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1、教学人员薪酬制度基本工资标准课时费级别职级全勤奖（坐班）交通补助（坐班）(全职/兼职)高层首席授课教师3500100100120资深授课教师 / 兼职3000100100100中层高级授课教师 / 兼职2500505080/85授课教师 / 兼职2000505060/70基层助理教师 / 兼职1800505040/55见习教师 / 兼职150050500/40全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。薪酬待遇：综合底薪 +课时费 +关键事件考核升档 +带薪休假 +变动福利 +招生提成1. 综合底薪：（ 1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职
2、称工资交通补助；（2）学历工资：大专 50，本科 100，本科以上 150（3）工龄工资从第二年起，每年递增30 元。（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100 元补助。2. 专职教师课时费： （当月所代课时数 - 基本课时数） * 标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为 2 小时 /90 分钟，基本课时（节）数为 15 个。如教师所代课时数达到 50 以上，每课时课时费加 5 元；课时费： 1. 无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。2. 有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位
3、起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。精选文档3. 关键事件考核： 对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。4. 带薪休假与变动福利： 寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；5. 绩效提成： 招生提成、老生续费提成等。专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。薪酬待遇：课时费 +关键事件考核升档 +变动福利 +招生续费提成1. 课时费与考核升档：（ 1）第一档 40 起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。（ 2
4、）有教学经验试课通过，从第二档 55 起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。（ 3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。2. 变动福利： 工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；3. 招生续费提成： 招生提成、老生续费提成等。2精选文档教学人员晋升制度级别职级工作时间技能要求培训考核培养团队人数熟练培训教学流程模式，单独参加高管培训组织新员工招2 名资深授课高层首席授课教师1 年半以上2 次以上并通聘，完善课程体教师过考核系，独立开发课程内容等3 次全员培训，单独组织招聘参加
5、预备高层资深授课教师 / 兼职1 年及以上1 次，独立撰写授课教师培训2 名高级授课教案，根据学员及课堂跟踪并教师及家长打分达考核通过到* 分以上中层公开课 3 次及以上，新生试听参加预备资深课 3 次及以上，授课教师培训高级授课教师 / 兼职6 个月及以上1 次全员培训，及课堂跟踪 21 名授课教师根据学生及家次以上并考核长打分达到 *通过分以上熟练掌握教务参加全套教学基层授课教师 / 兼职3 个月及以上教学流程，成功教务培训 2 次1 名助理教师上试听课 2 次以上并考核通或公开课 1 次过3精选文档熟悉教务教学流程，达到独立参加教学教务助理教师 / 兼职/带班水准， 2 位培训实践并考0及以上中层授核通过课教师认可熟悉教务教学流程，2 位及以入职培训，考核见习教师 / 兼职/上基层授课教0师或 1 位中层通过授课教师认可1. 晋升不能跳级，须逐级晋升；2. 晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；3. 基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；4. 中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升；4