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1、事业单位工会女工工作的研究摘要：随着时代的不断开展，社会在不断进步，也越来越突显出妇女“半边天的重要作用。然而事业单位的女职工在新时代同样面临着社会新局面、新挑战。本文主要从何谓工会女工工作根底、如何培养女工工作能力以及如何推动女职工健康开展三个方面浅谈自身对事业单位工会女工工作的看法。关键词：事业单位；工会；女工工作引言通常，将联系事业单位女工的桥梁与纽带称之为事业单位工会委员会，它也是带动事业单位长期开展的主力军。新时期工会如何组织女工适应竞争剧烈的社会环境，提高女工工作能力，是当今不可回避的重要问题。本文主要阐述何谓工会女工工作根底、如何培养女职工自身工作能力？如何推动女职工健康开展三方
2、面内容。一、工会女工工作根底事业单位女工工作根底一般是指女工能够准确的认识现阶段事业单位女职工的新特点。由于社会环境的变化开展与社会生活的深刻变革相适应，同时也推动着事业单位女职工发生深刻的变化。妇女群体由于社会阶层的分化，在社会上所扮演的角色也各不相同，也相应的形成不同的阶层，同时，她们的价值观念和生活方式也出现明显的差异。如果我们以物质、文化因素为标准来划分整个妇女群体为三个层次弱势女性、中间女性、高端女性，那么大局部事业单位女职工应属于中间女性这个层次范围。与弱势女性相比较而言，事业单位女工具有与所从事工作相匹配的学历，有着一份相比照较稳定的工作，每月相对固定的收入，此外在精神追求上大局
3、部是比较积极向上的；但是与那些高端女性相比较而言，尤其是那些年龄偏大、学历偏低、技术含量偏少的女职工，在面对着当前比较明显的“女性职业下沉现象，这些女工对职业生涯就会有较多顾虑，再加上受到她们本身健康条件的影响，导致她们更容易患得患失。她们在社会上所扮演的角色在冲突与调适方面等所面临的问题时无法回避的。面对这样的一个群体，作为承担女工工作的社会组织，首先最重要的工作就是能够从多个方面认识她们、熟悉她们、了解她们，敏锐发现、及时捕捉现今社会生活的深刻变化给这些女职工以及她们的工作所带来的新变化和新情况，要做到及时了解女职工所思所想。此外，在调查研究的根底上总结经验，查找存在的差距，不断的增加工作
4、经验，不断地强化自身效劳意识和效能意识，始终记住为女工工作的出发点和落脚点就是要全心全意为女工效劳，还要在此根底上重新确定新思路、新目标，尽可能地让女职工的整体工作能够充分表达广阔女工的意愿。同时，还可以通过开展有特色、有成效的工作，进一步提高广阔女工对工会组织的认同感和支持度，最大限度的使双方联系和沟通的渠道更加畅通，让女职工工作水平更上一层楼。二、如何培养女职工自身工作能力？进入21世纪以来，科技不断推动社会进步，人才不断促进社会开展，知识不断改变人们的命运，所以说提高妇女独立自强能力的主要手段之一就是学习，因此，利用一切时机和活动，引导女职工开拓她们的视野，陶冶她们的情操，提高她们自身素
5、质，同时鼓励她们树立崇高的理想时刻鼓励自己，不断的用创新的行动展现自我，并且最后能够在平凡的工作岗位上踏踏实实，兢兢业业，用自身的实干创业绩，始终保持着她们对工作的热情，最大限度的实现自我人生价值，这是所有工会女职工在工作时的首要任务。那么女职工如何做到培养自身的工作能力？第一，引导女职工树立与创立学习型组织相适应的新理念。所谓的新理念就是终身学习与创新学习的观念，女职工在学习时需要把学习作为一种开展的并且能够是学习成功女职工开展需求的自觉行动。女职工学习的目标就是要做新时期学习型人才，同时还要树立终身学习的观念，并且要强化她们自身自主意识以及开展意识。此外还要进一步引导她们如何学习，在学习的
