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1、一、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境： 经济全球化的趋势、 市场并购的浪 朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济 改变了人力资源管理的理念， 促使企业更加看重人才的价值， 更加关注员工队伍 的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展， 市场经济形态的日益转变， 人才资本已经超过金 融资本成为新的稀缺资源， 成为最主要的生产要素。 日趋激烈的企业竞争说到底 是人才的竞争， 而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份， 在很大程度上 已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、 激发和调动员工工作积极性的一项管理 举措。 随着目前市场经济体制的
2、不断完善， 现在现代企业制度下， 企业必须建立 和完善有特色、 有个性的企业福利制度， 按照企业自身的需要， 在国家法律范围 内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲， 员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式 的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报， 那么员工福利就是对其劳动间接 回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容 包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、 事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等 基本需要的福利。职业发展型福利是指企业满足员工
3、提高就业能力、工作技能等需要的福利， 包括企业为员工提供继续学习、 在职培训机会， 资助员工学费， 灵活安排员工工 作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能 提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职 业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。（1）会增强他们的工作满意度（2）企业归属感（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向三、对于我司
4、新建立福利计划提案为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设， 形成 良好的企业向心力和凝聚力。根据中华人民共和国劳动法、广东省社会保险管理法等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基 本特点与实际情况，待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的 归属感，从而增加企业的凝聚力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条 件设置的福利待遇。（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保
5、险、失业保险、工伤保险、生育保险 （2）公司设置的其它福利计划补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等2、福利待遇的形式主要物质激励型福利： 它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目， 包括如下种类：（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法 律咨询等。（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以 非货币形式给付的福利。（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一 般是退休后可以获得的福利。（6）固定福利和弹性福利：弹
6、性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和 现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。3、福利待遇的标准3.1 基本法定福利项目及标准1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险， （2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗 保险，（ 3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险，（ 4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数， 对照行业费率， 由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准） ；（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险3.2 公司应计划提供的补贴福利项目及标准：（1
7、）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐 8 元（按出勤天数计算） ，随每月工 资一同发放。（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节 公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。员工大事补贴 : 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或 慰问金 200 元。3.3 公司提供的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假） ： （ 1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为 3 天；2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5 天（
8、 3）已满十年不满二十年的，年休假 7 天；（ 4）已满二十年的年休假 15 天。（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的；（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。婚假：（ 1）员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；（ 2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁），除上 款规定外另根据深圳市相关规定执行；产假、哺乳假：（ 1）女员工符合国家计划
9、生育政策生育时享受产假 90 天（其中抱含产前假 15 天）；（ 2）难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 90 天的基础上每多生育 一婴，产假增加 15 天；（ 3）女员工产假期满， 因身体原因不能工作的， 经县（区）级以上医院证明后， 其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假：1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3 天； （ 2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天；（3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；其它福利计划：培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划
10、，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利 包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。文娱福利： 企业为促进员工的身心健康， 丰富员工的精神和文化生活而提供的福 利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利： 公司为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定4、福利待遇的给付（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。四、附则福利方案报公司总经理批准后施行（每年 11 月份制定下一年的福利计划费用表 报总经理批准），修改时亦同 附件为 2015 年度员工福利活动计划项目费用表