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1、求职必杀技：国企外企面试禁忌大不同没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视个性”和锋芒毕露”而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。面试禁忌外企面试：不要夸大其词对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里， 这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏 实肯干的 老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“年后要在北京立足
2、 ”等等，就很可能会和适合自己的岗位擦肩而过。其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个 可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是和人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答 的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗
3、外界干扰 能力和思维连贯性方面就会被扣分。最后，几点细节需要注意： 第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需 要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表 达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供和否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不
4、够重视，印象分会打折扣。国企面试：切忌关注户口针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场，我们也会赶你下场。第二，在介绍实习经历时， 不要说自己 主持”或者 负责”了什么项目，这种用词明显是夸 大其词，最好选择说 参和”了什么项目。还有一点需要注意，如果应聘者参和过一个大项目 的运作，而自己只涉及其中一小部分内容，千万不要为了突出自己可以参和大项目的能力， 而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。我们只关心你
5、做了什么，而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生 对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍 说，有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。>>告诫面试国企别太锋芒目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别 的。就业指导专家赵正宝介绍，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国 企的升职速度比较慢，和企业文化和和上、下级的融合能力是国企比较看重的。因
6、此，个 性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企，在面试时要收敛些。和此相反，外企则喜 欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有专长的人才。本报记者李琦专家说法学生面试更应注意礼仪清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重 视，每次举办相关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，还 有同学主动提出希望有 面试工作坊”得到面试一对一的指导。韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是学生的表现参差不齐，经常容易遇到的问题有四类：首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是在群面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒
7、，要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后还有心理上，容易出现太紧张、不自信的表现。她认为，这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对学生在真实面试中有很大帮助。对于学生目前在就业成本上投入越来越多，韩威认为，作为还没有收入的学生，要把握 适度原则，正装等投入肯定需要，但是1000多元的正装和一万多元的正装，起到的效果并没太大差距。准备面试攻略找准岗位契合点对于面试前的准备工作，就业指导专家赵正宝建议，首先应聘者要了
8、解企业属于什么行业，因为隔行如隔山，汽车、媒体、金融对应聘者的要求自然不尽相同。确定行业领域后，还要敲定职业方向，即要应聘什么岗位。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找和行业岗位的契合点。比如，选择销售类岗位，就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明。技巧开始3分钟最关键就业指导专家赵正宝建议，面试时的前3分钟自我介绍至关重要，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本上是随机发问，所以自我介绍一定要好好准备，在3分钟内,把自己和所应聘岗位相关联的技能优势集中体现出来。回答问题时，要在一开始就把面试官的兴趣调动起来，回答的内容要始终围绕自己的专业背景、实习经历
9、和公司未来发展的关系上。另外，赵正宝建议，尽量能要到面试官的名片，或是知道面试官姓什么，在哪个部门。建议应聘者在面试后保持和面试官的联系，这样不会错过补录的机会。穿衣外企HR经理着装行头不要抢风头某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于 隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选， 比如穿着Burberry （巴宝莉）就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。 同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋（Crocs ）、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。妆容切忌化浓妆
10、面试古女士表示，不论是应聘公关岗位， 或是其他和人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试,淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。国企人力主管着装大方得体即可对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多 限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最
11、主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。 像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。妆容不用刻意准备国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。烫染发是可以的，但切忌黄色等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。胡女士建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。应届毕业生最好不用香水。胡女士说，国企就是看中应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。来源：京华时报