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1、江口卫生院护士考核制度为 调动护理人员工作的积极性和主动性, 提高护理质量和护理管理水平 ,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性 ,更好地促进护理工作的可持续性发展 特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为 100 分，其中包括医德医风、护士长考 核、三基考试考核、住院患者满意度、加分 / 减分项目等。1、医德医风2、护士长考核 护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容 有思想品德、 工作责任心、 业务能力、 工作效率、 团队精神、 沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。3、
2、三基考试考核 每月一次三基理论考试，每季度组织一次操作技能考试。4 、住院患者满意调查（满分 100 分，占绩效总分 40% ）： 护理部每月对住院患者发放满意调查表。5 、 加分项目（1）获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分（2）发表论文者予当月加 10 分 。（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5 分。（4）参加业务学习一次加 0.5 分。6、扣分项目（1） ）发生差错或被患者投诉，当月扣10 分 。（2） ）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5 分。护士个人绩效总分 = 护士长考核分 × 30%+ 护理部考核分 ×30%+ 科室患者满意分 ×40
3、%+ 个人加分 / 减分。三、考核测评要求护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位 护理人员进行公正的评价。四、考核测评内容：（一）医德医风救死扶伤，全心全意为人民服务 尊重患者的权利为患者保守医疗秘密遵纪守法，廉洁行医（二）护士长对护士考核内容包括： 工作完成情况（ 10 分 ） 业务能力（ 10 分 ） 工作效率（ 10 分 ） 工作质量（ 10 分 ） 劳动纪律（ 10 分 ） 工作态度（ 10 分 ） 出勤率（ 10 分 ） 团结协作（ 10 分 ） 发生差错事故（ 10 分 ） 服务态度（ 10 分 ）以上满分为 100 分，其中 100 分 91 分为优秀， 9080 分
4、 为良好， 7960 分为合格， 59 分以下为不合格。 注：优秀占科室护士总数 30% ，良好占科室护士总数 50% ， 一般占科室护士总数 20% 。（三）三基考试考核（四）住院患者满意度 （ 五 ） 加 分/ 减 分 六、考核结果所 有 考 核 结 果 与 年 度 综 合 考 核 挂 钩 ，并 做 为 年 终 评 比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反 馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士 制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩 不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优 职 、 称 职 、 基 本 称 职 、 不 称 职 ）， 无 故 不 参 与 考 核 者 评 定为不称职。-可编辑修改护理部-可编辑修改学习课件等等THANKS !致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改