《党的十七届四中全会学习心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党的十七届四中全会学习心得体会.doc（17页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 党的十七届四中全会学习心得体会 在新中国成立60周年之际，党的十七届四中全会在北京召开。会议审议通过中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，从党和国家事业发展全局的战略高度，集中全党智慧，凝聚全党共识，全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求，科学总结我们党作为马克思主义执政党进行自身建设的基本经验，对党的建设进行部署，必将对以改革创新精神推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新，实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。在领导中国革命、建设、改革的长期实践中，我们党根据自身历史方位和中心
2、任务的变化，创造性地运用马克思主义建党学说，不断加强和改进党的建设，保持和发展党的先进性，使党始终与时代发展同进步、与人民群众共命运，为我国相继实现从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变提供了根本保证。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际金融危机影响深远，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及
3、生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上向前迈进。同时，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题，呈现出新旧矛盾相互交织，长期性矛盾和阶段性矛盾相互交织，可以预料和难以预料的矛盾相互交织的复杂局面。在我们这个十几亿人口的发展中大国，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。党要适应这样的新形势，统筹国内国际两个大局，更好带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展，实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，必须进一步加强和改进自身建设，不断提高领导水平和执政水平、提高
4、拒腐防变和抵御风险能力。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，使党面临着如何坚定理想信念，如何增强党的创造活力和团结统一，如何提高推动科学发展、促进社会和谐能力，如何夯实党执政的组织基础，如何继承和发扬党的优良传统和作风，如何保持党同人民群众的血肉联系等重大问题，需要我们采取切实有效措施，抓紧加以解决。治党兴党强党，党员责无旁贷。全党同志必须以高度的政治责任感和历史使命感，居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，时刻把党和人民放在心中最高位置，把关注党的前途命
5、运、塑造党的执政形象、巩固党的执政地位，贯彻到治国理政的执政实践中，落实到具体工作中，以与时俱进、昂扬奋发的精神风貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，丰富的创新成果、一流的工作业绩和坚强的党性原则、闪光的人格力量赋予党的先进性以新的时代特征，赋予共产党员的先进性以新的时代内涵。各级党组织必须坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，严格实行集体领导与个人分工相结合，切实做到责任明确、措施到位、领导有力。要在全党特别是各级领导干部中形成抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的共识。党组织书记要切实履行抓党建第一责任人的责任，把党的建设放在首位，加强党建工作调查研究，及时掌握党的建
