《银行坚持以人为本,构建和谐银行总结材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行坚持以人为本,构建和谐银行总结材料.doc（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、银行坚持以人为本，构建和谐银行总结材料银行在县域经济建设中发挥着金融主渠道作用，担负着推进社会主义新农村建设的经济责任、 政治责任和社会责任， 如何以党的十六届六中全会精神为指导， 推进和谐农行建设， 打牢构建和谐社会的重要经济基础、 群从基础和政治基础， 是新形势下农行面临的重要课题。 要坚持以人为本的科学发展观， 把建设和谐农行贯穿于企业发展全过程，营造“共建和谐农行，争做和谐员工，共谋农行发展，共享发展成果”的良好局面。一、创新经营机制，营造和谐制度环境制度建设是构建和谐农行的重要基础， 为此，要始终把制度创新贯穿于企业发展的全过程， 按照现代金融企业制度要求， 健全完善各项规章制度和操
2、作规程， 建立责权分明、 相互制约的制度体系，使和谐的劳动关系有章可循，走上规范化、制度化的发展轨道。首先要深化改革劳动用工机制， 不断完善全员劳动合同制。在股份制改革过程中， 建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐农行的关键。要按照劳动法 、工会法、合同法等法律规定， 规范企业与职工的劳动关系， 切实维护职工的合法权益。二是改革选人用人机制。不断深化干部竞聘上岗，员工优化组合的竞争上岗制度，做到选人用人公开、公正、公平，为优秀员工搭建发挥聪明才智、 干事创业的平台。 达到人员优化组合，人才合理配置，激发企业的经营活力。三是改革收入分配制度。1实践证明， 分配不公是社会和企业不稳定因素的重要
3、诱因，分配不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。坚持按劳分配、按绩取酬和效率优先、兼顾公平的原则，深入改革收入分配制度，不断完善基本工资保吃饭，岗位工资靠实干，绩效工资凭贡献的收入分配办法，激发全员的工作积极性，保持和谐稳定。二、加强民主法制建设，营造和谐政治环境完善民主管理与法制建设是构建和谐银行的重要保证。没有民主就没有和谐， 没有法制也没有和谐， 和谐农行应当是依靠职工办企业的农行。 实践证明，企业内部保持安定和谐的大好局面，利在农行，功在社会。要坚持推行民主管理，深化依法治行。全面落实“全心全意依靠职工办企业”的根本方针，建立起与现代金融企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主
4、决策和民主监督制度，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 健全和规范企业运行机制。落实行务公开制度，增加经营管理决策的透明度，保障职工依法行使民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。同时，大力开展合理化建议活动， 工会建立职工提合理化建议档案，对有价值被采纳的建议给予奖励， 激发职工的主人翁责任感， 突出职工在企业经营管理中的主导地位。要深入开展法制宣传教育， 增强职工特别是领导干部、 管理人员的法律素质和依法决策及管理水平。持续推进依法治行工作，把法制化建设贯穿到企业决策、执行、监督工作的全过程，2覆盖、渗透至经营管理的各个环节各个方面， 全面提高依法治行水平。要扎实开展内部综
5、合治理工作， 深入开展“平安农行”建设，保障职工安居乐业。 加大思想政治工作力度， 密切关注和敏锐把握各种影响稳定的苗头， 高度重视矛盾纠纷的的化解。 建立完善顺畅的民意勾通机制、 有效的矛盾调解机制， 畅通职工诉求的途径和渠道，防止个别问题群体化、简单问题复杂化、局部问题扩大化，确保安定团结的政治局面。三、建设和谐文化，营造和谐人文环境建设和谐文化， 是构建和谐农行的基本条件和重要任务， 离开了和谐文化作价值导向和智力支撑， 和谐农行就无从谈起。 企业文化建设是积累的过程， 离不开对传统文化的继承， 而以和谐为特征的“和为贵”、“家和万事兴”的理念，正是中国传统文化的核心价值。因此，建设和谐
6、企业文化必须坚持继承和创新相结合的原则，弘扬民族优秀文化传统，借鉴现代文明成果，大力发展与社会主义和谐社会相适应的思想文化， 打牢全行员工共同的思想基础。在改革发展中， 要紧紧把握先进文化的前进方向， 在传承文化底蕴，总结提炼企业文化建设成果的基础上， 不断完善与时俱进的理念体系。坚持理念创新，培育以团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神为主旋律的企业精神，牢固树立“服务客户、成就员工、回报社会”的经营理念，用先进的理念规范员工的思想和行为，使其成为塑造新型员工队伍，保持旺盛人气，营造积3极向上氛围， 推动企业快速有效发展的动力源泉。坚持深入进行理念教育，以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，把员工的发展同企业的发展统一起来，引导员工自觉把智慧和力量汇聚到企业发展的整体目标上。坚持以“文明农行”创建为总抓手，结合实践社会主义荣辱观， 加强思想道德建设， 在全行形成知荣辱、讲和谐、促发展的良好风尚。坚持“共建和谐农行，共享发展成果”的核心价值观，全员形成与人为善、诚信友爱、融洽和睦的人际关系，增强企业的凝聚力。坚持深入开展创建“亲情单位、亲情家庭、亲情社区”活动，建设亲情文化，促进和谐农行建设。4