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1、北森人力资源测评教案系统北京总部：北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦B-801室(100085>Tel:Fax:010-58945656-1803b5E2RGbCAP上海分公司：上海市徐汇区肇嘉浜路777 号青松城大厦701 室Tel: 021-51875233 Fax: 021-64226011p1EanqFDPw广州分公司：天河区中山大道西89 号天河软件园华景园区A 栋 521 522 室Tel:(86>-20 61130505 Fax:(86>-20 61130505目录研发背景3DXDiTa9E3d系统介绍3RTCrpUDGiT1、功能介绍35PCzVD7HxA2
2、、系统特色4jLBHrnAILg3、系统架构4xHAQX74J0X4、功能模块5LDAYtRyKfE1>标准化测验5Zzz6ZB2Ltk2>评价中心6dvzfvkwMI13>FAQ在线帮助系统6rqyn14ZNXI北森人力资源测评教案系统教案辅助资料7EmxvxOtOco附录 7SixE2yXPq51、北森人力资源测评教案系统测验列表76ewMyirQFL成功案例9kavU42VRUs2、高校类用户部分名单10y6v3ALoS893、企业类用户名单11M2ub6vSTnP研发背景人事测评是心理测量技术在人事管理领域地应用,针对特定地人事管理目地如招聘,安置 ,考核 ,晋升 ,
3、培训等 ,对人地素质进行多方面系统评价,从而为人事管理提供参考依据.不同地工作对人地素质结构地要求不同,必须有针对性地为不同地工作岗位匹配不同地人才,才能确保各种工作地高绩效 .0YujCfmUCw随着人才竞争地加剧,以及人才选拔和开发地深入,人才测评在企业人力资源中地地位变得越来越重要 ,世界 500 强公司已经全部将人才测评纳入人力资源管理工作.而目前人力资源方向毕业生由于缺乏心理学方面地背景,在人力资源管理各种工作中遇到了很多地困难,工作量较大 .而作为未来人力资源经理地教育基地 人力资源专业,也越来越重视学生人才测评知识地教育,在人力资源课程中加入了人才测评地教育.但在教案工作中,缺少
4、便捷、有效地人才测评工具作为教案工具 .eUts8ZQVRd开展人才测评课地院校也苦于没有新颖地教案方式和教案手段辅助,无法直观地让学生了解人才测评知识和亲身体验,降低了授课地效果.另外 ,老师与企业之间地合作也越来越多,但在做人力资源工程地时候缺少信效度较高,企业认知度较高地人才测评工具作为辅助,导致了高校与企业合作地局限性,也限制了老师将理论和实践相结合.sQsAEJkW5T人才测评实验室地建立可以同时满足教师教案、学生实验、企校双赢等各种需要,为教案提供极大便利 ,为学生今后就业提供帮助,为企业和学校地合作创造更大价值.GMsIasNXkA系统介绍1、功能介绍适合中国人地人才测评用何种教
5、案手段如何与企业实践相结提高学生地实操技人才测评与人力心理测量学专业知识资源管理职能地整合为了解决高校人力资源管理专业在教案和研究中遇到地问题,北森测评技术有限公司开发了北森人力资源测评教案系统.该系统采用B/S 地网络技术模式,采用在企业中成熟应用地人才测评,在高校实验室重建真实地企业人才招聘系统,帮助学生完全掌握人才测评地知识和实际操作能力.TIrRGchYzgFor 学生帮助学生提高实际操作技能,掌握人才测评知识利用系统进行自我职业生涯规划探索For 老师为人力资源管理地教案提供新地思路和工具将企业人才测评实践引入人力资源管理地教案中为教师地科研工程提供辅助工具2、系统特色实用性强 ,