6、设中存在的倾向性问题，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、总结新经验。要全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，推动党的建设创新，确保党的建设各项部署落到实处，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。 “两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风“两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风推行“四个坚持”，倡导“三个优先”新魏新魏开新魏新魏放新魏新魏前新魏新魏沿新魏新魏党新魏新魏旗新魏新魏红新魏新魏新魏改新魏新魏革新魏新魏浪新魏新魏尖新魏新魏唱新魏新魏大新魏新魏风新魏新魏新场两新组织党建工作呈现新格局“两
7、新”组织，即新经济企业和新经济社团的合称，包括非公企业、民办事业、中介组织、社团组织等种形式。按照江泽民同志提出的非公有制企业的党组织要在职工群众中发挥政治核心作用的要求，根据新经济组织的特点，在中共南汇区委的指导下，在镇党委的高度重视下，新场镇新经济组织党建工作，积极探索党建工作的新形式、新内容、新机制，特别是两新组织中的党支部在为企业服务、为党员服务、为职工服务中发挥着积极作用，在我们推行“四个坚持”、倡导“三个优先”、签发“两书定责任”的新机制的规范运作下，一改以往这些党员渐渐脱离党组织管理、使得部份“两新”组织成为党建工作“空白点”的不利局面，把党的工作渗透到“两新”组织中去，使过去的
8、“空白点”逐步成为了党建工作的“新亮点”。我们将总结并推广这个“新路子”，在全镇范围内不断开展并丰富“两新”组织党建工作的内容和特色，在年基本消除两个空白点的基础上，不断加大工作力度，特别是在坚持长效管理方面要有新的突破，并取得更大的成绩。据统计：至年月，已建立党支部个（其中独立支部个，联合支部个），共有党员人，覆盖企业家。新魏（一）新魏全面推行新魏新魏“四个坚持”新魏新魏新魏新魏基础不牢地动摇，支部建设是个宝新魏党组织坚持发挥在企业中的渗透引导作用新魏江泽民同志在“七一”讲话中指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，党的整个组织的力量来源于基层，而企业党组织正是党在基层的战斗堡垒的重
9、要组成部份。企业党组织把贯彻落实党的方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规，渗透到企业文化建设的具体活动之中，渗透到服务职工的具体过程当中，取得良好的效果。浦东高分子（上海）有限公司是日商独资企业，拥有员工名，投资总额万美元。公司多次荣获全国外商投资双优企业，是上海市农口级文明单位，南汇区十佳三资企业，总经理两次荣获上海市白玉兰奖。年月公司成立初期，就建立了联合党支部，但由于员工身处特殊环境，一时难以适应新的形势，身处改革开放前沿特殊地带的党员们对外资企业是否需要党组织，如何过组织生活，如何发挥党员作用等问题感到迷茫，还担心外商老板对党员会抱有成见，甚至敌对态度。当时，名党员两次召开党员会
10、议，达成了这样的共识：改革开放、吸引外资是我们党在新时期推进经济发展的重大措施，作为一名共产党员，我们要以实际行动赢得外商的信赖和尊重。在初期的困难日子里，抢着干重活的是党员，加班加点毫无怨言的是党员，无私奉献团结员工的也是党员，他们出色的工作表现和优良的品质早已博得众人的交口称赞。日本总经理被共产党员的工作态度和工作热情折服了，高分子公司的共产党员们以自身行动为党组织开展工作赢得了空间。高分子公司从联合党支部发展到独立党支部以来，逐步做到了“三个公开”，即：公开建立党组织，公开党员的政治身份，公开党组织活动，公司党的工作逐渐步入了健康的轨道。公司外方管理人员盛赞公司党组织和党员在企业发展中的
