《梅州-电网笔试资料和面试资料面试技巧半结构化面试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《梅州-电网笔试资料和面试资料面试技巧半结构化面试.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2020电网二批校园招聘面试技巧（半结构化面试）（一）半结构化定义半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题， 但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问 题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试结合了两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，半结构化面试具有双向沟通性，面 试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合，能更好地找到最适合从 事该岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。所以，半结构化面试
2、的得到了越来越广泛地使用。（二）半结构化组织形式半结构化面试的组织形式通常是两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面 试。（三）半结构化题型举例i. 资历评价请谈谈你的优点。请谈谈你的观点。周边的人会用哪三个词来形容你?【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度， 所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了 解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课 程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出 发，巧妙表达，凸显自我
3、与岗位的匹配性。举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的 ?描述一个你同他人合作实现某个目标的场景 ?举一个你和某人难以相处的人打交道的情景。【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是 否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取 有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。你为什么报考我们单位?长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对 ?你的职业目标是什么?【思路点拨】此类题型旨在考查考生对所报考岗位和自我的认知
4、程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所 了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青 睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。2. 职业核心能力有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的?请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。【思路点拨】此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些热点，并能够从多角度进行 解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解，知道该岗位员工的处事原则和常用方法，以此
5、来向考官证明自己 对于岗位的了解和具备的各方面的能力。（四）高效应对1. 充分了解自我考生要能够根据简历充分挖掘个人的家庭背景、教育背景和实习经历，结合面试常考题目进行多角度备考，善于 总结规律，做到灵活应对，表现真切自然。2. 充分挖掘岗位熟悉常招岗位，财务岗、营销岗、技术岗等，通过多途径搜集岗位工作内容、工作要求，充分熟悉工作性质，做 到知己知彼。3. 两者双向匹配无论何种面试形式都是希望通过多角度的考察来判断考生与所招聘岗位的匹配性。所谓的匹配即工作胜任力的表 现，所以，在充分挖掘自身和岗位情况之后，要懂得合理取舍，有所侧重的展现自我特点，做到因岗而异、和岗而答。2021南方电网校园招聘
6、考试，数量关系之比例的简单计算 和统一一2021南方电网校园招聘公告预计在11月份发布，中公电网为各位考生分享南方电网校园招聘行测备考：数量关 系之比例的简单计算和统一，详情如下：一、什么是比例数量之间的一种对比关系例：咱们班有男生10人，女生15人。我们要对男女生人数进行一个对比，那么人数比就是 10:15，化简得男女 生人数比为2:3。这时候我们就得到了数量之间的对比关系，所以我可以说男生人数有2份，女生人数有3份，每一份代表5个人，而这里的2份和3份并不是真正的人数，因此我们可以知道比例思想的核心是 ?二、比例思想的核心比例思想的核心是份数思想。三、比例的简单计算1. 已知比例及其中某个
7、量的值例：有一笔奖金，按1 : 2 : 3的比例来分，已知第三人分450元，那么这笔奖金总共是()元A.1150 B.1000 C.900 D.750中公解析：按1 : 2 : 3的比例来分，第三人是3份共450元，那么1份就是150元，总共是1+2+3=6份，所 以这笔奖金总共是6X150=900元，选择Co2. 已知比例及其中某几个量的值的和例：甲、乙、丙三个数的和为 300，甲数为120，乙数和丙数的比是5:4，丙数是()A.180 B.100 C.80 D.70中公解析：甲、乙、丙三个数的和为 300，甲数为120，则乙、丙的和为180，又乙数和丙数的比是5:4 ,，那么 两数总共是9
8、份，一份是20，丙数占4份，也就是80，选择Co3. 已知比例及其中某几个量的值的差。例：某技校安排本届所有毕业生分别去甲、乙、丙3个不同的工厂实习。去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的 32%， 去乙厂实习的毕业生比甲厂少 6人，且占毕业生总数的24%。问去丙厂的实习人数比去甲厂实习的人数 ()A.少9人 B多9人C.少6人D.多6人中公解析：去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的32%，去乙厂实习的毕业生占毕业生总数的 24%，那么去丙厂实习的毕业生人数占毕业生总数的 44%。那么可以将甲、乙、丙三个工厂的实习生看作是32、24、44份，去乙厂实习的毕业生比甲厂少6人，这6人是少(32-24)=8份
9、造成的，那么8份就代表6人，则4份代表3人。去丙厂的实习人数 比去甲厂实习的人数多(44-32)=12份，首先排除A、C项。4份代表3人，那么12份就代表9人。选择B。四、比例的统一找出不同维度都出现的未发生改变的量，以他为中间量，进行三者之间的统一。1. 部分不变例：三种动物赛跑，已知狐狸的速度是兔子的 2/3，兔子的速度是松鼠的2倍，一分钟松鼠比狐狸少跑14米，那 么半分钟兔子比狐狸多跑()米?A.28 B.14 C.19 D.7中公解析：题目已知狐狸的速度是兔子的 2/3，那么狐狸和兔子的速度比是2:3，兔子的速度是松鼠的2倍，那么 兔子和松鼠的速度比是2:1 o题目'可的是兔子
10、比狐狸多跑多少米， 而已知条件给出的却是松鼠比狐狸少跑 14米，所以我 们要进行比例之间的统一。其中未发生改变的兔子，狐狸：兔子=2:3，兔子：松鼠=2:1，那么统一兔子的速度为6份,则狐狸的速度是4份，松鼠的速度是3份，则狐狸：兔子：松鼠=4 :6 :3。一分钟松鼠比狐狸少跑14米，少跑的是(4-3)=1 份，那么一份代表14米。兔子比狐狸多跑2份那么就是28米，但是题目'可的是半分钟，而不是一分钟，所以半分钟 兔子比狐狸多跑14米，选择Bo2. 总体不变例：甲、乙、丙、丁四个队共同植树造林，甲队造林的亩数是另外三个队造林总亩数的1/4，乙队造林的亩数是另外三个队造林总亩数的1/3，丙队造林的亩数是另外三个队造林总亩数的一半。已知丁队共造林3900亩，问甲队共造林多少亩?A.9000 B.3600 C.6000 D.4500中公解析：由已知可得甲：总=1:5，乙：总=1:4，丙：总丁 =1:3，总量设为60，则甲：乙：丙=12 : 15 : 20， 那么丁就占了(60-12-15-20)=13 份。13份对应3900亩，则一份对应300亩，甲队占12份，所以总亩数是3600亩, 选择Bo以上就是中公电网小编分享给各位考生的南方电网校园招聘行测备考：数量关系之比例的简单计算和统一，祝各 位考生备考顺利啦！