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1、甲班奖金分配办法 2010 年上半的工作已经结束，根据车间绩效工资分配方案修订后， 为了完善班组的绩效工资分配办法，在原来的分配办法中进行修订，做到 公开、公平、公证的分配原则。 1、 基础奖金二业绩分X分值（总奖金+总分数）+其它单项金额（主操费、 副操费、班长费等）各项考核的金额（班组 .作业区 .车间的）各项嘉奖 的金额 2、 .主、畐臊的津贴跟所负责的区域项目挂钩，在所负责区域发生安全， 量、劳动纪律等方面出现事故将受连带考核，考核标准按照车间计分制考 核细则为准。 3、 在出钢口修补、小炉盖更换等项目中，包括作业区安排的其它事情， 如参加炉子的冷补作业、炉门喷补机皮管的更换等作业按照
2、谁参与谁分配 的原则来进行奖金的分配。 附加： 7 、 8小炉盖更换、出钢口修补和 9小炉盖更换、出钢口修补的 金额将分别计算。 4、 在班组的考核中加入以下几点： 1） 对上班迟到或早退没有请假的将实施加倍的考核，以杜绝类似事情再发 生，考核分值为 24 分, 使班组的劳动纪律得以加强，让班组在本年度内 升入一级班组的行例当中。 2） 在上班作业过程中出现违章或违纪的行为，被主、畐操或班组长发现将 被考核，考核按照车间计分制考核细则为准，同时做为监护人将受到连带。 以上几点将在以后的奖金分配中执行 , 并实事求是按分配办法来进行 奖金的分配 . 严格做到公开、公平、公证，本细则将在 施。 电炉炉前甲班 2010 年 9 月 19 日 10 月奖金分配中实