11、重要作用。现在，党员中有名为中高级管理人员，名是车间管理人员。名发展的党员中现平均年龄岁，都是高中至大学本科文化。他们年纪轻、觉悟高，精力充沛，充分利用管理企业的合法地位和便于同外方管理层相互沟通的优势，把党组织研究的意见和建议变为董事会的决策，使董事会的决策符合双方的共同利益，使党组织在企业中的地位和作用得到了有效确立。如今，公司党组织在企业中发挥着越来越重要的核心作用。党建工作逐步完善，不断提高。从年月成立党支部，到年月建立独立党支部，党员人数由最初的名，发展到目前的名和积极分子名。党组织制定出“一点三为”的党建工作新思路，即以“三个代表”作为工作的基本点，实现为企业发展创造效益，为广大职
12、工维护权益，为民族精神赢得荣誉。党支部被评为南汇区“四好”党支部，是南汇区新经济组织中第一个党建示范点，曾多次被评为新场镇先进党支部。切实发挥了党组织坚持在企业中的渗透引导作用。新魏新魏苦练内功兴业绩，经济发展硬道理新魏党组织坚持发挥在企业中的服务帮促作用新魏以经济工作为舞台，发挥党建工作的威力，紧紧围绕企业生产经营这个中心，把为企业发展建言献策、为完成生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥、为资方业主排忧解难、促进企业健康发展，作为企业党建工作的出发点和落脚点。上海龙桥塑业发展有限公司是民营企业，共有职工余名。公司于年月建立了党支部，名党员分布于公司的管理、开发、技术、生产、营销等各个部门，公
13、司现已成为国内知名的塑料型材生产基地。年，公司实现销售一个多亿，公司经理当选为本年度南汇区的十佳青年厂长。龙桥塑业短短四年的创业发展史，证明了在新经济组织中这种“公司支部职工”的发展模式的逐步成功和不断成熟。透过现象看本质，支撑企业不断壮大的源泉，就是得到了龙桥塑业党支部的有力保障。公司党组织实施“人才战略”，激励党员建言献策。支部先后提出了“以事业吸引人、以感情团结人”的党员工作思路，鼓励党员勇当科技精兵。特别是在年开发研制自然与科技相融合的新产品“龙桥木”的技术攻关过程中，党员白天黑夜埋头苦干，争当科技创新带头人的干劲鼓舞人心。这是公司集体智慧的结晶，更是党支部巨大战斗力的体现，真正展示了
14、党组织坚持在企业发展中的服务帮促作用。新魏新魏共青团妇齐上阵，桥梁纽带心连心新魏党组织坚持在企业中发挥延伸手臂作用企业党组织切实加强对工会、共青团、妇联等团体组织的领导，充分发挥工会、共青团、妇联等组织在联系员工方面所起的桥梁和纽带作用。组织他们开展形式多样的活动，谈心家访、排忧解难、探贫问苦、雪中送炭，把广大职工紧密团结在一起，密切党群关系，增强企业凝聚力。源源不断地向党组织推荐、输送优秀分子，为发展新党员、建立和巩固党组织在企业中的威信打下坚实的基础。高分子公司的党组织为提高职工的生产积极性，注重在企业中创造良好的“软环境”。根据企业特点，凭借工会优势，创造性的举办了被中外双方都认可和喜爱
15、的企业文化活动。依托企业文化阵地，组织职工学文化、学科技，开展文体活动，激励职工保持积极进取的精神面貌。加强对职工的厂史、厂情、厂规、厂纪教育，宣扬“幸福来自你的双手”、“这里的一切都有您的一份骄傲”等口号，用企业的美好前景激发职工事业心。每年年末花几万元，以行政和工会联合举办的形式举行“辞旧迎新，再创辉煌”的主题联欢活动；每年秋季花十几万元，组织全体职工二日游，公司上至总经理，下至清洁工，不分彼此，吃喝玩乐在一起。为了确保职工身体健康，每年秋季为全体职工免费健康体检一次；婚丧喜事、生儿育女有特别补贴；公司还建造了平方米的职工活动室，添置相应的设备和娱乐用具，适时举办文体活动；投资元设立职工阅
16、览室，藏书近册，为广大职工群众提供了一个融学习、娱乐、休闲于一体的活动场所。该公司党支部把维护企业主和职工的合法权益作为党组织发挥作用的重要内容。具体主抓两个合同，即劳动合同和集体合同，抓好两个合同是职工维权方面的总神经。公司实行全员劳动合同制，职工的养老保险、医疗保险、失业保险、休日休假、劳动保护、劳动用工、加班加点的工资等都符合国家规定。集体合同的签定，使职工的维权工作进入了法制化的轨道。公司年月开业，月成立工会，年月签定集体合同，当时属市外商独资企业首家签订单位，到现在每年签订。党支部书记既是工会主席又是人事部主管，参与有关职工福利事项的制定与实施，每年月就职工的工资增长同行政协调，达成