6、过程中要学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，做一位有理想、有道德、有文化、有纪律，并且独立自强、自尊自信的新时代女性；第二，构建学习平台，全面建设女职工素质教育工程。当今社会，女职工不仅是事业单位建设的主力军，也是事业单位建设的一支重要力量，因此事业单位更要重点关注女职工，一般来说，不仅要深入开展女职工建功立业活动，还要为女职工积极营造和谐健康良好的学习环境以及给她们营造浓厚的学习气氛，例如在条件允许的情况下，工会可以适当邀请一些素质教育方面的专家到事业单位来给女职工培训素质教育，并且还要切实鼓励女职工在经济衰退这一关键时期能够树立信心，立足岗位，做好本职工作，在做好本职工作的根底上，争取
7、不断立新功，为“学习并掌握先进科技知识，创立学习型组织，争做知识型员工打下坚实的根底；第三，为女职工岗位搭建创一流、技术上的等级舞台。事业单位时刻需要从单位开展的大局出发，以事业单位工作的重点为出发点，与女职工的实际工作能力相结合，以创新为核心，以灵活多样的形式为载体，在能够突出女职工特色的前提下，不断开展一些女职工比较容易接受的多种多样的岗位竞赛活动，尽可能地发挥女职工的积极性以及创造性，并且能够将其运用到工作当中去，从而最大限度的为单位的建设做出自身最大的奉献。三、如何推动女职工健康开展？通常，女职工假设长期处在单一且封闭式的环境下工作，那么女职工很容易身心疲惫，因此工会有必要倡导女职工关
8、爱健康。为了让更多妇女拥有健康的身心，在针对多数女职工需求的情况下，工会女职工委员会应该积极配合行政，定期组织女职工进行体检，关心女职工生理健康，尤其要营造浓厚的三八妇女节“气氛，认真开展并组织好妇检“工作，并且尽可能的为每位女职工建立健康档案，及时跟踪调查女职工的身体情况；此外，还可以按照业余、小型、多样等原那么，适当组织开展一些丰富多彩、有利于自身健康锻炼的活泼型健身活动，可以更好的丰富女职工的业余生活。另外，事业单位还可在群众广泛参与、坚持锻炼的根底上，开展一些主题比较鲜明，内容丰富健康、趣味性较强、涉及面比较广的竞赛活动或观摩交流活动，不仅有利于推动女职工健身活动持续、健康的开展，还能
9、在一定程度上增强广阔女职工凝聚力以及集体荣誉感。为了进一步增强女职工的群众身心健康，事业单位可以在五一期间组织一次“亲近大自然登山活动，登山期间，女职工自由组合成几队，集体比赛登山，先登上山顶的给予一定的奖励，这不仅让女职工身心得到锻炼，还在一定程度上培养了女职工团队协作能力。此外，事业单位还可在平时工作闲暇之余组织女职工进行一些羽毛球、乒乓球、象棋、拔河等比赛活动，这不仅有利于全体女职工能够形成了心往一处想，劲往一处使的强大动力，还能增强她们的凝聚力，也开阔了女职工的心情，进一步推动了事业单位各项工作的全面开展。四、结语综上所述，在市场经济不断开展的情况下，事业单位工会女工在工作上也要不断面临新的挑战，事业单位要想能够在市场经济竞争比较剧烈的情形下稳中求开展，就必须在工作中紧随新时代开展的步伐，与时俱进，工作思路与方法需要不断创新，同时还要充分维护好女工在事业单位的合法权益，只有这样才能更好更快的实现事业单位的稳定开展。参考文献：【1】秦全兰.新时期女工队伍组织建设的途径.中外企业家，2021，125：44-46.【2】赵晓梅.新时期做好企业女工工作的问题与对策.企业文化下半月，2021，153：32-34.【3】沈梓欣.论工会女职工组织对女职工人力资本投资的作用.黑河学刊，2021，1110：77-79.