1、纪委书记监委主任2019年主题教育围绕“四个对照”“四个找一找”专题民主生活会个人对照检视检查党性分析研讨材料两份合集最新“四个对照”“四个找一找”民主生活会个人对照检视检查党性分析研讨材料按照市委关于第一批主题教育单位开好“xx”专题民主生活会的通知要求，根据主题教育工作安排，我在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在“xx”主题教育工作会议和在内蒙古考察并指导开展“xx”主题教育时的重要讲话的基础上，按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，全面查找了个人在xx方面存在的问题，现汇报如下： 一、主要问题及具体表现 （一）对照新时代中国特色社会主义思想和
2、党中央决策部署，找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距：一是对“四个意识”等学习领会不深入。在牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”方面，只是肤浅的学习，没有触及灵魂和精髓，工作上执行标准上较低，没有自觉落实到政治上、行动上。二是意识形态上落实不够深。自己在意识形态上能做到政治立场坚定，能时刻同党中央保持高度一致，但对当前党面临的“四大考验”和“四大危险”等意识形态问题上，还存在思想上不重视的问题。例如，对网上一些负面言论的危害性认识不到位，在网络监管上亲自过问的少、安排的少，对网络造谣者打击不到位。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级
3、党委、政府的工作部署上，有理解不深刻、落实不到位的现象，缺少结合实际创造性地开展工作，缺乏开拓创新精神。（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距：一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象，有时在工作决策上，事先没有征求同志们的意见建议，有时候凭经验处理，听取班子成员意见或建议不够，发扬民主不充分。二是存在组织纪律不严肃问题。表现在“三会一课”等党内生活制度执行不到位、效果不理想，工作一忙就不能以普通党员身份参加组织生活，表现出对党的组织纪律要求不自觉、不严肃。三是存在报喜不报忧现象。表现在脱贫攻坚、XX信访、环保等工作检查中，向上级领导汇报工作时，存在汇报成绩多
4、总结经验多，汇报问题少、客观原因多的现象，有避重就轻、报喜不报忧的现象。四是带头表率不够。表现在工作上要求同志做得多，自己具体做的少，对同志要求严，向分管领导压担子、交任务多，亲自抓落实、抓推进的少。五是落实“一岗双责”上有偏差。表现在总认为党风廉洁工作是纪委部门的责任，没有真正认识到“一岗双责”所需要承担的重要任务，存在重“XX工作”轻“队伍建设”的错误思想。六是落实严治党上有欠缺。表现在从严治党认识不到位，支持力度不够，如在查处问题时存在避重就轻、失之于软、失之于宽现象，特别是在从严治x方面力度不够，与建设一流xc的标准还有一定的差距。（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众
5、感情、服务群众方面存在的差距：一是调研不够深入。表现在因日常事务繁多，没有真正腾出时间，静下心来，深入基层单位、深入田间地头，对工作情况进行调研，对基层干部工作方法指导。二是存在“纠四风”不彻底。表现在贯彻执行“中央八项”规定中，减少会议、文件落实不到位，“文山会海”问题没有彻底根治，基层干部意见比较大，特别是在环保工作相关会议中，要求单位“一把手”参会的现象多，有官僚主义倾向。（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距：一是担当意识有所减退。表现在重大活动、重大项目建设及环保违法查处中，思想上偶尔有顾虑，总担心群众可能有过激行为，害怕引发不良后果，对
6、违法行为打击不坚决，一定程度上影响了工作进展和对环保工作的认识。二是工作执行上力度不够。长期在X一线工作，有时存在“老好人”和“心软”的现象，如在打击缠访、闹访等违法信访工作上，力度不强，措施不硬，过多的考虑证据、程序等因素，没有“下硬茬”打击缠访闹访者，致使违法信访人员多次滞留党政机关，一定程度上影响了政府形象。二、产生问题的原因分析 深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（一）学习上有放松，在“总开关上”出现偏差。因经常忙于日常事务，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的错误思想，总认为自己的工作经验足以做好日常工作，认为自己工作忙、事务多，把更多的精力放在完成市对县考核任务
