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1、21春北交人力资源管理在线作业二参考答案需求层次理论是由()提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于()A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学下列有关失业保险的叙述不正确的是()A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，
2、最短12个月企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是()A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法下列不属于个人福利的是()A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有()A.集合性B.人本性C.实
3、践性D.稳定性下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面
4、试C.心理测验D.管理评价中心企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神成人学习的最好方式是()A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习计件工资主要适用于()A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额属于企业文化对内维系与传承的渠道有()A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊人力甄选的方法包括()A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()A.自费学历教育B.自
5、费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力选拔性测评的特点有()A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标人员测评的指标体系包括
6、()A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D
7、.综合能力E.协调能力人力资源战略的类型有()A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()A.错误B.正确面试不能够考查内在潜力。()A.错误B.正确内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()A.错
8、误B.正确激励性强不属于内部招募优点。()A.错误B.正确岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()A.错误B.正确简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。()A.错误B.正确企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()A.错误B.正确工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A.错误B.正确战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。()A.错误B.正确从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()A.错误B.正确 参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：ABDE参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABDE参考答案：ACDE参考答案：ABCDE参考答案：ABE参考答案：ABDE参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：AE参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ACDE参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B