考核，IT 信息系统的建设及相应规定建立6、负责公司 oa 系统等信息平台的建设7、负责公司网络信息安全的管理，软硬件资产管理、行为管理、网络访问管理、安全 漏洞管理、补丁管理、对各类违规行为的评审8、负责公司档案资料的信息数字化工作9、负责公司人员计算
2、机应用方面的培训， 提供公司计算机应用的整体水平和办公效率10、负责制定公司计算机及相关设备的年度购买量计划，并负责统一购买11、协助其他部门管理，实施所需的办公信息管理、设备管理、人事管理、客户管理三岗位职责A .部门经理负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部 门员工的工作指导、监督、管理、考核。岗位职责：1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门 绩效目标达成总负责；2、负责网站平台的策划指导和监督执行；3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和
3、监督管理；5、负责网站数据分析，运营提升；6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。B 部门主管配合部门经理完成部门的工作任务，负责网络工程师的日常工作指导、监督，并对工作 过程中暴露的问题及时做总结，研究，处理！岗位职责：1、负责公司网络日常维护2、负责各门店网络日常维护3、负责公司网站改版建设，后期维护4、负责进行有需求的网络知识培训。5、维护和保障网络与应用平台的正常运行6、处理各种网络和系统故障7、熟悉财务速达管理软件， 库房用友管理软件， 门店收银管理软件并对软件进行维护， 熟悉后台管理；能熟练使用 OA 办公软件，维护与搭建。8、负责网络管理制度的监管及电脑维
4、护维修、传真机、打印机的维护与维修。9、定期清理文件交换平台、检查网络、检查公司笔记本电脑、给机器查杀病毒，处理 机器及系统 的突发故障等。C.网络工程师负责各店日常的电话，网络维护，推广。岗位职责：1、配合装修部门建设新开门店的网络布局， 负责调试配备到各店的电脑调试以及软件 安装。2、负责各店收银软件，库存软件的维护，调试。3、负责各店日常的电脑维护维修，及时解决各店突发的网络故障。4、定期对各店进行巡察。5、配合网络主管做网络推广。D .网络编辑负责网站新闻的编写，图片处理。负责维护网站新闻更新，论坛回贴等工作。岗位职责：1、负责网站各栏目内容的采编策划和页面编辑；2、根据网站发展的总体
5、方向，策划、建设所负责的栏目；3、完成网站栏目的每日内容更新工作；4、组织、策划和完成网站栏目的相关专题；5、负责网站的推广、宣传、广告工作；6、对市场营销的广告宣传文案有自己的见解7、协助完成网站 SEO 优化及内容推广工作。四人员晋升机制人员晋升本着技术能力， 管理能力， 工作协调能力等多方考核成绩为依据， 对满足条件 的部门工作人员给予岗位职称，工资待遇的全面晋升。A. 主管晋升经理空缺B. 网络工程师晋升网络主管空缺C. 网络编辑晋升编辑部主管空缺五网络工程师薪资结构 对网络部新进网络工程师的薪资给出如下建议（试用期三个月内都只有基本工资） ： 1 门店数 30 家以内，配备 1 名工
6、程师 A 。A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+ （实际门店数-20）x 100 （在 20 家的基础上新增一家提取 100 元） +绩效奖金2. 门店数大于30家小于60家，配备2名工程师A和B。A将所负责门店30家中的 10家划分给B维护。实际门店数为31，A维护20家，B维护11家；新增店面由B负责。A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+1000（ 10家店的提成）+绩效奖金B （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+100 （1家店的提成）+绩效奖金实际门店数为41家之后新增店面分别由A和B负责；60
7、家门店数后的薪资A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+2000 （20家店的提成）B （薪资）=3000 （基本工资）+200（话费，交通费补贴）+2000（20家店的提成）+绩效奖金 3 门店数大于 60 家小于 90 家，配备 3 名工程师 A 和 B 和 C。 A 和 B 各给予 5 家门店由 C 负责。A （薪资） =3000 （基本工资）+绩效奖金B （薪资） =3000（基本工资）+绩效奖金C （薪资）=3000 （基本工资）绩效奖金六部门绩效考核+200（话费，交通费补贴）+200（话费，交通费补贴）+200 （话费，交通费补贴）+2000（20家店
8、的提成）+2000（20家店的提成）+100（ 1 家店的提成） +网络部人员增补说明A .网络工程师负责各店日常的电话，网络维护，推广。岗位职责：1、配合装修部门建设新开门店的网络布局， 负责调试配备到各店的电脑调试以及软件 安装。2、负责各店收银软件，库存软件的维护，调试。3、负责各店日常的电脑维护维修，及时解决各店突发的网络故障。4、定期对各店进行巡察。5、配合网络主管做网络推广。B .网络编辑负责网站新闻的编写，图片处理。负责维护网站新闻更新，论坛回贴等工作。岗位职责：1、负责网站各栏目内容的采编策划和页面编辑；2、根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；3、完成网站栏目的每日
9、内容更新工作；4、组织、策划和完成网站栏目的相关专题；5、负责网站的推广、宣传、广告工作；6、对市场营销的广告宣传文案有自己的见解7、协助完成网站 SEO 优化及内容推广工作。五.网络工程师薪资结构对网络部新进网络工程师的薪资给出两种 建议一（试用期三个月内都只有基本工资） ：1. 门店数 30 家以内，配备 1 名工程师 A。A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+ （实际门店数-20）x 100 （在 20 家的基础上新增一家提取 100 元） +绩效奖金2. 门店数大于30家小于60家，配备2名工程师A和B。A将所负责门店30家中的 10家划分给B维护。实际门
10、店数为31, A维护20家，B维护11家；新增店面由B负责。A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴） +1000 （10家店的提成）B （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+100 （1家店的提成）+绩效奖金实际门店数为 41 家之后新增店面分别由 A 和 B 负责； 60 家门店数后的薪资A （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+2000 （20家店的提成）+绩效奖金B （薪资）=3000 （基本工资）+200 （话费，交通费补贴）+2000 （20家店的提成）+绩效奖金3 门店数大于 60 家小于 90 家，配备 3 名工程师 A 和 B 和 C。 A 和 B 各给予 5 家门店由 C 负责。A （薪资） =3000 （基本工资）+绩效奖金B （薪资） =3000（基本工资）+绩效奖金C （薪资）=3000 （基本工资）绩效奖金建议二+200 （话费，交通费补贴）+200（话费，交通费补贴）+200（话费，交通费补贴）+2000 （20家店的提成）+2000 （20家店的提成）+100（1 家店的提成） +网络工程师薪酬采用固定工资加绩效考核例如：薪资=3500 （转正基本工资）+当月故障处理件数（每件 50元*N ）网络编辑薪酬建议固定工资 +绩效考核 例如：