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1、风湿病科 2014 年工作计划风湿免疫科自 2009 年开展门诊工作， 2010 年独立以来，呈现一派蒸蒸 日上的局面， 无论在住院各项数质量指标， 还是门诊量方面均达到并超过三级 甲等医院的要求和水平，不过毕竟我科成立时间短，专业人员及床位数有限， 在综合实力上尚难以与本市毓璜顶、烟台山医院的风湿免疫科相媲美。因此， 为在激烈的市场竞争中求生存、 谋发展， 在三院强大的综合实力和良好的发展 态势下，我科制定了今后的发展规划，努力使我院风湿科由小科向一个医疗、 教学和科研齐头并进的院内重点学科发展， 并争取在省内、 外风湿界占领一席 之地。一、强化管理1、开展程序化温馨服务 深入思想道德建设：
2、医德是医疗卫生领域建设社 会主义精神文明的一个重要部分， 也是医院管理中教育医务人员， 改善服务态 度，提高医疗质量必须抓好的根本所在。 深入科室医护人员思想道德建设，树 立良好的社会主义医德风尚，传承仁医仁术的为医之道，深化以“病人为中心 和人性化服务”的意识，开展程序化温馨服务，实现医患和谐。2、加强科室的组织管理： 首先需要强化医疗和护理的质量控制， 加强医疗 护理安全责任防范意识， 加强监督制约机制， 严格执行医疗护理规章制度，并 进一步完善和落实各项技术操作规程， 保质保量按时完成医疗任务， 最大限度 地减少各种安全隐患、防范医患纠纷、杜绝医疗事故。其次，欲建立一只战斗 力强的高效团
3、队， 必然要有强大的科室凝聚力作保障， 加强科室团队建设，深 化“团结协作、人人为科、科系人人”的理念，共同推动学科发展。3、严格按照“三级甲等”医院的规范要求，完成医疗、护理工作及文件书 写。加强病历质量检查，甲级病历达标。二、临床立科我科成立四年来， 门诊量逐年递增， 2013 年，年门诊量已达 4000 余人次， 态势喜人。 从发展的眼光来看， 门诊量虽还会有一定的增长， 但上升空间有待 进一步提高， 但近年来各级医院风湿科及进修风湿医师不断建立增加， 因此如 何保障门诊量， 确保无患者流失非常关键。 为此我科今年提出了加强特色专科 建设的观点并付诸实施， 已经设立了痛风专病门诊， 初步
4、得到了患者的好评和 认可， 我科还要继续以类风湿、 干燥综合征及少见疑难病的诊治为突破口，坚 持“特色专病”门诊的开展，专人专病高质高效的完成医疗任务，并逐步建立患 者的临床资料数据库和慢病管理模式， 更好地为患者服务， 也在患者中树立了 良好的口碑，奠定科室长久发展的基石。古代名医孙思邈在大医精诚中首先强调了医学乃“至精至微之事” ，“故学 者必须博极医源，精勤不倦”。也就是说，从医者必须从“至精至微”处深刻认识 为医之关天重任，从而刻苦钻研、不断提高医术。因为只有精湛的医术、出色 的临床工作，才能解救患者于病痛之中。风湿免疫学科是近 30 年来的一门新 兴学科， 也是学术进展非常快的学科，
5、 以疑难病多见为特点， 并与内外科等诸 多临床科室有交叉点， 为此，我科不仅要继续坚持每周一次的医务人员业务学 习，还定期对医务人员进行素质考察， 并鼓励全科人员参加国内外的风湿学术 会议，取长补短， 不断提高医疗水平。 在不断地临床实践中逐渐形成我科的临 床特色和理论体系。 于此同时， 为及时收治危重症和疑难病患者， 并满足临床 教学和科研需要， 增加床位数迫在眉睫， 我科计划在年内扩增床位数至 30 张； 并计划建立专科门诊治疗中心， 有利于慢性病患者的门诊随访和康复指导， 更 好地为患者服务。我科成立四年来无任何医疗差错和事故，并多次收到患者的感谢信，取得 了良好的社会效益， 赢得了广大
6、风湿病患者的信赖。 这是值得风湿科人在今后 的工作中不断发扬光大的。我们需要戒骄戒躁，继续努力，为医院争光，为科 室添彩。三、突出中医特色专病规范、改进、完善风湿病 （类风湿关节炎、 强直性脊柱炎、 痛风性关节炎） 的中医诊疗规范及路径；进一步完善实施系统性红斑狼疮的急危重症抢救流 程；突出痛风特色专病基础上， 进一步强化强直性脊柱炎类风湿关节炎及痛风 的中医治疗优势，继续开展痛风专病的临床研究工作， 痛风专病门诊是我院首批专科专病门 诊之一，中医治疗优势突出，痛风病内外同治的诊疗工作取得了一定的成绩， 年内开展分期论治痛风病的研究，改善患者的血尿酸水平为主要以观察指标， 达到预防和长期缓解痛
