《人力资源管理诊断问卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理诊断问卷.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、人力资源管理诊断问卷一、填写说明 ：请根据问卷中问题的描述，结合公司与您工作的实际情况如实填写问卷，即在你认为合理描述公的数值上画圈。务必请您认真填写，其正确性与完整性将对公司人力资源管理政策的制定产生极大贡献！（如果相应的适合您的岗位，请在最后一栏中圈定“不适合”）问题描述1. 我了解公司的发展战略与目标2. 我清楚我的工作职责与工作目标3. 我从事的岗位有明确的工作说明书4. 公司按照国家规定，为我缴纳了各种社会保险5. 公司的各种福利方案满足我的一定的需求，我感到满意6. 公司让员工通过一定的方式参与福利方案的制定7. 公司设有员工建议制度8. 对员工的建议，公司有相应的机构或人员进行评
2、估9. 如果员工建议带来了成本节约，其收益公司将与员工共同分享10. 作为上市公司，公司有员工持有股票计划11. 对于业绩优秀的员工，公司会给予股票奖励12. 我们公司有明确的薪酬制度13. 我们公司的薪酬制度是与员工绩效考核制度密切联系的14. 公司一向重视员工的培训与教育15. 公司有员工教育培训制度16. 公司针对我的岗位有专门知识培训的规定，而且我知道这些规定17. 员工薪酬的调整与员工绩效息息相关18. 我的薪酬水平比同地区同行业的员工要高19. 基本上，我所得到的薪酬反应了我对公司的贡献20. 与其他工作类似的岗位相比，我认为岗位工资还是比较公平的21. 从我进公司以来，公司发给我
3、的薪酬没有计算错过22. 我知道我的薪酬处于公司哪一个工资等级23. 我知道我岗位工资所处等级的晋级幅度以及每次晋级会增加多少24. 对员工迟到、早退、惩处等扣薪均有明文规定25. 公司除薪资外，还有奖金发放，而且均有明文规定26. 员工与主管私人感情好坏与调薪并无直接关系27. 基于工作的需要，我可以提出参加培训的申请28. 部门主管或经理会考虑我培训的申请，并在一定时间内给我答复不赞同非常赞也不反完全赞同同对不同意不同意54321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215
4、43215432154321543215432154321543215432154321543215432129. 部门主管或经理会根据我的工作需要，提出让我参加培训的申请30. 负责公司教育培训的讲师大都为公司内部主管所担任31. 公司內部讲师均曾接受过担任讲师的培训32. 每一项教育培训完成后，都有人员做评估33. 公司员工大都接受过公司的培训问题描述34. 新员工在入职前也都接受过公司培训和岗前培训35. 新员工入职培训时间至少半天36. 公司员工接受培训后，部门主管会在工作、行为上评估其效果37. 除內訓外，公司也派遣员工到外部接受培训学习38. 各级部门主管在平时重视对下属员工的辅导
5、39. 公司员工教育培训除与工作需要结合外，还与员工职业生涯目标大致吻合40. 培训总是作为奖励员工的一项举措41. 在公司培训也作为绩效差的员工改进绩效的一种方法42. 公司员工在晋升前通常均给予教育培训43. 公司年度教育培训规划与课程很受公司员工欢迎44. 负责教育培训工作的人员（部门）专业性很强45. 公司会对教育培训成绩好的员工给予奖励46. 我这一年中接受的培训（含岗上培训）时间累计在30 小时以上47. 公司一向重视员工的自我发展48. 公司有员工职业发展规划和咨询人员（部门）49. 公司岗位出现空缺时总是先让内部员工竞聘50. 公司员工绩效评价有明确标准51. 公司绩效评价制度
6、是由公司各部门讨论通过的52. 绩效评价工作公司每年至少做一次53. 公司员工的绩效评价结果与员工调薪息息相关54. 部门主管都接受过 如何进行绩效评价 的培训55. 公司有绩效面谈制度，而且时间至少15 分钟56. 员工绩效评价面谈中，主管与下属都能维持良好互动57. 公司人力资源部经理与部门经理对下一层主管与下属的评估都相当重视58. 如上级主管对下属主管评估结果有异议，一定与下属主管讨论59. 公司绩效评价结果作为员工工作调动及晋升的重要参考依据60. 我的异性上级或同事不会对我进行性骚扰61. 在我工作的场所，没有员工打架斗殴的事情发生62. 公司提供我完成工作所需要的设备、工具63.
