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1、人力资源管理本科试卷二总共30题共20分查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号 5454-2考生姓名 天乙贵人 评卷人系统自动评卷答题开始时 间考试时间评卷时间2014-06-12 19:02:5900:17:50 分钟2014-06-12 19:20:49答题结束时 间总得分2014-06-12 19:20:4920分一. 单选题 （共10题,共6分）1. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分）A. 复杂人
2、B. 社会人C. 经济人D. 自我实现人考生答案：A考生得分：0.6 分评语：2. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0.6分） A.科学管理B. 目标管理C. 时间管理D. 标杆管理考生答案：D考生得分：0.6 分评语：3. 人本管理的主体是（ ）。 （ 0.6分） A.员工B.管理环境C. 文化背景D. 价值观考生答案：A考生得分：0.6 分评语：4. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6分） A.以事为中心B. 消费性部门C. 视人为物D. 用人看重潜能考生答案：D考生得分：0.6 分评语：5. （ ）是人力资源的基础。 （0.6分） A.人力资本B. 人口资源C. 劳
3、动力资源D. 人才资源考生答案：B考生得分：0.6 分评语：6. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分） A.14 岁B. 16 岁C. 18岁D. 20岁考生答案：B考生得分：0.6 分评语：7. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 （ 0.6分） A.人际关系学说B. 科学管理C. 道德经D. 期望理论考生答案：D考生得分：0.6 分评语：8. 19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） （0.6分） A.萌芽时期B. 科学管理时期C. 人际关系时期D. 人本心理学时期考生答案：C考生得分：0.6 分评语：9. （ ）不仅具
4、有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分） A.自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源考生答案：D考生得分：0.6 分评语：10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准B. 基于员工特质的标准C. 基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准考生答案：A考生得分：0.6 分评语：二. 多选题 （共10题,共8分）1. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分） A.战略分析B. 战略选择C. 战略制定D. 战略衡量E. 战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分评语
5、：2. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 （0.8分） A.适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 成年就业人口D. 老年就业人口E. 残障人员考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分评语：3. 影响人力资源数量的因素包括（ ） 。 （0.8分） A.人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平考生答案：A,B,C考生得分：0.8 分评语：4. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.侧重于人的质量B. 突出人的数量和劳动者的数量C. 注重人口数量和质量的统一D. 反映了一个民族的素质E. 我国在人才资源的整体水平上居
6、世界首位考生答案：A,D考生得分：0.8 分评语：5. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E. 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制考生答案：B,D,E考生得分：0.8 分评语：6. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分） A.以人为中心B. 效益性部门C. 用人看重经验D. 视人为资源E.视人为工具考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分评语：7
7、. 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 （0.8分） A.泰勒为代表人物B. 理论基础为需要层次理论C. 提倡实施针对性的管理D. 与全面质量管理时期相同步E. 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”考生答案：A,D,E考生得分：0.8 分评语：8. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分） A.人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 建立和谐的人际关系D. 积极开发人力资源E. 培养和发挥团队精神考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8 分评语：9. 人力资源具有以下特性（ ）。 （0.8分） A.活动性B. 变化性C. 个体独立性D. 资本性E. 主动性考生答案：A,
8、B,C,D考生得分：0.8 分评语：10. 常见的战略衡量标准有（ ）。 （0.8分） A.利益相关者衡量标准B. 财务增长标准C. 市场增长标准D. 品牌增长标准E. 人才配置标准考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8 分评语：三. 判断题 （共10题,共6分）1. 组织战略只是人力资源的组成部分。 （0.6分） 错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分评语：2. 人力资源包括人口资源。 （0.6分） 错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分评语：3. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 （0.6 分） 错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分
9、评语：4. 威廉所提出的 Z 理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分） 错误正确考生答案：正确考生得分：0.6 分评语：5. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素 进行的量的管理。 （0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分评语：6. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 （0.6分） 错误正确考生答案：正确考生得分：0.6 分评语：7. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 （0.6分） 错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分评语：8. 返聘属于内部选拔。 （0.6分）错误正确考生答案：正确考生得分：0.6 分评语：9. 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 （0.6分） 错误正确考生答案：错误考生得分：0.6 分评语：10. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6分） 错误正确考生答案：正确考生得分：0.6 分评语：