1、纪检工作安排_2021年公司纪检工作安排20_年，要根据集团和公司的整体安排，全面贯彻上级反腐倡廉建设工作会议精神，围绕矿中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续加强作风建设，坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步推进以惩防体系建设为重点的反腐倡廉建设，努力营造风清气正的洁净氛围，推动完成全年各项工作任务。一、全面落实党风廉政建设责任，营造企业发展良好氛围继续高度重视党风廉政建设工作，按照公司党风廉政建设职责的要求，认真组织好宣传教育工作，扎实推进党风廉政组织实施工作，做到落实党风廉政责任制绝不动摇。一是坚持“谁主管、谁负责”的原则，对各支部、部门责任内容进行修订和调整，明确各支部在落
2、实党风廉政建设责任中所需负责的具体事项，使热点难点重点问题得到有效解决，增强责任制的针对性和可操作性。同时按照党风廉政建设责任书的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的监督，严格执行“三重一大”集体决策、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和问责等制度，真正做到“责任到人、落实到位”。二是切实抓好党风廉政建设责任制的落实工作，按照统一思想、统一领导、统一部署、统一组织的要求，把党风廉政建设工作与具体业务工作紧密结合起来，党政一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，坚持廉政工作与安全生产工作同安排、同落实、同检查。建立重点热点部门工作联系制度，实施动
3、态检查，随时掌握情况，预防各种不良行为和问题的发生。每位领导对分管范围内的党风廉政建设工作负领导责任，各部门、支部负责人对本部门范围内的廉政建设工作负责，努力营造齐抓共管、齐心协力抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面。三是加强对党员干部落实党风廉政建设责任的监督检查，特别要加强对廉政准则、若干规定、中央八项规定和集团公司“十条禁令”、“十个不准”执行方面的检查，进一步强化各级管理人员的党风廉政责任意识，使权力运行置于严格的监督之下，并与党风廉政建设责任制考核检查结合起来，形成有效的监督检查机制。通过开展专项检查、责任制考核、述职述廉等方式，加强对制度落实情况的监督检查，把制度执行情况与考评奖惩
4、管理人员的选拔任用挂钩，提高制度的的执行力，维护制度的严肃性。同时，按照务实管用的原则，在实践中不断修订完善制度，逐步提高制度建设的系统性和有效性。二、深入推进反腐倡廉教育，筑牢廉洁从业思想基础一是深入开展反腐倡廉主题教育活动。结合全体党员干部的思想、工作实际，扎实推进各类主题教育活动，比如利用视频教育片、知识竞赛等形式开展学习教育活动，激励党员职工在工作中创先争优，廉洁从业。增加教育频次，扩大教育的范围，将工长以上管理人员以及重点岗位人员全部纳入学习教育范围，同时抓好日常党课教育、法律法规教育等，从而真正筑牢广大党员干部的思想道德防线，树立以人为本、廉政为民的思想，树立求真务实、批评和自我
5、批评的优良作风。二是加大反腐倡廉的宣传教育力度。把反腐倡廉教育与学习贯彻十八届三中全会精神结合起来，与学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定结合起来，纳入党委宣传思想工作的整体部署，纳入党委中心组学习整体规划，不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从业教育，增强教育的说服力和感染力，从而规范权力运行，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的思想保障和舆论支持。三是强化示范教育和警示教育。依托廉政教育基地，创造条件利用监狱、看守所等积极开展警示教育，增强教育的互动性、渗透性和影响力，增强各级管理人员的廉洁从业意识与法纪观念。同时广泛宣传纪检监察战线的先进典
6、型，发挥先进典型的激励和示范教育作用，重视发现培养宣传身边典型，充分发挥典型的引导作用，运用正反两方面的典型和现代科技手段，进行警示防范教育，为廉洁从业筑牢思想基础。三、继续完善风险防控机制，规范管理人员从业行为一是深入推进廉洁风险防控建设。按照要求，继续做好廉洁从业承诺书的签订工作，将管理人员、重点岗位人员全部纳入承诺范围，督促他们严格按承诺规范自己的行为。要突出重点，最大限度地控制行为运行环节、权利运行节点中的廉洁从业风险，将预防腐败的关口前移，防患于未然。特别在工程验收、资金结算、合同执行等方面，要加强风险控制力度，做好风险防范工作，逐步建立健全以权力公开、流程监管、制度规范为主要内容的
