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1、精品舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1 、待遇包括 ：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2 、教师基本课时工资： 签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）3 、全勤奖： 100 元 / 期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200 元的工龄奖。如一年内请假累计达到5 次者，工龄奖减半，达到累计 10 次者，工龄奖取消。5、绩效奖金包括： 教师优质课比赛 + 新生源拓展奖励1 ）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200
2、元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励100 元（或等值物品）。2 ）新生源拓展奖励：通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生 （学校安排除外） 办理年卡者，按 50 元/ 人给予奖励。6 、优质服务奖 ：主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1 名，奖励 300 元；优秀奖 2 名，奖励 200 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。评选具体指标细则如下：1 ）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教
3、学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。感谢下载载精品2 ）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。3 ）学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100 元/ 次。4 ）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90 以上的班级为优秀，70 89% 为一般， 70 一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70% 的老师，学校有权将其辞退。5 ）问卷反馈每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多，并影响到学校声誉的， 教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。7 、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金5000 元感谢下载载精品感谢下载 !欢迎您的下载，资料仅供参考感谢下载载