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1、综合考核员绩效考核表被考核者职位名称综合考核员考核指标说明指标日常 主要通过上级观行政 察考核行政事务事务 协调处理效能主要通过上级观文档察考核文档管理管理效能主要通过分厂绩考核效考核落实效果工作评价主要通过上级观协调察和部门反应考工作核公司协调效能反映被考核者工工作 作积极性及责任态度 心等内容的指标，属于软性指标所属分厂炼钢厂所属部门办公室考核者主任考核期权量化标准重打分标准得分区间得分依据（得分% ）工作处理得当到位，高效有序101120工作处理基本到位，效率有待提高9110010工作处理基本到位，偶有疏漏7190%工作处理不力，时有疏漏5170工作无法开展，存在较大失误050文档管理体
2、系完整，条理清晰101120文档管理体系基本完整清晰9110010文档管理存在疏漏并产生影响7190%文档管理存在较大失误影响较大5170文档管理混乱，存在严重缺失050考核数据齐全， 清晰无误，工作高效有序101120考核数据齐全， 基本无误，效率有待提高9110040少量考核数据存在失误，但影响不大7190%少量考核数据存在较大失误，影响较大5170较多考核数据存在严重失误，影响很大050内外协调有力，关系融洽101120完成协调任务，关系正常9110030完成大部分协调任务，偶有疏漏7190完成部分协调任务，时有疏漏5170协调不力，关系僵化050工作非常积极，责任心非常高101120工作较为积极，责任心较高9110010工作积极，责任心高7190%5170工作不太积极，责任心一般工作消极，缺乏基本的责任心050考核得分复核加（扣）分最后得分考核者评语签名：时间：上级审核签名：时间：人事专员审核审批签名：时间：