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1、造价咨询薪酬管理办法一、目的为加强公司造价咨询业务管理， 拓展公司造价 （预算、结算）业务市场， 明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于 * 公司全体造价人员。三、薪酬组成及奖励制度（一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。1、保底工资：各专业造价员保底工
2、资 3500元/ 月，辅助造价员保底工资 2000元/ 月， 年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发 放。2、提成工资造价咨询的生产提成以该项目最后造价为基数标准核算， 提成计算是以 作业合同项目的工程总造价为计算基础，确定提成比例，各人应得提成 是以其各自完成的工程造价与该项目的各专业提成比例的乘积计算。3、每单位工程（按建筑安装、市政、公路、水利四大专业）的提成最低标 准为 100 元/ 次。4、项目负责人单独提取本项目提成总额中的 10%，作为项目的总体协调费 用，全过程负责该项目，包括（并不限于）项目的收款、作业人员的 提成计算以及审核核对工作。 各项目需形成责
3、任协议（盖谁的章谁负 责），项目内部可合适订立奖惩措施。5、提成工资的发放方式： 预算成果打印盖章送业主时支付以预算总价计算的提成的30%。审核报告文件审定时支付以审核价格计算的提成的30%。项目完全完成之后并收回来款项后发余款，并结合奖惩方案。 未核对工程量清单前，提成按标准 80%发放，核对后发放余下的 20%。6、以上系数为可叠加系数。（二）、奖罚条款产：1、每个人的业绩按季度累计完成工程超过 5千万的予以奖励5001000元； 年终奖按照个人为单位计算.1亿为0.03 %。, 3亿为0.025 %。,5亿以上为 0.02 %。（计算基础为审核后的建安费，分段累加计算）2、咨询作业价和最
4、终价相差 10%以上，其提成按标准乘 0.8 系数；相差 15%以上，其提成按标准乘 0.6 系数； 20%以上无提成费用。园林差值可放 宽*1.5 ，特殊情况另行处理；3、无本专业 造价员证书提成按此标准乘 0.9 系数，医社保照常缴交。因某证书注册于其他单位致公司无法使用，社保由其注册公司缴交， 公司不予缴纳，并由员工填写，自愿不交纳医社保申请，不管是否已 取得证书，提成按此标准乘 0.9 系数计算；4、部门经理根据个人能力合理安排项目责任人，被安排人员在无特殊情况 下不得各种理由推脱；5、作业成果要求：1）、合格品：内审和外审造价误差在± 3%以内，资料归档完整；（2）、造价基
5、数：为业主或政审批部门或收费结算确认的该项目造价作为提 成的基数，不得将项目投资拆分计算基数，基数仅指项目责任人自身完成 的工作部分；（3）、提成包括项目奖励、加班、交通电话等所有生产中发生的费用；（4）、非项目责任人成果原因造成的坏帐，生产提成正常发放，若因项目责 任人成果原因造成的项目收入打折，生产提成按打折同比例发放。（5）、若因项目责任人成果问题导致项目出现严重质量问题的 ，取消提成发 放，并对项目责任人员予以500 2000元的处罚处理；（6）、钢筋建模导出砼、模板：建筑面积10000m2以下250元/幢，10000m2 以上300元/幢，特殊情况另行调整；四、差旅补贴：1、 出差人
6、员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，每人每天50元。2、出差人员每人每天150元标准以下凭据报销；3、出差人员自行坐合适的交通工具，凭据报销。一般以公共汽车、动车为主。如公司派车则不另行交通补贴报销；4、其他未详细单列的，按公司规定执行。五、违章处罚制度作业人员故意不遵守规章制度，违章违法给公司造成的经济与名誉损失， 公司保留对作业人员依法追偿、经济处罚，直至追究相关刑事责任。六、本规定自2016年1月1日起实施，与原有关规定不一 致的，以本规定为准。00有限公司2019年2月10日附件1:造价咨询内部员工提成比例%o序号工程造价(百万)AW 11 v A< 33 v Ac 55
7、v Ac 1010v Ac 2020 v Ac 3030 v Ac 50A> 501市政绿化0.350.300.280.250.220.200.150.102建筑0.450.400.350.300.280.250.210.183安装景观0.650.600.550.500.400.350.300.204决算审核送审造价的0.01%，核减的0.04%4钢筋工程< 300 吨 2.0c 1000 吨 1.5c 3000 吨 1.2> 3000 吨 1.05钢筋结构< 300 吨 2.8c 1000 吨 2.1c 3000 吨 1.7> 3000 吨 1.46单导结构&l
8、t; 300 吨 1.0c 1000 吨 0.8c 3000 吨 0.6> 3000 吨 0.5说明：1、公路、水利、土地开发整理项目参考市政；仿古建筑参考建筑工程提成比例上浮 30%附件2：造价部人员薪酬方案序号计薪万案方案说明备注1计时工资六( 5)天工作制，周六不算加班，周日及其他加班时间上班 均计算加班费，上下班打卡，按原定工资标准结合公司相关制 度实施。2提成工资原则上6(5)天制，周六、周日及其他加班时间上班均计算在 提成之内，不算加班，上下班打卡，【做为工作参考，不做计 薪直接依据】，必须按规定时间完成业务，按公司造价提成规 疋实施。工资按提成计算，保底不低丁规疋。3计时提
9、成原则上6 (5)天制，周六，日及其他加班时间上班均计算在提 成及补贴工资之内，不另算加班，上下班打卡，独立项目仍按 提成计算工资。4其他万案5申请离职不同意以上方案，选择离职，但原来项目未完成的，按原制度， 至完成项目，合同终止，离职即日起生效。说明一、 本年度自2016年1月1日起实施。所有人员应于1.1前选定方案，新旧工 作应做好交接。二、在职员工所有本行业的相关证件必须注册于本公司，并不得于其他公司重 复执业。如有此现象，按以下方案处理1:以不持证上岗论。提成工资或工资按 90%计算。2:因注册于其他公司期间，公司无法使用，社保由原注册公司交，公司不予缴 纳，并由员工填写，自愿不交纳医社保申请。3:离职处理，终止合同。二、其他未详细部份按公司相关制度实施。