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1、企业最不看好的几类求职者企业最不看好的几类求职者以自我为中心一心向“钱”看的人不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自 己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时， 马上就迫不及待地问：“公司是付加班费还是给调休？”当听说每过 一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服 清洗费。这种过分“精明”的人肯定不受职场欢迎。喜欢弄虚作假的人如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经 历的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的卬象是极 其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质
2、方面的素质，尤其是 诚信意识、奉献精神和责任感。文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单 元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底, 都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的 标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。敬业精神毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和 强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职 工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的 态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的 信任。注意1:闭口不谈如果你有离职找其他工作的想法，一定要记
3、住不和任何人说起， 毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了, 那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。注意2：认真出色工作让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕 竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以， 不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好注意3：简历设置屏蔽目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简 历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你 的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可 以屏蔽之前的雇主的搜索的。注意4：上班不找工作上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信
4、 息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不 会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简 历的时间还是放在下班回家吧。注意5：合理安排面试时间面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择 工作H而试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还 可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点 私事需要处理然后请假。而试要慎重，觉得合理的非常好的再进行 而试，不合适的直接拒绝面试好了。注意6：求职注意到职时间骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办 法和而试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你 之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职 时间了。注意7：交接工作完善要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作 也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的 工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。