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1、浙江省 2008 年 4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：060911.5 分，共 30 分 )()B. 竞争D. 经济有效 )B. 薪酬水平D. 薪酬体系一、单项选择题(本大题共20小题，每小题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。1. 原则可被看作是公平原则的核心部分。A. 激励 C.按劳分配 2.以下不 属于薪酬管理决策内容的是(A. 薪酬技术 C.薪酬构成( A )P40B. 战略、战术和技术D. 政策、制度和技术战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因( B )3.基于战略的薪酬系统设计必须在这三个层
2、面上得到体现。A.战略、制度和技术 C.战略、制度和政策 . 4.从薪酬的构成上看，采取 而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A. 成长C.收缩5 .以下属于职位薪酬体系的缺点的是(A. 设计和管理复杂C.员工提高技能和能力的动力不足6 .在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是B.稳定D. 创新D )B. 同工不同酬D.不利于企业适应多变的外部经营环境( aB. 分类法D. 要素比较法A.排序法C.要素计点法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法6、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C )A. 排序法B. 分类法C.要素计点法
3、D.要素比较法7 .岗位工资制是型薪酬体系在我国应用的一种形式。( C )A. 生活B. 职能C.职位D.综合8 .在能力薪酬体系的操作中，即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。()A. 能力界定B. 能力定义C.能力定价D.员工能力评价9 .薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的之比， 它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()A. 实际跨度B. 最低值C.中值D.最高值10 .相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的；二是薪酬等级间的区间中值级差。( B )A. 薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11 .绩效奖励计
4、划可被视为中一个最重要和核心的部分。()A. 薪酬B. 奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12 .利润分享计划是指根据对某种的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 ()A. 个人业绩指标B. 个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标13 .在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()A. 基本薪酬B. 奖金C.保险D.福利14 .在 下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( C )B. 高弹性模式D. 折中模式A. 高差异模式C.高稳定模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是A.纯佣金制( AB
5、. 基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D. 基本薪酬加佣金加奖金制16 .一般说来，短期奖金适用于A. 低层C.高层17 .确定合理的薪酬费用，应对加以考虑。( B )A. 企业的生产成本管理层级。( C )B. 中层D. 各个、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素B.企业的支付能力C.企业的产品价格D. 国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率=薪酬费用÷()A. 固定费用B. 变动费用C.附加价值D. 销货额19.当产销量处于时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 ()A. 盈亏平衡点B. 勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20 .对薪酬的控制
6、一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工的做法。( CA. 激励薪酬B. 可变薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2分，共 10 分 )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？()A. 内部差异政策B. 薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策22 .在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）A. 基本薪酬及其结构B. 股票所有权计划等长期激励计划C.各种补充福利计划D.年度奖金和其他年度现金支付E.薪酬政策等
7、方面的信息23 .以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）A. 员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系24 .从企业方面看，员工福利存在的原因在于（ABCE）A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.有利于留住人才25 .以下项目中属于员工福利的是（ABCDE）A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释（本大题共5
8、 小题，每小题3分，共15 分 ）26 .外在报酬: 外在薪酬是指雇员因付出劳动而从企业获得的各种形式的支付。27 .津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。28 .薪酬体系:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。29 .绩效加薪30 .股票所有权计划:是指企业以股票为媒介实施的一种长期绩效奖励计划,常见的有三类,现股计划、期股计划、期权计划。四、计算题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 15分）31 .从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200 元。试计算：（ 1 ）以最低值为基础的薪酬变动比率；（ 2）
9、甲工人的薪酬比较比率；（ 3）甲工人的薪酬区间渗透度。32 .某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A 类产品的甲等级工人日标准工资为60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20 件。甲等级操作工王某当月共加工A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为530 件，料废品50 件，工废品为20 件，工废品赔偿金额为5 元 /件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。33 .某公司上年度附加价值为10500 万元， 薪酬费用为3800 万元。 本年度确定目标附加价值为 11350 万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?五、简答题（本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分 ）34.试述职位薪酬体系的实施流程。35.试述如何正确实行计时工资制。36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。37.试述绩效奖励计划的实施要点。六、论述题（本大题 10 分 ）38.试述技能薪酬体系的优缺点。