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2、择的选项前的字母上打钩，每题 仅限选一个选项（单项选择） 。内容分三个部分：第一部分为您本人的职位信息；第二部分为您所在部门（板块公司）绩效治理实施情况的事实描述，这两部分请依照实际情况客观如实填写；第三部分为对您个人 观点和方法的调查，请按照您自己的真实方法回答。4. 问卷中可能会有少量题目前后出现，在意思上重复，其作用 是用以剔除前后矛盾的无效答卷。5. 您的积极参与和认真负责的填写，是本项调查得以顺利进行 并取得具有实际价值的分析成果的充分保障，在此向您表示 敬意和感谢！第一部分：个人职业信息（请依照个人实际情况客观如实填写）1、性不： A 男 B 女2、学历程度： A 初中及以下 B
3、高中（含中专、技校） C 大专 D 本科E硕士及以上3、本人年龄： A 20 岁以下 B 20-25 岁 C 26-30 岁 D 30-502 / 10岁 E 50 岁以上4、本公司工龄：A 1年以下 B 1-3年 C 3-6年 D 6-10年 E 10 年以上5、 工作职位：A 一线职员 B办公室职员 C 一线基层治理人员 D 中层治理人员E高层治理人员（副总经理及以上）F 公司董事长/总裁第二部分：公司实施绩效治理情况（请依照本公司实际情况客观 如实填写）1、公司领导对实行绩效治理 态度坚决，决心专门大，要求 坚决推行绩效治理。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符
4、合E专门不符合2、公司领导经常在各种场合 公开强调绩效治理的作用和 重要性。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合3、公司在关系到职员的奖金、 工资和职务调整、奖惩等各方 面都严格要求按照职员的绩关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合效考核成绩为要紧依据。4、关于违反或不认真执行绩 效治理的行为，公司领导高度 重视，严厉指正。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合5、公司做了足够的宣传和培 训，使公司职员对绩效治理的 重要性和作用有充分的认识， 冋时都能熟练掌握和操作。关于这方面，
5、公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合6、公司在制疋考核标准时， 与职员有充分的沟通和协商， 大伙儿对自己的考核标准都 有清晰的了解，也差不多认 可。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合7、在平常工作中，公司经常 与职员就个人绩效的达成情 况进行交流，及时确信成绩、 指出不足，鼓励和鼓舞职员努 力实现绩效目标。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合&每次考核成绩评定时，公关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符司都会与职员共同讨论，尽量求得双方的共同
6、确认。合9、每个考核周期结束，公司 都会与职员共同讨论绩效成 绩的实现情况，总结经验教 训，探讨改进措施，寻求以后 更大进步。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合10、公司在选择考核指标时， 充分考虑了公司长远进展愿 景和时期性的利润实现，指标 设计体现了长远进展和当前 利益的有效结合，考核指标体 系设计科学合理。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合11公司在制定绩效考核目标 时，充分考虑了公司进展目标 和所处的商业环境、内部资源 条件等实际情况，挑战性和现 实性相结合，为职员制定的目 标比较合理。关于这方面，公司
7、做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合12、绩效考核的相关数据和信 息记录准确，评分标准客观合 理，考核成绩反映了职员的真 实工作业绩和水平，让职员信 服。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合13、绩效考核指标要紧差不多 上量化的，通常都能用数字来 描述讲明，比较准确。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合14、绩效考核比较形式化，走 走过场，没有起到什么作用。关于这方面，公司做的情况：专门符合 比较符合 讲不准 不太符合 专门不符合15、公司整体业绩水平通常和 大多数职员的绩效考核成绩 联系紧
8、密，职员绩效考核成绩 普遍好，公司的业绩也好；反 之同理。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合16、职员绩效考核成绩与个人关于这方面，公司做的情况:A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符 合利益结合紧密，绩效考核成绩好的职员通常能获得好的职 业回报，而绩效考核成绩不行的职员通常受到相对负面的 职业评价或处理。17、绩效考核成绩评定后，公 司总能兑现承诺，按考核成绩 予以职员相应的奖励。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合18、绩效考核成绩与职员的工 资调整联系紧密，成绩越好， 获得提新的机会和幅度就越 大
9、。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合19、绩效考核成绩与职员的奖 金发放联系紧密，成绩越好， 获得奖金的机会和幅度就越 大。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合20、绩效考核成绩与职员的岗 位或职务调整联系紧密，成绩 越好，获得晋级和提升的机会 和幅度就越大。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合21、绩效考核成绩与职员的职 业培训联系紧密，成绩越好， 通常能获得更高级不或更优 质的培训；而成绩不行的职 员，则要重新冋意原有技能的关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合
10、C讲不准D不太符合E专门不符合再培训。22、本公司的绩效治理对职员的个人成长起到了专门好的 促进作用。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合23、本公司的绩效治理对公司的进展起到了专门好的促进 作用。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合24、公司现有的绩效治理差不多上没有起到作用，不如不 做。关于这方面，公司做的情况：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合第三部分：个人观点方法（请依照您本人的个人真实方法如实填写）25、我觉得公司实施绩效治理 的意义并不大，劳民伤神，对 公司的作用又专门有限。关于这一点，与我个人的方法或观点：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合26、我本人对自己在公司的综 合现状依旧比较中意的，除非 是因为专门特不的缘故，不然 至少三五年内我可不能离开 公司。关于这一点，与我个人的方法或观点：A专门符合B比较符合C讲不准D不太符合E专门不符合