《东北大学20秋答案《人力资源管理概论》在线平时作业2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北大学20秋答案《人力资源管理概论》在线平时作业2.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、东北大学20秋答案人力资源管理概论在线平时作业2在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。A.标准工作日B.综合计算工作日C.计件工作日D.弹性工作日下列属于在职培训的培训方法是()。A.工作实践体验B.角色扮演法C.授课法D.拓展训练工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。A.技术技能B.人际技
2、能C.概念技能D.操作技能人力资源的实质是()。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。A.授权型B.参与型C.推销型D.指示型依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。A.基准性胜任素质模型B.鉴别性胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.职能胜任素质模型下列说法错误的是()。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有
3、较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源人力资源管理的功能不包括()。A.吸纳B.维持C.激励D.安置管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。A.供给
4、和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动下列有关人性假设理论的描述中，错误的是()。A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是
5、与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的下列关于成人学习的表述错误的是()。A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧下列关于员工关系的表述错误的是()。A.员工关系是在雇佣过程中产生的B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D.员工关系的表现形式是合作和协调期望理论中，激励的效果取决于()。A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个人目标下列有关绩效含义的表述错误的是()。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之
6、外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A.外在方面 内在方面B.具体方面 抽象方面C.内在方面 外在方面D.组织方面 个体方面战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关
7、系下列不属于招聘需求的是()。A.空缺职位B.任职资格C.胜任素质D.招聘预算在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习职位分析的定量方法不包括()。A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQ超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为(
8、)。A.传统的职业生涯B.无边界职业生涯C.变革型职业生涯D.易变性职业生涯下列关于职业生涯的说法正确的是()。A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.标准工作日B.缩短工作日C.弹性工作日D.不定时工作
9、日薪酬调查的实施包括：选择职位; 确定范围; 确定项目; 进行实际调查; 调查结果分析。以下排列正确的是()。A.B.C.D.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。A.差异性B.发展性C.阶段性D.可规划性下列关于劳动争议的表述正确的是()。A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动
10、争议处理的法律依据主要是合同法D.可以对利税大户适当放松管理下列不属于评价中心技术的是()。A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析职位分析的定量研究方法包括()。A.关键事件技术B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷D.工作日志法从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。A.劳动关系管理B.劳动保护C.企业文化和企业精神管理D.人际关系管理在战略地图体系中，常用的客户价值主张有()。A.竞争战略B.产品领先战略C.全面客户解决方案D.系统锁定战略著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神以下福利项目属于国家法定福利的是
11、()。A.法定的社会保险B.住房公积金C.健康医疗保险计划D.灵活多样的员工退休计划劳动争议的范围包括()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。A.激励的水平B.目标的明确度C.目标的难度D.工作的环境职位分析的作用包括()。A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是
12、()。A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响B.脱产培训的实用性较好C.在职培训可以得到及时的反馈D.脱产培训的费用较高下列属于人力资源供给预测方法的是()。A.主观判断法B.德尔菲法C.技能清单法D.人员替换法下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。A.作为管理者，这三种能力都应当具备B.管理层级越高，对技术技能要求越低C.管理层级越低，对概念技能要求越高D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。A.人力资本B.信息资本C.组织资本D.社会资本下列属于胜任素质的核心特征的是()。A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级
13、可测评性按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护员工援助计划的内容包括()。A.压力管理与心理预期B.组织变革中的员工心理辅导C.劳工关系与人际关系的改善D.社会支持 参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：BC参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：BC参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：CD参考答案：ABD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC