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1、助理人力资源管理师考证习题（第五章）一、单项选择1、培训是一种（ ）行为A、补贴 B、技能 C、福利 D、工资2、培训的主体是（ ）A、企业 B、员工 C、工作 D、发展3、下列不属于管理人员的培训的是（ ）A、高管培训 B、中管培训 C、后管培训 D、基管培训4、下列属于员工职业生涯发展的培训的是（ ）A、转变观念培训 B、专项技术培训 C、员工转岗培训 D、专项管理培训5、企业文化的核心是（ ）A、企业价值观 B、企业精神 C、企业责任 D、企业价值观与企业精神6、员工培训与组织的（ ）直接相关A、人力资源供给 B、人力资源需求 C、人力资源供求 D、人力资源补充7、当组织培训同时存在普遍
2、要求和个别要求时，一般应先满足（ ）A、普遍需求 B、个别需求 C、同时满足 D、无所谓8、影响培训需求信息全面的主要因素是（ ）A、档案资料 B、员工潜能 C、备存资料 D、行为表现9、完善的培训计划在拟定阶段必须涉及培训实施中的（ ）A、培训学院 B、培训顾问 C、培训评估 D、培训目的10、培训管理的首要制度是培训（ ）A、纪律制度 B、服务制度 C、基本制度 D、评估制度11、对于一位合格的培训者来说，最基本的要求是（ ）A、良好品质 B、丰富经验 C、有效沟通 D、完备知识12、培训地点的选择，最主要的是考虑（ ）A、培训设施 B、培训计划 C、培训方式 D、培训评估13、培训要取得
3、良好效果最重要的因素是（ ）A、良好气氛 B、上级支持 C、同事支持 D、下级支持14、培训评估的重点是（ ）A、分数评估 B、业绩评估 C、表现评估 D、费用评估15、由两人以上经过简短的排练后进行表演的培训方法称为（ ）A、讲演 B、示范 C、练习 D、演练二、多项选择1、培训开发遵循的原则有（ ）A、战略原则 B、投资效益原则 C、长期性原则 D、公平原则2、组织的培训需成分析包括（ ）A、员工意向 B、组织现状 C、人员供求 D、培训费用3、下列是培训需求分析的方法的是（ ）A、观察法 B、情报筛选法 C、访问法 D、资料查阅法4、培训目标的构成要素包括（ ）A、内容要素 B、标准要素
4、 C、条件要素 D、计划要素5、最常见的员工在职培训有（ ）A、带职学习 B、企业轮训 C、攻读学位 D、项目培训6、评估的方式包括（ ）A、培训测试 B、行为变化 C、投入产出分析 D、资料查询7、培训的直接成本包括（ ）A、培训工资 B、培训教材 C、培训仪器 D、培训计划8、下列是人员培训的方法的是（ ）A、脑力激荡 B、个案研究 C、角色扮演 D、学习契约三、名词解释1、员工培训：2、培训需求分析：3、个案研究：4、敏感性训练：四、名词解释1、简述员工培训的种类。2、培训开发有什么作用？3、培训开发应遵循哪些原则？4、简述培训需求分析的确定。5、如何制定培训计划？6、培训计划的内容有哪些？7、培训者的基本要求有哪些8、培训有哪些方式9、培训实施与管理前期阶段的主要工作有哪些？10、员工培训有哪些方法？2