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中，把创新人才培养作为重要的考评指标。（三十九）支持企业培养和吸引创新人才。改革和完善企业分配和激励机制，支持企业吸引科技人才，允许国 有高新技术企业对技术骨干和管理骨干实施期权等激励政 策。在高等学校和科研机构中设立面向企业创新人才的客 座硏究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或硏究 员。制定和规范科技人才兼职办法，引导和规范高.等学校 或科研机构科技人才到企业兼职。支持企业为高等学校和 职业院校建立学生实一j、实训基地。推进企业博士后科研 工作，吸引优秀博士到企业从事科技创新。企业招聘高等 学校毕业生和吸引优秀人才不受户籍限制。制定相应的政 策支持军队等特殊岗位的创新人才培养和使用。 明确国有企业负责人对企业自主创新的领导职责。将 企业技术创新投入和创新能力建设作为国有企业负责人业 绩考核的重要内容。（四十）支持培养农村实用科技人才。对科技人员面 向农村和贫困地区开展技术创新服务予以政策支持。充分 利用广播、电视、网络和远程教育等资源，提高广大农民 1 9