7、和争先进位上，不由自主地放松了学习提高，学习劲头减弱了，精学细读变少了，常常是急学现用、浅尝辄止、零敲碎打。特别是学习马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想理论等方面，理解不深不透，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，学习仅仅停留在表面，学习缺乏系统性、连贯性和深刻性。（二）宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。全心全意为人民服务的公仆意识有待提升，工作中要求别人的多了、自我反省的少了，坐在办公室听汇报、处理具体事务占用的时间多了，深入基层、深入群众沟通交流的时间少了，宗旨意识有所减弱；在日常工作中，忙于完成重点工作，加之会议、文件多，存在用文件落实文件的
8、多、电话联系工作的多，下基层实际检查指导的少、深入调查研究的少。（三）工作标准有所降低，质量要求不高。由于自己整天忙于开会、陪同检查、工作协调，平时对分管部门、分管队所、基层派出所的业务指导较少，业务质量要求不严，对干部培养锻炼、交流不重视，个别干部综合素质提高慢。同时，平时工作忙于安排部署，对镇办、部门工作没有做到统筹兼顾，存在重安排部署，轻落实质量。与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。（四）组织纪律有所松懈，自律意识减弱。自己在思想认识上还不全面，落实“一岗双责”要求还不到位全面从严治党主体责任清单还没有完全建立，认为XX业务工作是硬指标、硬任务，容
9、易抓、见效快；党风廉洁建设是虚指标、软任务，不易见成效、不易出成绩，只要保证队伍不出问题就可以了，放松了对下属单位、部门人员的廉洁教育，对基层单位开展廉政教育、谈话谈心和监督检查较少。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。三、今后整改的思路及措施 针对201X年民主生活会上查摆梳理的X大类X个问题及班子成员提出的X个问题，全部诚心认领，在思想上高度重视，敢于正视问题，认真研究制定方案，逐项建立整改台账，认真开展整改。目前，对上年度查摆的X个问题全部整改到位。针对本次民主生活会查摆的问题，我将从以下五个方面进行整改。（一）加强党性修养，坚定理想信念。坚定理想信念和
10、理论自信，树立正确的政绩观，自觉加强党性锤炼，思想上绷紧弦，态度上不放松，工作上求实效；始终坚持党对XX工作的绝对领导，主动向中央和省、市、县看齐，牢固树立“五种意识”，严守党的政治纪律、政治规矩，不发表违背中央决定的言论，不泄露党和国家秘密，不参与各种非法组织和非法活动，不制造和传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论；在大是大非问题上坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，及时提醒和纠正触犯政治纪律的苗头性、倾向性问题，对违反政治纪律的行为坚决制止。（二）加强理论学习，提高综合素养。把学习作为自己的第一需要、第一责任和第一任务，始终保持不竭的学习动力。下决心克服浮躁心态，静心学习、潜心思考，
11、在学习中思考，在思考中学习，突出抓好理论学习，每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、党章党规和系列讲话，同时加强对信访、XX等的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德。（三）增强服务意识，确保平安稳定。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立威信、凝聚干群关系。坚持“法治XX、平安XX”创建不放松，把x整治贯穿于日常工作始终，大力整顿社会治安秩序和信访工作秩序，及时解决人民群众反映强烈的突出问题，时刻做到严打、严管、严防、严治不放松，坚决不让横行乡里的村霸、路霸、市霸以及团伙恶势力形成气候；坚决打击缠访、闹访等非
12、法信访行为，加强基层队伍建设和队伍管理，提高案件的出警及时率、立案率和破案率，真正做到为群众解忧，确保人民群众安居乐业。（四）强化“一岗双责”，自觉接受监督。带头执行中央八项规定实施细则，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，把握运用好监督执纪“四种形态”，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党；加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量；始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，管好管住工作圈、生活圈，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人，主动接受组织、群众监督，牢固树立良好形象。（五）坚持严以律己，全面从严治党。认真对照“四风”的十种表现，始终保持不骄不
