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1、-范文最新推荐- 创先争优先进基层党组织事迹材料 创先争优先进基层党组织事迹材料“创先争优”活动开展以来，xx乡党委根据中央、省、市安排和部署，在市委、市政府的正确领导下，高度重视，统筹兼顾，创新活动载体，完善活动机制，将“创先争优”活动与全乡各项工作实际紧密结合，充分调动全乡广大党员和基层干部群众参与“创先争优”的积极性，先后在全乡开展了基层党员公开承诺、党员述职等活动，在全乡各基层党组织设立了党员示范岗，在全乡范围内形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，切实推进了全乡经济与社会事业的全面发展。（一）以制度确保领导，争当“五个好”党组织。xx乡成立了以党委书记为组长，领导班子成员为组
2、员的创先争优活动领导小组，积极组织党员群众全面学习上级有关创先争优活动文件和会议精神，认真借鉴学习实践活动中的好做法和成功经验，做好学习的表率。并制定下发了中共xx乡委员会关于深入开展创先争优活动的实施意见，明确了创争工作的目标和步骤，更加自觉、更加主动、更加坚定的严格要求自己，努力争当 “五个好”党组织。（二）走村入户宣传，了解群众需求，营造浓厚氛围。以“深入开展创先争优活动，强堡垒谋发展促和谐”为主题，我乡在政府机关院内、村级组织活动场所、主要交通要道、企业支部、各行政村悬挂张贴“创先争优”活动宣传横幅、标语20余条，同时在乡机关、行政村制作创先争优活动宣传栏，在广青路、各村显要位置设置“
3、创先争优”活动大型宣传栏，力促活动有序开展。同时，乡机关全体干部积极深入村社、深入群众宣传创先争优活动，真诚倾听群众的心声，耐心细致地解释群众的各类疑问，营造了创先进、争优秀的社会氛围，以实际行动带动了我乡18个党支部667名党员的积极参与。同时编发创先争优活动简报，时刻宣传身边的先进典型。（三）时刻谨记承诺，力求党员示范岗。我乡召开了创先争优公开承诺大会，全体党员在公开承诺宣誓词前进行了庄严承诺宣誓，在“基层组织创先进，共产党员争优秀，人民群众得实惠”横幅上进行签名，并把书面承诺在党务公开栏进行了公示。全体干部以此时刻谨记自身使命，时刻履行自身职责，没有丝毫懈怠。我乡在便民服务中心设置了“党
4、员示范岗”标牌，工作人员亮明党员身份，将公开承诺事项注明，每月还组织群众进行满意度测评，在“双代”服务中转变作风、完善举措、提高效能。设牌办公以来，已办理事项300余件。（四）将创先争优与我乡实际工作紧密结合起来，促进了我乡各项事业的稳步发展。由于我乡面临广汉市北区建设的大背景，工作任务相当艰巨，但全乡工作人员不畏艰难，以丰富的业务知识、专业的政治素养、热忱的办事态度面对工作，将群众的利益摆在工作的首位，积极为民谋福利、促发展，取得了较大的成绩。一是促进了工业经济持续健康发展。在实际工作中我们注重城市建设配套项目的引进，把握“服务城市建设、聚集北区人气、提升新区价值”的原则，积极做好与城市规划
5、的对接。20xx年，xx实现工业总产值13.46亿元，工业增加值突破3.2亿元；承接产业转移到位资金1.61亿元，完成目标任务数的293；固定资产投资完成3.4亿余元，完成目标任务的117.3；实现本级财政收入910万元。二是推动了农村示范片区的建设及特色农业建设。我乡积极筹措资金，找技术、找项目，目前在白鱼等村建立了蔬菜种植示范基地，形成以新源村“永红养殖场”为代表的养殖大户示范群，同时发展特色休闲观光农业，依托紧邻城市优势，在108国道、北京大道为主线，打造绿色生态观光农业带，建设绿色农产品、无公害农产品示范园区，推动了绿色生态观光农业示范片和第三产业的建设。20xx年，全乡实现农业增加值