17、工资增长协议，职工队伍稳定，劳资关系密切，公司开业多年来无一例劳动争议，为公司事业的稳定发展奠定了坚定的基础。在职工生活方面，党组织想职工所想，急职工所急，着力为职工解决一些实际问题，如帮助职工解决好住宿问题，协调资方修建了图书室、健身房等设施，丰富职工的业余生活，组织慰问困难党员、职工等，让企业职工感受到党的温暖。真心实意的工作，确实起到了党组织坚持在企业中发挥延伸手臂的作用。新魏新魏立足本职勤为先，争创一流把功献新魏党组织坚持在企业中发挥示范引领作用这些企业党组织广泛开展“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动，特别是教育党员在“急、难、险”的工作突发事件中发扬“舍我其谁，
18、唯我党员”、“敢立潮头，勇挑重担”的大无畏精神，积极营造出一种“立足本职勤为先，争创一流把功献”的先进企业文化氛围。上海新贸制衣有限公司党支部在企业从集体所有制转变为中外合资企业时，就主动投身新生事物的研究、掌握动向，探索现代企业制度下党建工作的新思路、政治思想工作的新方法，组织全体党员和入党积极分子探讨人生观、世界观与价值观。聚人要聚心，人气自然旺。公司领导及党组织关心职工冷暖，逢年过节，公司有年货给职工。平时，员工的劳防用品，防暑用品也是一应俱全。公司建立职工生病探望制度，悉心关怀患病、家庭困难的职工。炎炎夏日，酷暑难熬，公司投资万元，在车间、餐厅、休息室等地安装了台空调。职工在冬暖夏凉的
19、车间里工作，他们感受到的是企业领导和党组织无微不至的丝丝关爱。“一个党员一盏灯，一个支部一面旗”。公司名党员和名入党积极分子分布在不同工作岗位。他们始终遵循：“面临矛盾站前一点，针对困难多干一点，关心生活多做一点，荣誉面前退后一点”的共产党员的高尚品格。年上半年尽管受到“非典”影响，在全体职工的努力下，公司全年生产件套数量基本与去年相持平，产值和税额也有一定的增长。公司党支部书记兼任生产计划部经理，身处生产第一线，在工作中以身作则，做事认真踏实，团结同志，宽厚待人，与群众职工打成一片。脚踏实地的工作，让群众感受到了党组织坚持在企业中发挥出的示范引领作用。新魏（二）积极倡导“三个优先”新魏俗话说
20、“铁打的营盘，流水的兵”，为了使新经济组织的党支部组织更具有生命力，关键要“吐故纳新，输送新鲜血液”，不断扩大和充实党员队伍。首先，要在宏观上高屋建瓴，把握几点宗旨和原则，归纳如下：新魏思想上掌舵。鉴于在新经济组织中某些同志既是资方的管理人员，又是有着进步思想的如党积极分子，我们要及时掌握他们的思想动态；新魏学习上灌输。深刻领会新时期党的理论，提高他们的思想认识水平，增强自觉性；新魏教育上着手新魏。针对有些外商独资企业的特殊人文环境，我们要树立“外事无小事”的观念，教育员工正确处理“晓以内外，有别利害”的关系；新魏工作上压担新魏。平时多观察这些同志的管理水平和协调能力，强调以身作则的品质；新魏
21、培养上把关。按“德、勤、绩、能”的考核标准，正确用人和选苗；新魏影响上扩大新魏。大张旗鼓宣扬新党员的模范事迹，树立典型，褒扬先进，以赢得资方的一致赞誉；其次，我们在新经济组织中的具体做法是：积极倡导“三个优先”。新魏先进代表，蓬勃朝气新魏在优秀员工中优先培养入党积极分子“在社会我们是高分子人，在高分子我们是中国人，在员工中我们是先进代表”。这是高分子公司入党积极分子给自身的一个准确的定位，也是对自身工作的更高要求。公司党组织非常重视在优秀员工中优先培养入党积极分子一是在强化指导中做好党员发展工作。在“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针指导下，内整素质，外树形象，改善党员队伍结构，不
22、断壮大党员队伍。结合实际，掌握好“三个比例”，即入党积极分子与发展对象的比例、职工与管理人员的比例、生产一线与其他职工的比例。坚持自下而上、自上而下、上下结合的原则，有计划、有目标地做好党员发展工作。新魏精英分子，昂扬锐新魏气新魏在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部高分子公司的党组织在发展党员时，坚持“有意识，抓重点，调结构”。发展的新党员中，担任中高级以上管理职务的名，车间管理职务的名。同时，建立一支人员足、素质高的中层以上的党员干部队伍，重点抓好培养、考察工作。建立党员结对制度，并通过给任务、压担子等方法，有意识、有目的地安排其到最艰苦、最关键岗位上锻炼。建立工作责任区，让他们同担
