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1、范文大全假如我是老板演讲稿假如我是老板，我要选择做哪一行业，我要如何赚到钱，我要如何做 一个让员工拍手叫好的老板下面是给大家整理的假如我是老板 演讲稿，仅供参考。假如我是老板演讲稿篇1假如我是老板，第一，我觉得最重要的是眼光，作为一个老板首先必 须要有锐利的商业眼光，才能看见机会，抓住机会，制定企业的长远 发展目标，明确发展方向，投资重点，企业才能更好的发展，宋朝年 间，有一次临安城失火，“殃及池鱼”，有一位商人的店铺也随之起火， 但是他却并没有去救火，而是带上银两，网罗人力出城采购竹木砖瓦 等建筑材料，火灾过后，百废待兴，市场上建筑材料热销导致缺货， 此时，这位商人将之前收购的建筑材料拿出来
2、卖， 赚的银两是大火造 成的损失的十几倍，同时也满足了市场和百姓的需求。如此看出一个 老板有没有锐利的眼光和能不能抓住机会的重要性。第二，作为一个企业的老板，要懂得讲诚信，企业一开始亏钱，没关 系，但是不能欺骗消费者，不能欺骗客户，要让消费者和客户相信我 们的企业，相信我们的产品，相信我这个老板，才会有更多的潜在客 户，才能占得更大的市场份额。第三，我们要把我们的'产品质量和服务水品做好，不一定是最好的， 但是绝对不能差，产品的质量会影响企业的形象和口碑， 而服务水品 会影响产品销售量，所有产品和服务也要做好。第四，就是如何选择和管理你的员工。员工的素质和能力也是直接影 响企业的发展的
3、因素之一。知人善用，员工会认为得到老板的重用， 既能体现自我价值，又能为公司创造价值的，积极性自然提高。对员 工的管理最终要落实到员工对老板的服从。 这种领导服从关系可以来 自权利或权威两个方面。我是老板，权力最大，谁不服从就会受到制 裁，这种服从来自权力。老板的德行、气质、智慧、知识和经验等人 格魅力，能使员工服从老板的领导对其尊敬， 这种服从和尊敬来自权 威，一个企业的老板要成功的管理自己的员工， 特别是管理比自己更 优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。假如我是老板演讲稿篇2假如我是老板，我要选择做哪一行业，我要如何赚到钱，我要如何做 一个让员工拍手叫好的老板.这是在无数次幻想
4、的时候总是会第一 个浮现出来的梦想，也是一个只能设想在脑海里只能自己在心里澎湃 不已的秘密。而此刻，我真心感谢“散文网”这个平台，能让我有机 会畅言我的“老板梦”。于我而言，我最大的渴望便是遇上一位贤明第一，能力第二的老板， 所以我将从贤明这一点出发，以此来畅言一个贤明的老板必做的五件 事情。首先要爱护自己的每一个员工，不因职位、能力不同而对待不一，需 真正意识到就算是一个犹如一颗不起眼的小螺丝般的小职位，也是公司运转成功的关键之一。其二，对待犯了第一次小错的员工，只可教与励不可训，没有谁想犯 错，更没有谁想故意犯错，不能因一次的无心之失就否决掉他的所有 作为，应当鼓励他，给予他信心，教他正确
5、的做法而不会导致第二次 的犯错。其三，奖励机制与惩罚机制必须并存，以奖为主，以罚为辅。奖项设 置要多，罚要合情合理。华为总裁任正非说过，“钱给多了，不是人才都变人才。”在一个公司里劳心劳累，而最后也能得到相对应的回 报，这绝对是一件能鼓舞人心的正确做法。其四，权力不可独自掌握，需适时下放，坚信自己的员工，他们各有 其特长与思路，所谓疑人不用，用人不疑，想要成功不可能单靠一人， 一个团体才是取得成功的关键。其五，崇尚学习与内部选贤同行。职位空缺不必一味从外部招聘，该 让内部员工知悉能力更强者必可内部晋升， 引导与鼓励他们可在工作 之余多学习其他新事物，即能变相培训人才也能避免重要职位者辞职 却一
6、时招不到而影响公司的正常发展。假如我是老板演讲稿篇3来深圳打工已有一年了，我还没有跳槽的经历，但我多次想到了跳槽, 渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想，假如我是老板， 我该怎么办？假如我是老板的话，我应该做到以下几点：一、任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。二、权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长， 各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。 美国环美公司的董 事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其“充分授权”于员工的领导 风格。三、奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。 奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。四、广纳良言。鼓励员
7、工多为公司出谋划策，提倡“不在其位，可谋其政”。五、崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训， 让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大 财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那 么他也会对别人说：“我因为曾在XX公司干过，所以才有今天” ！六、内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、成长、获得”。公司要重 视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置， 不 必一味从外部招聘。七、搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈佛大学提出的“需要五层次论”，人的需要包括五个方面，从低到高依次为： 生理的需要、安全的需要、社会的需
8、要、被尊重的需要和自我实现的 需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与 关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。八、提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给员 工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。九、实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克韦尔奇总是告诉他们的同事“你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员”（本范文仅供参考，希望对您有所帮助！）【写作水平提升秘籍】观察勤思考，留心最关键； 多读多积累，素材和语言； 开心就多练，兴趣第一关。观察百日功，文章一朝成；常说嘴不笨，常写手必顺。文章要写好，腿脚要多跑； 文章不怕改，就怕难割爱。 写作莫偷懒，勤写天天练。技法帮助您，会写美妙篇； 写作不怕根基浅，勤学苦练能过关 百遍锤炼成妙语，千遍推敲成佳篇 实话三言和两语，胜过虚话千万言 千锤百炼出好钢，千修百改出精篇 话不在多而在精，文不在多而在新。 敲鼓妙在鼓声响，写作妙在心声真。 无情未必真豪杰，有情文章才绣锦。 恒心架起通天路，勤奋打开智慧门。