6、1.03亿元，农民人均纯收入6560元。比20xx年增加370元。三是统筹城乡发展，确保了群众得实惠，维护了社会稳定。通过党委领导、政策引导和建立乡、村、户三级网络不断加大基层组织建设力度，充分发挥了基层党建典型带动作用。农村基层文化阵地上添置了健身设施，乡大学生村官到村社进行舞蹈教学，同时鼓励村民组建秧歌队、腰鼓队，开展各类文娱活动，丰富了群众的生活，营造了和谐的氛围。依托城乡统筹发展，我乡开展了一系列的返乡农民工、农转非人员劳动技能培训，为800余名征地农转非人员解决了就业难题，并结合城市北区建设总体规划，依托城乡发展格局和农村人才市场，建立农村实用人才资源库，整合培训资源，抓好农村实用人
7、才培训基地建设。 四是深化机关效能建设，打造学习型、服务型党组织。我乡始终坚持乡党委中心组学习、民主生活会、机关干部周五学习日、党员“三会一课”等制度，坚持集中学与分散学、外出学与培训学相结合的学习模式，不断提高自身实际工作能力。实行首问责任制、一次性告知制、按时办结制，确保群众办理各项事务有始有终。另外，全乡还积极开展党员干部培训课，提高了工作人员办事效率，目前共组织各类培训班6期，培训村党员干部480余人次，规范了机关工作制度，转变了干部工作作风，提高了办事效率。五是深入推进城乡环境治理，发挥党员先锋模范作用。全乡党员干部树立起“我是党员我先行”意识，深入村社宣传动员，积极带头开展“三乱”
8、治理，塑造典型，推进榜样示范。同时，结合乡情实际，开展“环境治理示范村”、“卫生示范户”评选活动，引导群众自觉参与其中，改善农村人居和投资环境。在全乡范围内，每月评选出1个“环境治理示范村”、10个“卫生示范户”，并制作环境卫生流动小红旗，对评选出的优秀村、户进行表彰。目前已建垃圾中转站2个，垃圾回收池30余个，基本实现了农村生活垃圾处理的无害化，切实解决了农村面源污染和水环境危害。梅花香自苦寒来，长期以来，我乡坚持不懈地抓基层、打基础，不断加强和改进自身建设，着力建设战斗力强、凝聚力强的党组织，打造了一支特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的党员干部队伍，正是有了这些恪尽职守的表率
9、和创先争优的先锋，以及默默无闻的同志，我乡的创先争优活动才能取得这样的成效。然而创先争优是一项长期的系统工程，20xx年我乡将进一步认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，在继续巩固科学发展观成果的基础上进一步深入开展创先争优活动。 同志们：大家好!今天在这里召开职工大会，主要是跟大家拉拉家常、讲讲厂情，分析我们电厂目前所面临的形势。今天我要想讲的很多，但概括成二句话就是： 1、要认清形势，坚定信心，昂起头来向前看。 2、要真抓实干，团结拼搏，俯下身子做事情。一、困难面前我们要迎难而上，发扬滚石上山的精神，坚定信心，战胜困难!大家都知道，今年以来我们企业面临着
10、前所未有的困难： 1、煤炭市场紧缩，煤炭价格居高不下。 2、国家加强宏观调控，银行收紧银根。 3、资金紧张，职工工资长期拖欠。 4、设备欠帐较多，给机组安全运行造成隐患。给大家简单算一下帐，亮亮我们的家底，谈谈我们企业的经营情况。2005年10月以来我厂的主要经济指标完成情况:(2)售电量:售电量4.2亿度，占年目标6.8亿度的62；(4)利润: 1234 万元；(6)燃油:耗用燃油571吨,价值268万元，占年计划120万元的223；(7)安全指标:没有发生任何重大人身伤亡、责任事故和重大设备损坏事故，并实现了跨年度安全生产2537天的新纪录。 总收入:14368万元; 总支出:12468万