13、躁、艰苦奋斗的作风。正确用好手中权力，严于律己、干干净净地干好本职工作。在工作中做到率先垂范，要求同志做的，自己首先做到；要求同志不做的，自己坚决不做。加强对干部的廉洁自律教育，不定期对分管部门及基层XX派出所开展廉洁自律的教育谈心，确保干部不出问题。关于个人有关情况说明：201x年，本人能坚持廉政底线，工作和生活上洁身自好，如实向组织报告了个人婚姻、财产变化、投资经营、配偶子女从业等有关重大事项，个人住房、公车使用等方面能严格执行相关规定，并自觉接受组织监督。今年以来，能严格自律，对家属及身边工作人员能从严管理和要求，没有违反政治规矩和相关纪律规定情况发生，身边工作人员也没有发现违法违纪行为
14、以上对照检查，问题查找还不到位，剖析分析还不透彻，整改办法还不具体，请同志们提出批评意见，我将诚恳接受，逐一认领，并保证在以后工作中认真整改。纪委书记监委主任2019年主题教育围绕“四个对照”四个找一找”专题民主生活会个人对照检查根据本次民主生活会要求，我在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的基础上，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、对照先进典型和身边榜样查问题找差距，剖析根源，整改落实，提出了努力方向。全面查找了个人在初心和使命方面存在的问题，现汇报如下：一、“四个对照”存在突出问题及表现 （一）对照习近平新时代中国特色社会主义
15、思想和党中央决策部署方面， 能够通过学习牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自觉在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的问题主要有：一是学习不深入。党的十九大召开之后，虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但多数也是停留在表面上，没有对这一理论体系进行深入细致的研究和思考，就理论学理论，学习理解不深，理论掌握不牢。二是学做结合不够。习近平新时代中国特色社会主义思想强调，建设中国特色社会主义必须坚持以人民为中心，坚持人民当家作主，人民是党的执政之基，力量之源。学习贯彻新思想新精神，必须培养人民情怀，树立人民思想。自己在实际工作中学做结合不够，存在两
16、张皮的现象。比如在信访接待中，亲自接访较少，和群众之间沟通交流较少，对群众的意见诉求了解较少，执纪为民落实不够。脱贫方面，对于一些想进未进入贫困户的和存在等靠要思想的贫困户，没有上门做耐心细致的思想工作，个别群众对脱贫政策理解不深入，一定程度上影响脱贫的质量和成效。三是贯彻落实政策效果不均衡。对上级的一些决策部署和政策规定，有时没有结合实际，克服困难，创造性的贯彻落实，致使进展不均衡，工作成效不明显。比如在落实 “三个助力”方面，脱贫攻坚和生态环保方面的问题表现明显，易于发现，执纪监督进展较好；但在市场经济秩序方面，由于具有潜在性和隐蔽性，监督检查手段有限，问题较难发现，执纪难以入。（二）在知
17、敬畏、存戒惧、守底线方面 存在的问题主要有：一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理
18、时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。能认真遵守党的政治纪律、政治规矩，遵循工作程序，坚持重大事项请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，坚定理
19、想信念，不断增强党性修养。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习和带头遵守党章和“两准则四条例”等党规党纪，深入学习贯彻党的十九大精神，重点学习XX，坚持做到每天学习1小时，每月至少阅读1本书，把学习变成一种常态，把优秀变成一种习惯，切实增强学习本领。巡查过程中发生了xxx因执行上级政策打折扣、搞选择，被责令检查的问题。四是在自觉同特权思想和特权现象作斗争上还有差距。存在重局部利益，轻整体利益，工作全局性把握不好的问题。有时研究部署工作以本单位小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益落实上级指示打了折扣。在上次确定xxx评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据
20、有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性。五是在坚决预防和反对腐败上有差距。开展反腐倡廉教育还停留在课堂授课上，内容和形式都比较单一，缺乏吸引力和警示作用。对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则，没有完全起到应有的警示教育作用。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 存在的问题主要有：一是以人民为中心的发展理念不强。对新发展理念理解不深透，在实施创新驱动发展战略、增强发展的整体性协调性、推进人与自然和谐共生、形成对外开放新体制和让人民共享上做的不够，还停留在口头上、概念上，没有用新发展理念推动高质量发展。在保障和改善民生的措施特别是人民