23、责任，促其成长。调动他们的工作积极性和主观能动性，帮助这些党员同志逐步在政治上成熟起来、工作上胜任起来，有的放矢的在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部。新魏吐故纳新，浩然正气新魏在企业招录员工中党员同志优先考虑吐故纳新，推陈出新，招录员工，吸收一些新鲜血液，为企业发展带来一些活力，这是企业自身发展的必备工作。富有中国特色的管理模式和人才战略思路，常常让企业老总们逐步感到党组织工作的出发点与公司的目标相吻合，所以在企业招录员工中党员同志总会得到老总的优先考虑。每天，这些带有党员特殊身份的员工，在为加强社会主义精神文明建设和企业文化建设中发挥出先锋模范作用。他们当中的每一位，都像是一颗耀眼
24、的明星，镶嵌在我们新场地区改革开放前沿的各个新经济组织工作岗位上。我们将这股重要的社会力量凝聚到党旗下，鼓励和培养他们以自己勤劳的双手，为国家为社会创造着无穷的财富。每时，他们都在以一名共产党员的浩然正气，立足本职，甘于奉献，努力为树立“员工可信、企业可爱、产品可靠”的企业目标而奉献着自己的聪明才智，为我们的改革开放事业摇旗呐喊。无疑，他们就是企业发展进程中一道不可或缺的亮丽风景线！ 4月69日，受医院领导委托，护理部主任王莉和护长梁雪玲参加了xx省医院协会举办的xx省护理管理班干部培训班。本次培训班在热烈、积极的气氛下拉开了序幕，会场设在xx市东山宾馆会议中心，共有800多名来自全省各市、地
25、区的护理部主任、护长参加了会议，开幕式列席领导有：xx省医院协会张衍浩会长，胡荣枢秘书长，南丁格尔获奖者钟华荪主任。张衍浩会长致了开幕词。本次培训班授课老师有：省卫生厅医政处彭刚艺副处长；暨南大学附属第一医院、广州华侨医院陈伟菊主任；中山大学附属长一医院成守珍主任；中山大学肿瘤医院覃惠英主任；xx市人民医院马晓华主任；xx市人民医院张莉主任；xx省人民医院黄惠根主任；南方医院李亚洁主任等等。本次培训班的背景：卫生部办公厅印发了2018年“优质护理服务示范工程”活动方案的通知。“示范工程”活动的目标是：患者满意、社会满意、政府满意，传达卫生部马晓伟部长讲话的精神和要求，坚持三贴近：贴近病人、贴近
26、临床、贴近社会。培训班的主要内容：坚持护理改革发展，全面提高临床护理质量；加强基础护理，回归护理本源；滋养护士情感，关爱患者心灵；贯彻卫生部精神，加强临床护理工作，创建优质护理服务示范工程的思考；简化护理文书，落实卫生部病历书写规范；护理人员绩效管理；创建优质护理服务工程，塑造护士社会形象；建立临床护理质量评价指南和评价指标，提高护理质量管理的科学性；护理服务收费项目现状及成本核算；采用科学及护理质量管理手段，建立前瞻性护理质量管理体系；通过本次学习,学习了马晓伟部长的三贴近原则,认清了形势,理清了思路,明确了方向,认识到加强护理工作是社会发展的必然要求,尤其是“加强基础护理,回归护理本源”一
27、课。老师说，基础护理不能简单理解为洗头、洗脚，而是要解决靠近病人的问题，病人观察的问题，病人安全质量的问题，南丁格尔在她的护理扎记中写到了“通风”，护理的第一条规则：让屋内的空气尽量清新些，也是护士一开始并一直都要注意的事项，同时也是对病人来说至关重要的，当你打开窗户通风的时候，不要忘了给病人穿上睡衣，准备暖水袋，让病人在被窝里一直要保持暖和的状态。南丁格尔在解释“负责”一词说，真正的“负责”并不仅仅是把自己该做的事情做了，还要监督其他的人也这样做，要注意不让人固执地或者无知地阻碍或者阻止该做的事情得到完成。“负责”也不是要你自己去做每一件事，也不是说每一件事情都要指派很多的人去做，而是要保证每一个你指定去做某件事的人确实完成了他的工作。一个病人被四个粗心的人照顾时容易发生疏忽事件的几率比由一个人照顾十个病人还要大，或者说是比四个人照顾四十个病人出差错的可能性要大，因为在第一种情况下，往往不知道究竟是谁在负责。所以，加强护理服务建设，建立尊重、有礼和谐，友善的医患关系，是经济社会发展的需要，是大众化服务的新格局。 17 / 17