11、元; 实现利润:1234万元; 从上面这些数据来看,今年以来我们的经营情况可以说不是很理想,但算了这笔帐，是不是说我们的企业就没有出路了，就没有希望了？不是的，我们的企业有希望，不但有希望，而且大有希望!1、我们有县委、有集团领导的支持。2、我们有设备，有机组，这就是我们吃饭的本钱。在面前企业面临困难的局面下，只有二种结果供我们选择，要么是被困难吓倒，要么是我们战胜困难，没有别的选择。大家可能都知道，近段以来有二家大型企业在和我们谈并购的事情，一家是义煤集团，另一家是中铝集团，人家为什么要和我们谈？为什么要收购我们的企业？就是因为我们有二台机组放在这里，这就是我们的饭碗，俗话说背靠大树好乘凉，
12、走强强联合之路，重组企业资产，对企业进行股份制改造，这就是今后我们企业的出路所在。3、我们有职工，我们有一支无私奉献，辛勤工作，特别能战斗的职工队伍。大家知道我们厂今年的工资只发了六个月，我也知道有一部分职工的生活因此受到了影响，有一部分职工甚至生活困难，但是我们的广大职工依然坚守在工作岗位上，依然辛勤工作，我为我们有这样一支职工队伍感到骄傲，这就是我们的企业今后发展的希望所在！世界管理大师安德鲁卡内基说：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂!”“人心齐，泰山移”，虽然我们企业目前遇到了暂时的困难，但我想没有过不去的坎，
13、趟不过的河，办法总比困难多。只要我们的职工在，我们的企业就有希望，只要我们的职工在，我们就一定会战胜困难；只要我们的职工在，我们就一定勇于战胜困难!今天在这里我代表领导班子给大家一个承诺，只要我们的机组大修结束，机组正常发电，企业步入良性循环，我们一定做到二不欠帐：一是职工工资不欠帐，二是设备维修不欠帐。首先要兑现今年10%的工资上调，工资调整方案厂里已经研究通过，调整时间从七月份开始，十月份调整的10%工资就跟大家兑现，就造到你的工资里，七、八、九三个月的工资调整部分，年底补给大家补齐。今后我们的工资调整，就是要向一线职工，向懂技术、会管理的人员倾斜，这做为一条今后工资改革的原则。列宁曾说过
14、：“面包会有的,牛奶也会有的。只要努力,一切都会好起来的！”，我改一下，“工资会有的，资金也会有的，只要努力,我们的企业是一定要发展的！”二、困难面前我们怎么办？从小事做起，从细节做起，从领导干部做起。这个企业如果真的倒闭了，我想我们在座的800多名职工，没有一个人会愿意，也没有一个人答应。我们企业面临今天的困难，有外部因素，有客观原因，也有我们主观努力不够的原因。在企业困难之际，我们一定要树立勒紧裤带，过紧日子的思想。首先要从领导干部做起，领导干部要以身作则。一个领导干部不是让你来到厂里，办公室里一坐，指手画脚，发号施令，电话一打就完了，你大量的工作是在现场，是在一线。是在处理大量繁琐细微的
15、小事，点点滴滴，集沙成塔中完成你的本职工作的。一个领导干部你上班干什么？有没有工作计划？有没有日工作计划？有没有周工作计划？有没有旬工作计划？生产报表你认真看了嘛？今天和昨天的报表有什么变化？这一周的报表数据有什么不同，你都了然于心了嘛？布置的工作你检查落实了嘛？你考核了嘛？看书读报了嘛？和你的下属谈心了嘛？一天的工作你总结了嘛？一周的工作你总结了嘛？等等等这些大量细致的工作都要你在日常工作中去做。我们一些极少数干部整天工作昏昏沉沉，工作摸不着个大小头，理不出个头绪，抓不出个重点，工作长年没有起色，抱着无过就是功的思想，过一天是一天，过一年是一年的混日子。象这样以其昏昏,使人昭昭的干部我们要你
