纪委2021年人才工作自查报告.doc

1、纪委2021年人才工作自查报告纪委2021年人才工作自查报告2021年市纪委监察局在市委的正确领导下以科学发展观和科学人才观为指导深入贯彻落实全省和全市有关人才工作会议精神紧紧围绕2021年全市人才工作重点目标任务紧密结合纪检监察系统的实际坚持党管人才原则着力优化人才成长环境努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍为全市党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的人才保障和智力支撑。现将工作情况报告如下： 一、2021年人才工作开展情况 （一）坚持党管人才原则加强人才工作组织领导 市纪委监察局始终牢固树立人才资源是第一资源的理念把人才工作摆在突出位置纪委书记多次召开会议研究全市纪检监察系统的人才

2、工作并多次在专题会上提出要求作出部署。形成了主要领导负总责相关副书记、常委协助分管干部管理部门牵头负责各部门协同配合的人才工作格局。同时认真落实国家、全省及我市相关人才工作政策组织人员专题学习有关人才工作的文件精神并扎实完成市人才工作领导小组的交办的各项任务认真做好人才宣传工作努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 （二）拓宽人才培养渠道扎实推进干部队伍建设 一是按照党政领导干部选拔任用工作条例规定根据市纪委书办会议精神严格按照民主、组织考察、会议决定、任职公示、任前谈话等程序对委局机关_名同志进行了选拔调整其中_名同志提拔任用_名同志平级职务转任。认真落实“凡提必审、凡提必核、凡提

3、必听、凡提必查”要求规范并细化了职务调整干部的审核备案工作。二是采取遴选、调训等方式分两批先后遴选了_名综合素质较高、工作能力较强的年青党员干部充实到委局机关相关部室和派驻纪检组。三是开展纪检监察机关干部轮岗交流选派_名正科级干部到_区_镇挂职。选派_名干部参与省纪委的纪律审查、案件办理等工作选派_名干部参加了省党委两轮巡视工作。安排_名基层干部到委局相关部室调训。四是为市、区两级纪检监察机关以及派驻机构干部统一购置中国共产党纪律处分条例有关规定速查纪检监察办案程序规定为提升系统内干部业务能力提供了保障。 （三）加大业务培训力度提升纪检监察人才素质 采取“请进来”与“走出去”相结合自办培训与派

4、员参训相结合集中学习与挂职调训相结合的方式初步形成了全方位、多层次的纪检干部教育培训体系实现了纪委机关、派驻机构和各区、镇（办）纪检干部轮训“全覆盖”。一是主动争取各类培训名额。加强省纪委组织部、培训中心和市委组织部的联系沟通努力争取各类培训名额。先后选派各级纪检监察干部_人次参加中纪委、省纪委组织的业务培训。靠前承办了省纪委派驻机构纪检干部业务培训班对市区两级纪委机关、派驻机构和镇（办）纪（工）委人员近_人进行了为期一周的培训。分三批次组织机关、综合派驻机构_名县处级干部参加市委组织部举办的“新常态、新理念”专题培训班。选派_名县处级干部参加市委组织部赴外培训班选派_名科级干部参加青干班学习

5、二是积极举办各类业务培训班。与审理室积极配合举办了全市纪检监察干部执纪审理业务培训班对全市各级纪检监察机关及各镇（办）共_余名干部进行了集中培训。联合市直机关工委在_省举办了纪检干部综合素质提升培训班共有_名纪检干部参加了培训。三是不断完善干部培训备案制度。严格落实_市县处级干部培训学时考核管理办法（试行）要求建立委局机关外出县处级干部培训备案制度完善学习培训档案逐步实现培训信息动态管理。 （四）以纪委换届为契机加强基层基础建设工作 一是配齐配强镇（办）纪（工）委专职纪检干部。认真落实省纪委相关要求以镇纪委换届为契机继续推进纪检监察机关基层基础建设巩固提高工作。目前全市所辖_个镇、_个街道办

6、事处共配备了_名纪（工）委书记、_名纪（工）委副书记和_名专职纪检工作人员各镇、街道纪（工）委书记全部实现单设并专职专用不再兼职纪检监察工作以外的其他工作。二是完善区纪委副书记后备人选库。按照区纪委书记、副书记提名考察办法（试行）更新了三区纪委副书记后备人选库。同时再次向省纪委上报更新了市纪委副书记后备人选库。三是严格区纪委副书记、常委任职备案工作。进一步落实“两为主”要求对_名区纪委副书记、_名区纪委常委拟任人选进行了提名考察并对_名区纪委副书记、_名常委交流任职进行了免职备案。 二、2021年人才工作安排 2021年市纪委将按照省纪委开展“队伍建设年活动”和市委有关人才工作的部署要求切实加

7、强领导进一步加大工作力度努力建立科学规范的纪检监察干部队伍日常管理工作机制不断提高选人用人质量为全市纪检监察工作取得更大的成绩提供强有力的组织保障。 （一）创新系统内干部管理工作 一是认真落实“两为主”要求坚持五湖四海的用人原则扩大选人用人视野加强系统内外、系统上下的干部交流把纪检干部队伍建设融入全市干部队伍建设全局。健全市纪委派驻（出）机构纪检组长、纪工委书记交流和区纪委书记、副书记备用人选库管理以及市纪委审核备案机制把能力强、守规矩的优秀干部选拔进来的同时也努力为纪检干部拓宽出口。二是建立上级纪委领导班子成员对下级纪委和派驻（出）机构负责人约谈制度督促各区纪委研究制定镇（街道）纪委议事报告

8、业务工作、内部管理等制度。三是探索委局机关和派驻机构副处级干部内部交流轮岗由市纪委负责交流轮岗后到市委组织部统一备案机制。 四是建立系统内干部借调、调训工作制度加强对借调、调训干部的跟踪管理和服务。建立干部队伍内部谈心谈话制度各层级领导结合实际定期与下级干部开展谈心谈话通过交流思想、工作、生活等情况加强对干部的教育引导和“八小时”之外情况的掌握和管理以便掌握队伍动态、听取干部意见建议。 （二）多渠道开展干部教育培训工作 一是建立全市纪检监察系统干部师资库成立“讲学团队”有针对性地到各级纪检监察机关（构）开展业务巡讲和工作经验交流。二是积极与中纪委纪检监察干部培训基地和各大高校联系分期组织市、区各级派驻机构干部赴外参加业务培训。三是邀请省纪委有关领导有针对性地开展纪律审查业务、执纪审理等业务培训班。四是建立全市纪检监察干部任职宣誓机制对新任纪检监察干部和新提任的干部进行职业操守教育和理想信念教育。五是协调纪检监察室、案管室、审理室相关人员就执纪审查、执纪审理工作流程进行整理规范汇编成册便于全市纪检监察干部在工作实践中更好地操作。 第 6 页 共 6 页