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1、人力资源总部营业人事区公司人事各相关部门HR0录用流程转正子流程绩效考核 HR0组织架构流勺程一晋升/降职子流程.派任、调任子流.HR0薪资结构调I 整流程第五章-HR05_A事异动流程1.流程讲明本流程中描述了同仁发生转正、晋升 /降职、派任/调任、改叙时，系统 中需要维护不同的人事事件的过程。当同仁试用期满转正时，系统中能够列印出本期试用期到期名单，1/5HR05人事异动流程（ 参见各人力资源依照各直属主管填写并核准的人事异动申请单 报表样例“ 9 人事异动申请单” ） ，进系统重新创建人事事件转正。当同仁晋升 / 降职时，各人力资源依照各用人单位填写并核准的人 事异动申请单 （参见报表样
2、例“ 9 人事异动申请单” ） ，进系统重新 创建人事事件晋升降职。当同仁派任 / 调任时，各人力资源依照各需求单位填写并核准的人 事异动申请单 （参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ） ，进系统重新 创建人事事件调任。当同仁改叙时，各人力资源依照各用人单位填写并核准的人事异动申请单 （参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ） ，进系统重新创建 人事事件改叙加薪。当劳务工转合同工时，必须创建人事事件 - 劳务工转合同工。2. 流程图用人部门改叙/加薪资格条件审No人力资源总部营业人事区公司人事权责主管返回部门NoYes权责主管3.系统操作3.1.操作范例例1:创建人事事件-调任-改叙加薪-晋升降职-转正-劳务工转合同工例2:创建人事事件例3:创建人事事件例4:创建人事事件例5:创建人事事件3.2.系统菜单及交易代码人事事件人力资源 人事治理 行政事务 人力资源主数据交易代码：PA407 / 5133系统屏幕及栏位解释例1 :创建人事事件-调任填入人员编号，选择操作类型中的 调任，按执行键进入下一个画 面。