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1、1、我们所说的 颜值不仅仅指的是长的漂亮，而是指一个人从长相，体型，气质等身体禀赋的组合所带来的吸引力， 这种吸引力是最真实价值的 ，这些价值伴随整个人类发展史，符合人类本质的利益点。2、优势并不等于成功 ，优势是指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。而我们也没有说颜值高的人求职一定成功。5、颜值是实力的重要组成部分。 在面对一个陌生的人的情景下，人们或是凭借直觉对美貌或气质产生莫可名状的好感，或是通过理性分析判断美貌背后隐藏的信息，但效果都是一样的。6、求职者一定是满足一定职业能力基础上才能进入求职环节 过低能力求职高职位并不符合社会现实决定一个人的第一印象中 55%体现在颜值
2、， 38%的肢体语言而谈话内容只占 7%9、颜值从来都是企业用人的重要方面，中智薪酬调查显示，企业招聘要求中前三位是形象举止经历和性格， “颜值”因素的形象举止成了重要的考量因素。10、国搜新闻里揭示到，招聘本身已是一个拼颜值的新战场 ，这已是大家无法否认的事实。3、我方并不否认能力的重要性 ，我们今天讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的必要性，而是想给他一个客观明确的定位，只要有不抱偏见的看待，才能将优势更好利用，将劣势扭转，更好的求职更好的发展。4、我方并非认为颜值低就永无出头 之日，我方认为颜值低的人成功道路更加曲折尤其体现在求职过程中7、对方过分强调能力的作用 ，我方不否认能力的重要性 。
3、但辩题讨论的是在求职这一阶段，也就是你不一定优秀，但你要让面试官相信你很优秀，而在面试中颜值更容易取得考官信任8、对方辩友认为 颜值高的人过分依赖颜值而能力不够 ，但是不可否认的是我们从进化心理学中得出 颜值高的人往往是优势基因的产物 从社会学角度看颜值高的人往往更擅长成为人际交往的中心 从生物学角度看颜值高的人身体更健康。颜值低则相反11 、重庆博览中心总经理说： 在求职初期高颜值带来的第一印象能提高求职成功的概率。12 、认知科学趋势上的一篇文章总结了目前对看脸现象的研究结果，结论是“即使面无表情，人们对他人进行评估还是看脸”。攻辩 1 ：一个能当CEO 的人会去找小职员的工作么？（公司招
4、人肯定会有一定的用人要求，求职者一定是满足一定职业能力基础上才能进入求职环节， 过低能力求职高职位并不符合社会现实 ）（是的，公司招人肯定会有一定的用人要求，在一个岗位上竞争的求职者们肯定都符合公司的要求，在 一定程度上来说，他们的能力是相似的）因为甜（对方辩友这不已经承认我方观点了么，众所周知，颜值高的苹果不一定都好吃，都甜，但我们都倾向于选择它，也就是说，在被挑选的过程中，颜值很占优势，求职同理）13、许多实证经济学研究成果表明，颜值高者的劳动效率和雇主对其的投入回报率、房贷车贷申请通过率、贷款条款优惠度等都显著高于颜值低者。精品文库攻辩 2：在一堆价格相同的苹果中，你会选择颜值高的苹果还
5、是颜值低的苹果？（选择大的 不好看的么，我相信对方辩友心里的答案和我们大家一样是颜值高的苹果，也谢谢对放辩友支持我方的观点，在求职这条坚信的路上，求职者就像这些苹果一样，等待被挑选，颜值高的太占优势 啦）低：（对方辩友真是太幽默啦，我尊重差异，但是这明显和评委老师们以及我们大家的观点不太一样【大家喜欢颜值高的苹果还是？】在求职 .）15、颜值与高初中课外活动（学生会、社团、体育项目）参与度、自信度、大五人格特质等呈较强正相关性。16、这表明 颜值较高的人在学生时代有更多的机会参与社会组织活动，在宝贵的社会实践场景中不断加强自身的沟通能力、领导能力、纪律性、团队协调能力等日后被劳动力市场十分看重的人力资本素质。14、证明了 晕轮效应 中定义的颜值高的人会给其他人以各方面都完美的印象。也就是即使颜值高的人没有足够能力，但因人类趋向美的本能会让 HR相信其非常优秀。反之颜值低的人则会拉低这种印象。欢迎下载2精品文库欢迎下载3精品文库欢迎下载4