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1、举例:五类最基本的面试题一般来说，招聘过程有与，笔试中有各种不同的题型（如选择、 判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔 除一些有关性格测试类的问题，面试 试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人 的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作、 能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问 题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的 回答有较高的命中率。1、How would your colleagues/classmates describe youin five wo
2、rds On what evide nee would they base this assessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？）2、你奉行的是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一 个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题， 一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起 来。一名新闻记者，原定当天下午1 : 30开始采访，2: 00他必须 去执行另一项采访任务。可是前一名从 1 : 00起采访
3、的媒体记者已 经拖延了时间。1: 35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让 自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？趣味智力题这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣 味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类 题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的 思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。举例：10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后3面的人可以看见前面所有人的帽子， 然后从后面问起，问自己头上的 帽子是什么颜色，结果一直问了 9个人都说不知道，而最前面的人却 知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？逻
4、辑推理题这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。举例：李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二 人只能对视对方数字，小张不停地问：知道是什么数字了吗？第一次，二人都不知；第二次，同上；第三次，同上;第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字写作能力题这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关 系，从而决定写作时分量的分配。举例：手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短 一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给 50元购买厂家 新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。5tdsqug