21、群众最关心、最现实、最直接的利益方面还存在不少问题，比如：xxx问题，虽然经过xxx，但是仍然与群众要求和期待存在不小差距。二是解决群众操心事烦心事的力度不足。工作中还存在报喜不忧报，重亮点工作，轻基础工作的情况，打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题做的不够；特别是在扶贫工作中千方百计增加群众收入，改善群众生活条件，提高群众生活质量差距还比较大。三是为民谋利尽责的实效不大。主要是发挥支部战斗堡垒作用还不够，干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平；存在遇事等待观望、推诿扯皮，缩手缩脚，推进不力问题，个别干部观念保守、思维僵化，干工
22、作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规；缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面 存在的问题主要有：一是形式主义官僚主义纠治的不够彻底。“文山会海”问题没有彻底解决。还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。对有的认为不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一样粗 ”，没有结合实际出台方案，制定措施，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，抓落实“一阵风”， 督促检查也不到位，导致一些工作推进不力，有的工作时间节点都明确了，却不能按时完成，效果打了折扣。二是抓工作还不够深入扎实具体。有的工作抓不紧、抓不实，推动落
23、实还存在签订“责任状”情况，一年到头层层开了很多会、发了很多文，解决实际问题效果不够明显，比如为“xxx办实事”工作中，开了xxx个会，但仍有*个问题拖而未决。三是新时代新担当新作为氛围还不够浓厚。主要是适应新时代发展要求的本领能力仍需增强，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的专业作风、专业精神仍然存有差距，对贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署认识上上还存有短板盲区。激励机制和容错纠错机制运行还不够顺畅，个别干部纪律散漫、作风不实、办事效率低下问题解决不够理想。二、“四个找一找”存在问题 （一）找一找在增强“四
24、个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距 1.对学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，对工作投入的经历多，政治学习还是不够深入，导致大局观念还不够强，整体观念还不够牢。（二）找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。2.执行规定还不够彻底，在执行日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了，就紧一紧、收一收，过了一阵子又有所反弹。（三）找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距 3.对涉及职工群众利益的焦点、难点问题解决的力度还不够大；4.在保障群众切身利益方面做的还不够好，在林区产业发展方
25、面，产业帮扶、政策帮扶等方面的长效帮扶机制不够完善。（四）找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距 5.思想还不够解放，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固；6.欠缺学习知识的广度和深度。用政治理论指导工作实践做的还不到位；7.在林区改革发展中，遇到矛盾问题、棘手问题缺乏“一竿子到底”的韧劲，结合工作实际，提出破解难题的办法不多；8.对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一-些具体工作的推进上还不够有力。三、产生问题的原因分析 我认识到自己之所以存在不严不实的问题，主要是在理想信念、宗旨意识和党性修养、执行纪律、落实要
26、求等方面还不同程度存在着差距和问题。(一)政治理论素养不足，自我约束还不够强 总的说来，自己在理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但是对于政治理论的学习有些放松，忙于事务，工作冲淡了学习，理解精髓不够，改造思想缺乏自觉性。对学习制度坚持得不够好，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移，对身边的一些错误行为，批评纠正的力度还不很大，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想。(二)党性修养还不扎实，服务意识有所滑坡 工作上满足于