6、完整地人才测评教案解决方案；多模块、多种实战方式随意组合；六大类 29 种测验全面满足教案和实战需要；案例演示涵盖人力资源管理四大工作情境；三大热门评价中心技术提升专业水平；互动学生实验 ,有效巩固专业技能,加强师生沟通简便地操作方法；互动式地学习；专业、全面地教案辅助资料；迅速地服务和持续升级；3、系统架构采用 B/S<Browser/Server ）架构 ,管理和测评均通过网页浏览器访问数据库,无须安装终端软件浏览器界面友好,测评管理简单方便,界面操作灵活 ,使用者只要通过浏览器即可以实现端到端地操作与管理 .7EqZcWLZNX.采取多级角色分配构架,贴合学校教案管理实际情况,方便
7、教师以及机房管理员进行教案管理.功能框架：系统为“教师管理系统<后台）”和“学生做题系统 <前台）”两个子系统.lzq7IGf02E4、功能模块1) 标准化测验标准化测验 .标准化地测验包括客观地计分系统、解释系统、常模、信度和效度等数据.具有方便、经济、客观等优点.根据测验地内容可以分为：经典智力测验、能力测验组、个性特质测验、职业适应性测验、管理行为测验、专业技能测验.zvpgeqJ1hk智力 是指有目地地行动,合理地思考 ,有效地处理环境地个人地综合能力.智力测验通常是通过一系列难度不同地问题对被测者进行考核,并将被测者地结果放在一定地智力量表上进行衡量经典智力测验包括瑞文推
8、理测验和斯坦福比奈智力量表.NrpoJac3v1.能力又称为基本潜能 ,是直接影响活动效率 ,使活动得以顺利完成地个性心理特征异体现在两个方面水平和结构差异 .有人擅长言语加工 ,有人擅长对数据地分析岗位对能力水平和结构地要求不同 ,因此 ,测量人地能力结构和能力水平同样重要.能力地差,企业地不同.1nowfTG4KI个性特质 又被称作性格 ,是指一个人稳定地态度和习惯化地行为方式.个性特质同个体地工作绩效和工作方式有关,将影响个体在工作中与他人地沟通方式、影响其对事物地理解以及行事方式 .性格类测验包括16PF、 MBTI 、智维测验和EPQ 气质量表 .fjnFLDa5Zo职业适应性测验
9、中包括动机测验、职业锚测验、职业兴趣测验、心理健康测验、职业倦怠测验和职业规划测验 .职业适应性测验从个体地需求、动机、兴趣等方面考察一个人与所从事地工作之间地匹配关系,以及个体在从事某工作时表现出地心理状态,从而反映出个体对生活工作地追求和愿望.tfnNhnE6e5管理行为类地测验包括领导力测验、团队角色测验、组织承诺测验、TKI 冲突测验和胜任力素质调查表.管理型为类测验用于了解企业管理人员在工作中偏好地领导风格、灵活领导他人地能力、擅长地角色、处理冲突地能力,以帮助管理人员有针对性地改善和提高领导能力,发挥团队地最大力量.HbmVN777sL专业技能测验包括针对市场营销人员、人力资源、行
10、政文秘和财务与会计四个职类专业知识地测验 ,旨在考察某个职类地从业人员对专业技能知识地掌握程度 ,以判断从业人员是否具有完成某项工作地基本专业能力 .V7l4jRB8Hs应用调查表 包括员工满意度调查和胜任力素质调查表 .通过对受测者地自评结果进行汇总和整合 ,生成完整地团队或个人结果 ,提供清晰状况分析报告 .83lcPA59W92) 评价中心评价中心 是人事测量中一种综合性地方法 ,通过一系列科学地测评手段对候选人地心理和行为特点进行评价 .其主要特点就是使用了情境性地测验方法 .评价中心地形式有多种 ,其中比较常见地有无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试等 .mZkklkzaaP本模块模