7、 基本上，我的工作内容与我的知识、能力相匹配64. 我的工作有利于职业成长和个人发展5432154321543215432154321不赞同非常赞也不反完全赞同同对不同意不同意5432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432165.我的工作有意义，也具有挑战性5432166.当我工作出色时，上级对我表示赞赏5432167.总的来说，我的主
8、管能与我相处融洽5432168.我们有定期工作沟通制度，集中研究工作难题，制定克服计划5432169.我在工作中能运用多种技能5432170.我的工作能让我与公司中不同部门的人发生工作联系5432171.我的工作能让我经常接触到公司外面的机构与人员5432172.我对我工作时所处的物理环境感到满意（温度、湿度、采光、噪音等）54321不赞同问题描述非常赞也不反完全赞同同对不同意不同意73.在我工作的场所，没有员工酗酒滋事等发生5432174.我工作所使用的设备、工具处于良好的状态，一般不会影响我的工作5432175.我工作的环境不会带来职业病5432176. 即使工作环境中存在职业危害因素，我
9、也知道，因为公司培训中提到，主管也叮嘱过5432177.对于有职业危害因素的岗位，公司均有保护设施或配备保护用品5432178.我的这些工作内容让我认识到工作对公司而言很重要5432179.我的工作经常压得我喘不气，工作经常需要加班5432180.我在执行工作时，公司赋予了我相应的工作权限5432181.在工作中，我可以与同事共同探讨所遇到的工作问题5432182.必要时，我能得到同事的工作帮助5432183.总的来说，我与同事相处融洽5432184.直接主管了解我们下属的工作，并表现出较强的专业性5432185.当我遇到工作疑难向主管求助时，主管能够给我以专业的工作指导5432186.主管相
10、信我们的能力，并授予我完成工作的权力和必要资源5432187.对于员工的抱怨或争议，公司有相关的机构或人员负责处理5432188.我知道公司抱怨申诉的程序5432189.对于员工的各种抱怨，相应的机构或人员均能及时处理，并给答复5432190.我的下属拥有他们完成工作所需要的能力5432191.我对下属工作行为和工作结果表示满意5432192.总的来说，我的下属能与我相处融洽5432193.公司有明确的晋升制度5432194.我相信只要自己努力，业绩好，而且公司有空缺职位，就能得到晋升5432195.在公司 , 晋升是依靠工作业绩和工作能力，而不是关系或其他非能力因素5432196.总体而言，
11、公司纪律严明，赏罚分明5432197.公司中，部门与部门之间职责清晰，不相互推委责任5432198.我所在的部门与其他部门保持良好的关系5432199.我对我本人在公司的发展前景充满信心54321100. 在我看来，其他员工都能遵守公司考勤制度，不缺勤，不早退54321最后请填写您的个人信息，谢谢！（请真实填写，我们是做大批量调查分析，不会“对号入座”）你的工作性质：管理人员生产操作业务人员专业技术其他（请注明）你的性别：男女你的月薪酬（元）1000 以下 1000-1500 1500-2000 2000-2500 2500-3000 3000-3500 3500-4000 4000-4500 4500-5000 5000-5500 5500-6000你的年龄：20 以下20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-54你在公司工作时间（不到一年，请填“1”）你的工作年限（不到一年，请填“1”）你的岗位名称你的学历初中及以下高中大专大本硕士及以再次感谢你的真诚合作！