16、干什么？抱当一天和尚你撞一天钟，我看你是钟也撞不响，和尚你也当不好。我们企业不需要这样的干部，也不养这样的干部，这样的干部企业坚决不用。也不要自以为是，以为自己多了不起，学识有多高，技术有多强，工作能力有多棒，总觉得企业离不开你，告诉你电厂离开谁都照样发展。当然我们的干部绝大多数还是好的，在工作上他们能高标准，严要求。能深入一线，深入现场忘我的工作。能关心职工，团结职工，带领职工的干好自己的本职工作。在工作上他们能兢兢业业，踏踏实实，不计报酬，这些干部才是我们企业的脊梁，这样的干部才是我们企业需要的，这样的干部也才是我们要培养提拨的。也只有培养提拨一大批这样的干部，我们的企业才有希望，才能走出
17、困境，才能有大的发展。有人说领导干部都是做大事的、管大事的，小事都是下面的员工做的，这种观点、这种思想我是不认同的。什么是大事？又何为小事？所有的大事都是从小事做起的，正所谓“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能成其高”。在一篇人类历史上的100件大事的文章中，所列的100件大事，与中国有关的共有9件，而这9件中与中国有直接关系的只有6件(儒家道家的形成、火药、印刷术、红军长征、卢沟桥事变、新中国成立)。我不敢说除了这6件事，中国历史上的所有事情都是小事，但换个角度看，至少可以认为，大事总是少的。我们普通人，大量的日子，很显然是在做小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。我们身边很多同志
18、，总不屑一顾于小事和事情的细节，太自信于“天生我材必有用，千金散尽还复来”，不屑于做具体的事，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。不要以为厂长比工人好当，有其职必有其责，有其责必有其忧。如果力不及所负，才不及所任，必将祸其自身。所以，重要的是做好眼前的每一件小事。什么是成功？就是要在平凡中做出不平凡来。前不久我给每位中层干部发了张卡片，上面写了四句话，中心思想就是一个：认认真真做好身边的每一件小事。这四句话既是对他们工作的要求和标准，也是每一位同志生活、学习，为人做事的准则。就这四句话我愿意和同志们共勉。其次后勤科室要提高效率，树立服
19、务生产的意识。在这里我要特别强调一下后勤科室，什么是后勤科室？为什么要设后勤科室？设置后勤科室就是为生产服务，为一线职工服务的。后勤科室一定要树立为基层服务，为一线职工服务，为生产服务的意识，我们电厂是靠机组吃饭的，机组是靠职工维护的，你后勤科室不为生产服务，不为职工服务，那你就是在砸电厂的饭碗，谁要是砸职工的饭碗，那对不起我们就先砸你的饭碗!第三是要提高技术人才的待遇,让技术工人“亮”起来。今年我们调整了大家的工资，10%虽然不多，但这是一个好的开端，这次工资调整，我们班子有一个共识，那就是要向技术人员倾斜，并把这定为一条原则。什么是社会主义“按劳分配”制度，这不是一句空话,不能只是口头上说