27、过得去，满足于面上不出问题，安于现状。主动想工作不够，研究开展不够，有时因为 各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。日常工作过程中，没有很好地坚持密切联系群众、求真务实的工作作风，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，是主动服务群众、服务基层的意识有所滑坡。(三)进取精神有所懈怠，宗旨意识不强 进取精神和开拓意识不足，群众观念、群众路线还不够坚定。在工作中为人民服务的宗旨意识树立的不牢固，缺乏耐心、深入、细致的群众工作，没有充分听取群众的意见，而是会自
28、觉不自觉地以自己的感觉为标准，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。抓各项工作的落实，存在着就事论事多、开拓创 新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作创新和制度创新的动力不足，思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。(四)纪律意识还不够强，制度执行不够严 对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况，缺乏敢于担当的责任和勇气，执行政治纪律、组织纪律
29、财经纪律不够坚定。如在廉政检查中经常发现一些单位招待费过高、财务手续不 规范等违犯财经纪律的现象，按照有关规定追究责任时，有时会从宽处理，执纪不够严格。四、努力方向和整改措施 针对自己存在的问题，我将从思想深处改起，从每一件具体事改起，把整改的成效体现在做好本职工作上，体现在为民办实事上。重点抓好以下五个方面: (一)端正学习态度，树立良好学风 保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化，原原本本的学习理论，吃透政策，学思结合，学用结合，提高政治理论水平和政治鉴别力、政治坚定性。每年至少选读 2 本好书，并写出 1-2 篇高标准高质量的学习心得。在全县组织开展党内
30、两项法规的宣传教育，通过组织专家宣讲 会、解读会、以案说纪、典型案例解析等形式，形成浓厚的学习贯彻氛围。(二)切实履职尽责，强化责任担当。认真学习落实新修订的廉洁自律准则和纪律处分条例，综合运用执纪监督“四种形态”，把纪律挺在前面。一是坚持抓早抓小，把工作思路、方式、重点从“盯违法”转向“盯违纪”，从管少数转向管多数，把廉政约谈、警示谈话、纪律诫勉等工作方式转变为常态化工作，让日常监督成为“新常态”。二是坚持有案必查、有贪必肃，通过严查腐败案件，减少腐败存量，遏制腐败增量。三是加强对典型案件的剖析，深入排查廉政风险点，让权力在阳光下运行。对典型案件继续开展“一案双书 ”工作，发挥案件警示震慑作
31、用。四是加强廉政教育，利用报纸、网站、 手机报、政务微博、微信等平台做好反腐倡廉正面宣传引导，传递好党风廉政建设正能量、好声音。五是加强干部队伍建设，制定落实纪检监察干部十条禁令、廉洁办案“十不准”，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。(三)强化作风建设，倡树新风正气。一是继续狠刹党员干部中存在的“四风”苗头，开通手机、网络、微信“你举报、我查处”举报平台，严格追责问责和通报曝光。二是开展基层党风政风监督检查机制建设“十星”评比，每季度对“十星”情况进行评比，年终进行总评排名通报，全力推进基层党风政风监督检查机制建设工作。三是开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项治理活动，
32、集中解决一批发生在群众身边的突出问题。四是开展巡察工 作，采取回访督查、专项督查、定点督查等方式，督促被巡察单位对存在问题进行整改落实。(四)强化宗旨意识，服务人民群众。带头贯彻执行中央八项规定精神和省市县关于改进作风的各项规定，积极深入一线加强工作调研，在一线发现问题，在一线解决问题，同时积极深入联系点，认真听取群众意见建议，帮助群众解决实际困难和问题。深入开展懒政怠政专项治理活动，抓典型、刹歪风，提高职能部门服务群众的水平和质量。(五)树立勤俭节约意识，永保艰苦奋斗本色。进一步强化艰苦奋斗意识，牢固树立“工作高标准、生活低要求”的理念，从自己做起，以身作则，坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪 律，外出出差办事要履行请假和报批手续，加强机关管理。由于个人认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题对照检查的不够深刻和准确，敬请各位领导批评指正，我将虚心接受，认真整改。
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