7、风发作为目的， 进一步规范痛风病的诊疗方案， 吸引更 多痛风患者前来就诊。今年推出干燥综合征的诊疗特色，开展“基于酸甘养阴法中药清燥生津饮 （科室协定方）治疗干燥综合征的临床研究”，同时开展中药酸梅茶及二花茶 泡茶饮频服，快速改善干燥综合征的症状、疗效和预后，并寻求眼科、病理科 的协作支持， 推动科室可持续发展的潜力， 年内争取收治干燥综合征患者量及 收益均增加 20% 。突出中医外治的应用，以特色求发展。开展中药外敷、溻渍、拔罐、刮痧 等非药物传统治疗方法。 需购进中药离子导入仪、 蜡疗仪及中药熏蒸仪等仪器 设备，增加中医中药外治法的特色治疗服务，更好地开展专科专病。四、科研兴科科研工作是提
8、高科室学术地位的最重要组成部分。我科在建科以来，先后 成功申请到省中医局、 市科技局课题基金项目 4 项。目前在完成上述科研任务 同时， 还分别申报了省科技厅、 市科技厅课题各一项， 下一步希望能和其他医 院联合申请完成省级、 国家级课题和研究， 并鼓励各级人员积极申报各种科研 项目， 以科研课题带动学科发展。 进一步建设完善我院的风湿科实验室， 便于 更广泛的开展科研项目。 目前我们的科研方向仍然是痛风、 类风湿和干燥综合 征为重点，我们要利用中医中药的优势，注重临床研究，同时加强基础研究， 在今年以干燥综合征为基础着眼点， 申请 1 项基金课题项目， 并开发干燥综合 征茶饮及膏方。 为课题
9、的可持续研究提供基础。 并在完成科研课题的同时还要 发表国家级、省级学术文章，争取在国家级、省级学术会议上发言。五、人才强科 科室的可持续发展离不开人才队伍的建设。我们要通过各种渠道有计划地 培养人才， 使科室内每一个人都有发挥潜力的用武之地， 体现自己的价值。 我 们计划继续完善学科人才梯队结构， 增加人员编制， 我科现有医生 4 人，主任 医师 1 名，主治医师 1 名，住院医师 2 名，年内 1 名住院医将晋升为主治医 师，另需增加住院医师 3-4 名，希望医院引进专科实验技术人员 1 名，扩大风 湿专业检验水平， 提高整个风湿专业的医疗队伍水平。 对医护人员的学习应常 抓不懈，继续保持
10、每周 1 次的科室业务学习和疑难病例讨论， 对现有医师优秀 者送出 1名接受专科进修学习， 参加短期的学术交流， 以掌握国内外风湿科的 研究和发展动态。 鼓励本科医师继续深造， 攻读在职学位。 护理人员的培训以 岗位练兵为主， 鼓励她们参加护理专业的高等教育本科、 研究生自学考试， 或 到医学院校护理专业接受脱产和半脱产的学历教育， 选派优秀人员到各著名医 院风湿科进修。力争通过 1-5 年的努力，逐步形成作风严谨、医德高尚、技术精湛的学术团队。六、教学助科教学是培养学科后备人才、提高科室整体素质的重要环节。我院为山东省 中医药大学、滨州医学院、山东中医药专科学校的实习教学医院，我科承担研 究
11、生、本科、专科的带教工作，需进一步加强专科医师的规范化培养和研究生、 本科生的教学，规范临床带教和教学查房，如质如量地完成带教工作，扩大科 室声誉，提高教学水平。七、增进交流和合作建立长期、稳定国内交流合作，是促进科室全面发展的法宝。坚持“走出去, 请进来”，把国内、省内同行知名专家请进我院，开展学术交流和定期出诊，并 希望共同完成合作研究项目，推出我科今年特色病种一一干燥综合征的中医治 疗；我们也积极前往全国各地进行学术交流。风湿免疫学科与很多学科有交叉， 我科今年申请的干燥综合征课题中，在完成的过程中需要眼科及病理科的共同 支持和协作，在今后的工作中利用我院中医药传统的优势，希望与骨科、颈
12、腰腿痛科、眼科、妇产科等建立长久的协作关系，加强交叉学科的建设。八、积极宣传加强科室网络建设，充分利用网络平台。我科已经在手牵手网站建立专科 博客，并开展疑难病例讨论、健康教育和学术交流，以此吸引患者，在同行间 扩大影响。我们要在此基础上再接再励，同时积极撰写高质量的专业及科普文 章发表在各种媒体和报刊，进一步扩大影响。积极参加高水平国内外会议，力 争大会发言，提高学术地位。九、同舟共济随着我科人员在今后的发展壮大，风湿科将由小家向大家庭转变，加强科室文化建设，使每位成员在风湿科这个集体工作都有家的感觉， 心中感到无限温暖，只有和谐的工作氛围，才能提高工作效率，只有全科上下紧密团结，才能更具有战斗力，更能接受时代的考验。