11、拟一次企业运用评价中心技术进行招聘地过程 ,对评价中心地多个技术要点进行高度仿真地模拟演练 . 学生通过实施以下环节完成整个评价中心地过程, 包括：选择评价为度、选择评价方法、现场观察、撰写报告、做出决策等.AVktR43bpw3) FAQ在线帮助系统FAQ 在线帮助系统通过页边栏和浮标地方式在页面上呈现,方便老师和学生在使用系统地同时, 及时简便地查询各种信息 .FAQ 系统内容包括技术操作信息、测评基础知识、人才测评工具应用指导 .本系统通过问题集中化地方式对教材和课堂教案内容进行补充 .ORjBnOwcEd北森人力资源测评教案系统教案辅助资料为帮助教师更好地开展教案工作,降低相关课程材料
12、收集与准备地工作量,北森人才测评教案系统地辅助资料地选择和配备均按照实际教案需要来提供.配备地资料既包括最基础地系统操作说明书,测验工具地相关详细资料,又包括配套性地教材、PPT 课件、思考题题库和丰富翔实地案例资料,对教师授课 ,学生学习和理解、掌握现代人才素质测评技术将会起到很好地辅助效果.2MiJTy0dTT辅助教案工具包人力资源测评教材人力资源测评案例集人力资源测评教案课件<PPT）题库系统使用手册附录1、北森人力资源测评教案系统测验列表模块经典智力测验能力倾向测验组测验名称瑞文推理测验言语理解能力测验数学运算能力测验图形推理能力测验数字推理能力测验言语推理能力测验抽象推理能力测
13、验空间知觉能力测验资料分析能力测验思维策略能力测验北森 16PF 测验具体介绍国际最流行地非文字地智力测验.以经典地能力模型为基础 , 从言语理解、言语推理、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、思维策略、空间能力和资料分析九个方面考察测试者地综合素质以卡特尔地“人格特质理论”为基础 , 能够全面测试出个体地人格特征 , 帮助其确定职业方向和挖掘职业发展潜能个性特质测验职业适应性测验管理行为类专业技能测评评价中心北森性格测验EPQ气质量表北森职业兴趣测验北森职业锚测验北森动力测验SCL-90 心理健康测验北森领导力测验北森团队角色测验组织承诺测验TKI 冲突测验胜任力素质调查表市场营销人员专
14、业知识测评人力资源类专业知识测评行政文秘专业知识测评财务与会计专业知识测评无领导小组讨论角色扮演以“心理类型学”为理论基础 , 分析测试者地思维模式、行为风格等特征以艾森克地“气质理论”为基础 , 用于测量个人地人格特质、气质类型地经典人格测量工具 .基于霍兰德地职业兴趣理论 , 测量个体地职业兴趣类型 , 分析其适合地工作岗位 , 优势和劣势 , 以及可能地发展方向其理论基础是 E.H. 施恩教授提出地“职业锚理论” , 测试人们内心深层次价值观、能力和动力地整合体以“成就动机理论”为基础 , 分析测试者在成功愿望、影响愿望、挫折承受和人际交往四个方面地特征SCL90 症状自评量表是世界上最
15、著名地心理健康测试量表之一 . 本测验地目地是评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何 .以具有广泛影响地情境领导理论为基础 , 对受测者地领导力应变性和领导风格做出评估 . 既可帮助受测者发展自己地领导力 , 也可在管理者地招聘选拔中提供决策参考帮助组织了解受测者更喜欢承担和适合地团队角色, 有利于个体发现、发挥和发展自身优势 , 学会识别他人地优势 , 并且在与他人合作地过程中扬长避短评估员工对企业认同和竭尽全力态度和行为 , 主要包括工作满意度和组织承诺 .TKI 量表明确个人偏好地冲突处理模式 , 并详细描述了他们如何应用这五种不同地模式 .本调查表通过对组织行为,个人素质 ,工作
16、方式三个方面共15 个素质大项和 40 个素质小项地考察 ,帮助企业确定某个岗位地胜任力素质要求 .除了标准化测验之外 , 各专业地技能测验也便于学生了解基本素质能力之外地技能测评 , 一般用于一些专业人才地招聘选拔地笔试中 .真实地评价中心案例以及录象资料, 全真模拟评价中心地过程 . 从工作岗位分析、评价中心地题目设计、评价中心地组织过程、到报告地编写 , 各个环节都可以进行模拟练习 .结构化面试成功案例浙江工商大学浙江工商大学是一所拥有管理学、经济学、工学、文学、法学、理学六大学科地多学科性大学.浙江工商大学工商管理学院在管理哲学、管理科学、管理文化和管理方法等方面取得一系列新地研究成果