20、说，要落实到具体的工作中上,落实到具体的工作岗位上,要让那些懂技术,会管理,技能精湛,实践丰富,勤勤恳恳,踏踏实实工作在生产一线的同志多拿工资,多拿奖金。在评先、晋级、福利待遇方面都要向这些同志倾斜。什么是奖勤罚懒？就是要在工资上体现出来。要在企业形成一个尊重知识，尊重技术，鼓励技术创新，鼓励自学成才的良好氛围。都说“科学技术是第一生产力”，我看如果我们企业不能形成一个良好的奖励机制，这只是一句空话、套话。这次我们和合作，人家也不是无偿的收购，这是个双向选择，就提出二电厂的职工人数多，要定员在200人左右。这就给大家敲响个警钟，不学技术，不提高个人技能，迟早都要被淘汰，这既是压力也动力，希望同
21、志们变压力为动力，在今后的工作中努力学习知识，学习技术，不断提高你的个人素质和能力，不断提高你个人的“抗风险”能力，不断适应社会和企业的发展需要。毛泽东主席说过：“人是要有点精神的。同样,一个民族,更是要有点精神的。”做为一个企业也同样是有点精神的，有什么精神？就是要有团结拼搏，创造完美的精神!就是要有齐心协力、同舟共济的精神!就是要有敬业奉献，迎难而上的精神! 同志们，困难与希望同在，机遇与挑战共存，让我们带领广大干部职工统一思想认识，理清工作思路，振奋精神，坚定信心，真抓实干，团结拼搏，为我们企业的发展，做出我们新的贡献!谢谢大家! 环卫处优秀共产党员先进事迹材料有一个人，在二十六个春秋近
22、万个日子里，几乎每天天不亮就上班，忙到天黑甚至更迟才能下班，一心扑在工作上，这其中将包含着许许多多的付出与奉献，他就是金湖县环卫处潘立国同志。潘立国同志二十多年如一日，在环卫战线上吃苦耐劳，默默奉献，不断追求，无怨无悔；二十多年来，他入了党，并从一名借用的临时工成长为环卫处的领导者之一，如今担任处副主任、工会主席兼车队队长。在这二十多个春秋中，他年年受到上级表彰，获得过金湖县首届“十佳服务标兵”称号，被推荐为市“十佳城市美容师”候选人，并当选为淮安市人大代表；其先进事迹多次被县级新闻媒体宣传，并被省、市、县组织部摄制成党员电教专题片，在省、市、县电视台播放宣传。潘立国同志用自己对环卫工作的热情
23、书写着自己的人生春秋。一九八四年初，金湖县环卫处的前身清洁管理所急需一名手扶拖拉机驾驶员，在当时驾驶员很少、从社会上很难招到驾驶员，经与果园协商，果园同意借用一名手扶拖拉机驾驶员给环卫处，在得知其他几名驾驶员都不愿到环卫处的情况后，潘立国主动找果园领导要求到环卫处来。环卫工作是一项集苦、脏、累齐全的工种，特别是清运垃圾，机械设备差，垃圾靠人工装卸，当时的驾驶员，既要开车又要当装卸工，每天的工作很辛苦，一天干下来很累。特别是到了夏季，瓜藤多，加之垃圾腐烂发臭，装卸垃圾难度更大，垃圾中蛆虫爬爬的，苍蝇嗡嗡的乱飞，直往身上、脸上叮，几乎每天衬衫都被叮的密密麻麻的臭黑点，脸上痒痒的。回到家家人都觉得他
24、身上有臭味。由于装卸垃圾的工种属于强体力劳动，每天干完活浑身疼的难受，初干环卫的潘立国尝到了环卫工作的艰辛，也曾有过打“退堂鼓”的想法，家里人多次也劝他回果园。但是，对于有事业心、有追求的潘立国来说，在工作中目睹环卫工人那种“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神感召下，最终放弃动摇的念头，并与果园提出脱离关系，留在环卫处，从事着当时一天只能拿一元钱左右工资的工作。富有进取精神的潘立国同志还暗下决心：别人能做好的事，我一个堂堂小伙子也一定能干好。潘立国有了坚定的信念，就把全部精力投入到工作上。当时所里只有两台手扶拖拉机，垃圾时常清运不过来造成积压。为了改变这种状况，潘立国拼命干，上班时间不够用，他
