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1、银行职业生涯规划分析范文个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外 界影响力目标、人际环境等社会目标 & hellip;…整个目标体系 中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居 于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不 愉快的不同感受，影响着生命的质量。今天要与大家分享：银行职业生涯规划分析相关范文。具体内容如下，欢迎参考阅读 ！进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主， 也就是柜台业务 方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、 资产管理、投资
2、风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披 露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出, 招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少 网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋 友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的 10家上市银行已经披露了i2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万 元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第 二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和 交通银行的平均
3、年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、 8.94万元和5.7万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确， 但基本反映了员工的薪酬收 入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者， 每年国有四大行的 高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的 招行总部ofer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、 公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。 工作两年
4、后的她，现在年薪约为 27万元，实际到手收入约为22万 丿元。了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择， 不论从稳定性还是待遇 方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘， 这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人， 基本上比较容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生 要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说， 五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校 成绩一般即可 然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速 度快，愚钝、
5、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和 口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习 经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理 等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件， 更重要的是要手握客户 资源。知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、 笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要 求，总结起来无外乎以下几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。 硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。 另外，很多银行都写明
6、非 211工程学校不招，或者非某几所学校不 招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语 四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合 理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件， 基本就 能过关。备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的 会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具 备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推 荐股票一类的业务；有保险代理证，可以具备卖保
7、险的资格。重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经 理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件， 才能真正成为业务骨干。 AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了 CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人， 也将此作为衡量理财经理的基本标杆。明白正式工和派遣工差别大对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作 看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压 力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务， 而且正式工和劳务派遣员工差别大。“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大， 正式员工平均薪
8、酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元 左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足 2000元。但现在想加入 银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与 其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过， 这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知 难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先约定在什 么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要 看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务 派遣员工。”进银行工作后的职业规划进入银行的
9、职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银 行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投 资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。光大银行私人银行客户经理李松告诉投资与理财记者，在光 大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔， 如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大 学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公 （会计、出纳） 和对私（储蓄）;营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或 个贷客户经理），其中VI P客户经理主要是基于柜台进行营销的， 也 就是我们通常所说的贵宾理财中心。5