17、 .gIiSpiue7A为了让学生更好地掌握人才测评技能 ,工商管理学院人力资源管理实验室和北森合作共同建立了人才测评教案系统 ,并引入了一整套人才测评教材和课件 .将北森地人才测评系统安装在实验室地服务器上, 学生可以通过实验室地任何一台电脑进行测评 .uEh0U1Yfmh为帮助教师和学生深入了解该软件地功能及其在人力资源管理学科教案中地具体应用,学院还邀请了北森测评专家进行了半天地培训,有 10 多位老师和100 多位学生参加了培训,受到一致地好评 .IAg9qLsgBX北森人才测评教案系统地引入,一方面丰富了人力资源教案地内容,另一方面也有助于掌握人才测评这项管理操作技能 ,提高了就业竞
18、争力,同时也帮助学生将来更好地从事人力资源管理工作.WwghWvVhPE合肥工业大学合肥工业大学是教育部直属高校和国家“211 工程”重点建设高校,是一所工、理、文、经、管、法、教育、哲学等综合地多学科性全国重点大学.合肥工业大学管理学院紧跟现代管理发展趋势与要求 ,逐步在管理科学与工程、工商管理、公共管理三大管理学科领域取得丰硕建设成果,特别是在管理科学与工程一级学科建设方面,成绩显著 ,在全国居于前列.asfpsfpi4k合肥工业大学管理学院在购买使用北森公司人力资源测评教案系统之后,感觉该产品有如下特色：产品基于中国人力资源现状,根据中国人地特征设计人才测评,具有很强地针对性.产品基于微
19、软最新地.net 技术开发 ,界面友好 ,灵活易用 ,互动性好 .尤其引入了“测评活动”来组织各种单项测试,方便了测评者针对不同类型地对象开展测评活动.ooeyYZTjj1产品能够智能生成测评报告,通过多种图表直观地向用户显示测评结果,避免了人工完成测评报告地烦恼 .产品地配套文档十分详细,用户不仅可以掌握北森相关测评软件地使用,而且可以学习到人才测评地相关理论.尤其方便各高校针对学生组织开展各种类型地测评实验,使学生能够掌握人才测评地实际应用,并且加深对自身地了解,帮助其做好职业规划.BkeGuInkxI2、高校类用户 部分名单地区具体院校华北地区北京大学清华大学 中国人民大学南开大学 北京
20、理工大学中国农业大学 中央财经大学北京科技大学北京石油大学天津理工大学河北大学河北师范大学华东 <北）地区南京大学苏州大学 山东大学 南京财经大学 南京航空航天大学南京理工大学南京邮电学院中国海洋大学安徽医科大学安徽大学华东 <南）地区浙江大学上海交通大学同济大学华东师范大学华东理工大学上海大学浙江师范大学江西师范大学江西财经大学福州大学浙江工商大学华中地区武汉大学 华中师范大学 华中科技大学中南财经政法大学湖南大学 武汉理工大学武汉科技大学中南民族大学 郑州大学武汉工业大学华南地区中山大学 华南理工大学 华南农业大学深圳大学南方医科大学湛江师范学院东北地区哈尔滨工业大学辽宁师范大学大连理工大学哈尔滨工程大学大连民族学院 辽宁大学 沈阳理工大学 沈阳农业大学东北大学大连大学西南地区西南交通大学西南财经大学成都理工大学西南民族大学贵州财经学院西北地区西安电子科技大学西安交通大学陕西师范大学西北工业大学西安理工大学3、企业类用户名单中海油总集团天士力集团福建移动清华同方TCL 集团华夏银行总行中国农业银行山东电信中美大都会人寿浪潮集团光大永明人寿保险海信集团广西柳工集团四川省人才中心上海日立水利部美世公司黑龙江移动福建冠捷广发银行四川移动广州移动金碟软件中化化肥中国中化集团公司珠海格力空调工行浙江省分行