7、长效防控机制。同时结合实际情况，进一步加强廉政风险防控机制建设，完善各项制度，健全流程管理，不断深化廉政风险防控机制建设各项工作，努力构建“风险明确、监控有力、预警及时、处置得当”的防控机制。二是进一步强化效能监察工作。要根据实际情况，制定切实可行的实施方案，严格实施监察。对监察中发现的问题和不足，要及时下达整改建议进行整改，并跟踪整改建议的落实。要全面收集20_年基础数据，与20_年监察结果相比较，确保监察项目取得实效。同时要在日常效能监察中强化过程控制，坚持专项治理与日常监管相结合，切实加强对重点环节的监管，进一步加强内部控制，堵塞管理漏洞，强化成本管控，从头上预防和治理腐败，从而有效提高
8、管理效能、工作效率、经营效益。对在效能监察中发现的管理漏洞和薄弱环节，要及时提出整改建议，切实加以改进，规范经营管理行为。三是进一步加强履职监察。对矿党政下达的各项任务目标和工作部署，跟踪落实，限时催办，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证各项措施落到实处。四、抓好违纪案件查办工作，加大惩治腐败工作力度一是认真执行上级党风廉政建设相关规定，严格执行中央“八项规定”，加大对违纪政纪案件的查处力度。对在各项工作中违法违纪案件和重大责任事故造成严重影响的案件，成立专门的领导小组，认真查处，确保管理工作稳定发展。二是做好监督监察工作。从容易发生权钱交易的重点部位和环节入手，及时发现案件线索，查处违规
9、违纪案件，防范腐败行为。三是加强警示训诫防线工作。充分运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等手段及时解决党员干部在廉洁勤政方面的问题，最大限度的教育、挽救和保护干部，有效预防和遏制腐败现象的滋生蔓延。各领导在抓好分管业务工作的过程中，主动了解和掌握党员干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪行为，本着教育、关心和爱护的目的，及时实施警示训诫；纪委定期对党员干部进行廉政教育谈话、诫勉谈话或警示谈话，做到提醒在前，教育在先。五、严格纪检监察工作制度，改进党员干部工作作风一要高度重视群众来信来访和举报。建立信访工作领导包案制度，矿领导从信
10、访案件的初核、立案到处理，一包到底，并参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲自指挥和协调。建立和坚持领导接访制度,做到随接访随办理,使信访问题得到及时妥善处理。依照政策规定，认真受理群众来信来访来电，及时做好信访件的调查和督办工作，做到登记传阅快、分析p 定性快、分头查办快，把握好时效关、程序关和结案关，切实做到有报必查，件件有回音，事事有结果，从而妥善处理群众反映的问题，及时协调化解矛盾，匡正气、纠歪风，确保各项矛盾都得到及时有效解决，为安全生产提供良好的环境。同时针对信访举报、案件查办中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，深入查找存在的问题和不足，完善监管的制度、措施和防范机制，以查促教、以
11、查促改，确保全矿各级管理人员廉洁从业和企业经营安全。对群众信访举报要坚持二是加大对党的作风建设方面突出问题的整治力度。深入贯彻落实中央提出的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的要求，并作为一项经常性工作来抓，在党员干部中扎实开展党的群众路线教育实践活动，以坚持弘扬党的优良作风为重点，不断加强干部作风建设，切实解决干部作风方面存在的突出问题，不断提高工作效率。深入开展“讲责任、转作风、强素质”主题教育活动，把主题教育活动与群众路线教育实践活动紧密结合起来，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，以领导干部的良好作风促进党风、政风和行业风气的好转。组织开展学习党章活动，着力整治庸懒散奢等不良风气，治庸增能力、治懒提效能、治散聚合力、治奢促廉洁，认真纠正损害群众和企业利益的不正之风，促进各级管理人员工作作风的转变。第 7 页 共 7 页
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