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1、职业卫生风险评价计划书与职业危害防治培训计划汇编职业卫生风险评价计划书1 评价目的为有效辨识企业在职业卫生中存在/ 潜在的危险、有害因素，并对它们进行分析评价，评定其危害程度和影响范围，合理划分风险等级，确定优先控制顺序，为安全生产决策提供可靠依据 .2 职业卫生风险评价范围职业卫生风险评价主要是对职业危害进行风险评价，并评价现有的职业卫生设施是否能满足安全生产的需求。职业危害包括：粉尘、高温与低温、振动、噪声、辐射、毒物、照度、生物危害、人机工效危害、心理因素危害。3 人员设备要求3.1 安全部负责组织评价员组成评价组，对矿山存在的紧急情况进行风险评价。3.2 设备部负责提供风险评价所需的摄
2、像机、测量仪器、电脑等设备。 4 风险评价过程前期准备危险有害因素辨识与分析划分评价单元选择评价单元定性、定量评价提出安全对策措施建议作出评价结论编制风险评价报告5、风险评价方法5.1矩阵法后可能果性轻微伤害伤 害严重伤害极不可能可忽略风险可容许风险中度风险不可能可容许风险中度风险重大风险可能中度风险重大风险不可容许风险 5.2LEC 定量评价法 D=LEC式中： D风险值；发生事故的可能性大小；暴露于危险环境的频繁程度；发生事故产生的后果。 L、E、C分值分别按照下述表格确定： 1）事故发生的可能性第1页共5页（） 分数值事故发生的可能性完全可以预料相当可能可能，但不经常可能性小，完全意外很
3、不可能极不可能实际不可能 说明：事故发生的可能性是指存在某种情况时发生事故的可能性有多大，而不是指这种情况在我单位出现的可能性有多大。如：车辆带病运行时，出现事故的可能性有多大（L 值应为 6 或 10），而不是指我单位车辆带病运行的可能性有多大（此时L 值为 3 或 1）。2）暴露于危险环境的频繁程度(E) 分数值频繁程度1063210.1 连续暴露每天工作时间内暴露每周一次每月一次暴露每年几次暴露非常罕见地暴露 3) 发生事故产生的后果 (C) 分数值可能出现的结果经济损失（万元）伤亡人数 100200 以上死亡 10-29 人、重伤 50 人以上 40100-200死亡 3-9 人、重伤
4、 10-49 人 1550-100 死亡 1-2 人、重伤 3-9 人 71010 一次重伤 1-2 人 31-10 多人轻伤 11 以下少量人员轻伤4) 危险源风险评价结果分为极其危险、高度危险、显著危险、一般危险、稍有危险五个等级。具体划分见下表：D值危险程度 320160-32070-16020-70 20 极其危险，不能继续作业高度危险，需立即整改显著危险，需要整改一般危险，需要注意稍有危险，可以接受注： D70的危险源为重大安全风险 5.3 安全检查表法安全检查表法是系统安全工程的一种最基础、最简便、广泛应用的系统安全评价方法。安全检查表不仅用于查找系统中各种潜在的事故隐患，还可以对
5、各检查项目给予量化，用于进行系统安全评价。安全检查表法是由一些对工艺过程、机械设备和作业情况熟悉并富有安全技术、安全管理经验的专业技术人员，事先对分析对象进行详尽分析和充分讨论，根据相应的安全法规、标准、规范的要求，制定出检查单元、检查部位、检查项目、检查要求、赋分标准等内容的表格。确定出检查单元、检查部位或检查项目的各项第2页共5页赋分值、最终评定系统安全等级（标准）等内容的表格（清单），然后对项目进行总体评价的一种评价方法。6. 风险评价实施评价组采取现场考察、座谈等方式，根据“矩阵法”和“LEC定量评价法”，对已识别危险有害因素进行评价，编制评价报告。7. 风险控制的策划7.1风险控制的
6、策划应首先考虑消除或减少危险源，其次考虑采取措施降低风险，最后考虑个体保护。7.2 重大安全风险控制在一段时期内需采取专门措施控制时，应建立详尽的实施计划（即职业健康安全管理方案）。紧急情况下的重大安全风险，应制定应急预案。建立和完善安全制度，编制相关安全操作规程或作业指导书。监控各项安全制度和措施的落实。对有关人员进行安全教育和培训。加强有关设备、设施的检查和维护。7.3 一般风险控制对一般风险危险源，对职工进行安全风险教育，有关部门完善现有制度和措施，加强运行监控。第3页共5页职业危害防治培训计划为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动
7、者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定 , 特制定我矿从业人员进行职业危害培训计划。一、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等；二、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8 小时；三、培训形式：内部培训、外部委托培训；（1）内部宣传教育培训 :a）新员工进矿一结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）员工在
8、岗期间一通过定期培训或公告栏宣传, 学习职业键康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料；c) 转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d) 煤矿按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；(2) 外部委托培训第4页共5页为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；四、记录：安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录；按照上级部门要求，建立完善从业人员培训档案，实行闭卷考试，杜绝代笔、代答行为，并认真填写培训纪录，由单位、培训机构、学员三方面签字存档；为了保证培训质量，要求学员严格执行教学管理制度，不准迟到、早退，上课专心听讲，不准缺课，认真作好笔记；五、对考试不及格的、没有参加考试的不分配工作，进行补考，合格后方可回单位上班上岗；六、以上为我矿从业人员培训计划，从（ 2013）年（ 1）月（ 1）日起实施。第5页共5页