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办公室勤杂工绩效考核指标1、办公室勤杂工KPI 指标表指 标KPI编 号打扫公共卫生，检查公1共卫生区的清洁2 迎送来宾分发报刊、杂志、信件3等公司全体员工午餐的订4购5 内部满意度KPI 说明权重计算方法信息来源考核目的(100%)打扫的时间、质量30季度绩效员工反馈保证及时打扫，为员工提供良好的工作环境考核表迎送工作主动意识、态20季度绩效接待纪录保证迎送工作的质量、保证公司形象度考核表分发工作的及时性、出20季度绩效收发纪录加强信函报刊分发工作，方便员工错率和态度考核表订餐时间、质量和成本20季度绩效工作纪录控制订餐工作、为员工服务考核表相关部门见部门满意度调查表10评价，人人力资源部提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协力资源部作汇总2、办公室勤杂工能力 / 态度要求列表项目能力类型权重 (100%)加权得得分分效率30团队合作25核心能力准确性25主动性20合计100项目态度类型出勤率的高低25是否认真完成任务25所需态度做事效率是否高20是否遵守上级指示20是否有再会感，愿意承担更多的责任10合计100