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1、交换系统优化管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称： 交换系统优化管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：移动部职位设立日期：职位目的：对本中心内交换日常话务统计及系统指标分析优化工作，优化系统结构。工作关系：直接上级： 移动部副经理（维护）同僚：交换维护工程师、局数据管理员、系统值机员直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1报表制作及上报工作。定期制作分公司、省公司、总部要求的数据准确性和及报表制作工作。时性2日常话务统计的抽查工作。对系统值机员的系统话务数据的准话务统计的准确确性进行检查，确保话务数据的准确。性3系统话务数据分析。对系统话务数据进行分析， 并督促交换维话务指标护
2、工程师在规定时间内解决。4系统性能指标优化 .每日对系统的性能指标进行监控，并对指分析到位标波动进行分析，对于恶化的指标提出解决方案。方案合理5网管设备的日常维护工作。对于移动设备的网管设备的维护作报表数据采集业计划的制定、执行及日常维护工作。任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应适应性别男女年龄高中初级通信及相关专业所中专(职高)所中级适需大学专科需高级应学职专历大学本科称业硕士以上任职资格素质掌握移动网络的基本理论，详细了解和系统指标相关的流程。熟悉并掌握本中心内的要交换机路由方案。求所需培训 （列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写 :审核：批准：编制日期：