25、经常是早上班、晚下班，一干就是十多个小时。每当遇到阴雨天或节假日，垃圾量成倍增加，装、运、卸难度更大，干十五六个小时也是常事。原来单位规定每天运四趟，他主动增加到六趟、八趟，甚至十趟，从来没叫过苦、喊过累。从八四年到九四年的十年间，根据单位的统计记载并按94年额定工作任务量计算，潘立国一人装、运、卸垃圾十年干了三十年的工作量。由于潘立国同志工作出色，赢得了同志们的好评，领导的信赖，1996年，虽然当时还是一名临时工的他被推选担任了环卫处车队队长。面对车队大小十多台车，每天担负着县城近百吨垃圾粪便的清运任务，他深感自己的责任重大，为了带领车队员工干好工作，他身教言传。清运垃圾每天天刚亮就要上班，
26、在时间上，他每天总是提前半小时到单位，布置任务，然后与大家一起劳动；同志们都走了他还要逐个检查垃圾池点的清运情况，每天下班总是最后一个，经常到天黑才能回来。一天晚上，一辆拖拉机迟迟不见归队，他放心不下，骑自行车沿途找到垃圾场，见到这台车在卸垃圾时陷到塘内，驾驶员很着急。他二话没说，拿起铁锹爬到臭塘内清污物，一直到晚上十点多钟，同驾驶员一起才将车子弄出来。走到家一看，身上弄了不少垃圾腐烂物，裤管里爬了不少的蛆。平时，别人有轮流休息天，而他因人少却放弃应有的休息日，不是加班就是给队友代班。97年被推选为环卫处工会主席、副主任，并仍兼任车队队长。职务的变化，反而使他感觉肩上的单字更重了，责任更大了，
27、他也投入了更大的精力。他平时一直坚持参加一线劳动，在工作中，脏活、重活干在前。在非典与抗洪期间，面对垃圾填埋场积水深、对医疗垃圾的处理要实行专车、专人、专线清运处理的严峻形势，他凭着高度的事业心和政治责任感，亲自赶到垃圾场处理排水问题，在用锹梳理机塘时，垃圾漂浮物不断往上翻，排水泵无法安装。面对黑臭的污水，他毫不犹豫地下到塘内进行梳理。黑臭、冰冷的污水侵蚀皮肤、既其痒难受，又冻的浑身发抖，他以坚强的毅力干了两个多小时，将水泵安装好。安排好垃圾场排水工作后，他又与另外两名主动要求参战党员一起承担清运医疗垃圾的任务，期间，他临时住在车队里，每天都是家人送饭吃，直到非典和抗洪结束才回家。由于单位车少
28、垃圾多，车辆总是超负荷运行，磨损很大，经常抛锚维修，既费时，维修费用又高，潘立国想，如果我们能自己修理该多好啊。从此，他一边开车，一边利用空余时间看书学习，向有修理技术的师傅请教。经过三、四年的努力，他不仅掌握了手扶拖拉机、汽车维修的基本技术，还学会了汽车、推土机驾驶的技术。他学会了这些本领，毫不保留的又传给了同行。在他的带领下，环卫处的车辆维修从此“小修不出门，大修把师傅请进来”，每年车辆维修费用就节约数万元。99年起，无论车辆大、小修全部都能在单位内部处理。由于环卫机械一般都超负荷运行，常常突击维修，他经常带晚、带夜参加修理，从未向单位要过一分钱的报酬。潘立国是车队队长，既要管好自己，更要
29、管好车队，管好车队主要是管好人。平时，他对全队每个人都是一视同仁，工作分配做到合理，对工作又严要求，除每天对垃圾池清理情况逐个检查外，还经常采取不定期的办法组织全队同志对各人的工作进行互查、互比、互评，以此使全队同志对哪个人的工作干的如何心中有数，无形中增强了同志们工作的自觉性和责任感。同志们敬佩他，自觉的支持他的工作，使全队的工作不断有新起色。环卫车队连年被评为先进班组，多次受到上级表彰，荣获市级“青年文明号”的光荣称号。二十多年来，潘立国几乎没有休息日，一心扑在工作上，98年他母亲患重病他没有休息过一天，他母亲去世他也只请了两天假。二十多年来，潘立国同志用对环卫的深情与热爱抒写了自己的不平凡人生，今后，他仍将一如既往的默默奉献着。 17 / 17